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Folgender Sachverhalt liegt zugrunde: Ich, Jahrgang 1960, bin seit 1975 in dem Betrieb angestellt Erkrankung Anfang 2008 an Krebs Wiederaufnahme der Arbeit nach Genesung im Juli 2008 Rezidiv im November 2008 Transplantation im April 2009 unbefristete Rente wg. voller Erwerbsminderung seit 19.09.2009 Wiedereinstieg im Betrieb am 01.10.2009 auf 400,00€-Basis mit Ergänzungsvetrag basierend auf den bisherigen Arbeitsvertrag Seit 01.01.2011 sozialversicherungspflichtig (mit Kürzung der Rente) in Teilzeit beim bisherigen Betrieb angestellt. ... Somit käme der vorhandene Tarifvertrag nicht zur Anwendung.

Im Arbeitsvertrag ist wie folgt geregelt: 3) "Der AN erhält mtl. einen Bruttolohn von Euro XXX pauschal.

Meine Frage: 1)Kann ich die Überstunden vor dem Arbeitsgericht einklagen 2)Hat es einen Sinn, auch wenn im Arbeitsvertrag die Klausel steht (siehe unten) 3)Kann ich die Gewerkschaft Haftbar machen für die falsche Beratung (8 Monate Zeitverlust) und Rechtsschutz vor Gericht wird abgelehnt (Kosten) Arbeitszeit: „Ihre regelmässige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden (Montags bis Samstags) bei einer fünf Tage Woche.

Natürlich ist hierfür kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich, der Grund sind verschlechterte Bedingungen im neuen Vetrag: es wird auf geänderte Tarifklauseln hingewiesen, die zum Tragen kämen, wenn irgendwann mein Arbeitsplatz per Ausgründung oder Privatisierung verlagert würde. Dann würde ich bspw. eine schlechtere Bezahlung etc. erhalten, da dann ein anderer Arbeitgeber mit anderem Tarifvertrag mein Brötchengeber wäre (Beurteilung der Klauseln durch einen anderen Rechtsanwalt)! Ich habe erfahren, dass der AG bei allen anderen Anträgen der letzten 2 Jahre für eine Teilzeitarbeit ebenso diesen MA einen neuen Arbeitsvertrag zuschickte, und auch viele zähneknirschend unterschrieben haben, da sie die Kosten für einen RA und den Rechtsstreit scheuten.

Sehr geehrte Damen und Herren , ich wende mich an Sie, um einige Fragen in Bezug auf meinen Arbeitsvertrag zu klären, insbesondere in Bezug auf meine Urlaubsansprüche und die Streichung meiner Schichten im letzten Monat meiner Anstellung. Ich war vier Jahre lang bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und habe letzten Monat meinen Arbeitsvertrag gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe eine Frage bezüglich meines aktuellen Arbeitsvertrages. ... Unter §2 der Arbeitsvertrages findet sich folgender Passus: "Die Eingruppierung und die übrigen Bestandteile der Bezüge sowie die Anzahl der Deputatsstunden richten sich nach den jeweils geltenden Bestimmungen für die im Dienst des Landes BW im Angestelltenverhältnis (bzw. im Beamtenverhältnis) beschäftigten Lehrkräfte.

Bei mir steht unmittelbar der Abschluß eines Arbeitsvertrages an.

Das Unternehmen gehört zur Gewerkschaft (wahrscheinlich Ver.di) und unterliegt damit dem entsprechenden Tarifvertrag. ... Leider gibt es aber auch für den Arbeitnehmer nachteilige Änderungen, die im alten Arbeitsvertrag gewährt wurden -Verzicht auf im Tarifvertrag geregelte vermögenswirksamen Leistungen bzw. ... Der neue Arbeitsvertrag wurde Anfang August zugestellt.

Hallo, ich war ca. 3 Monate bei Securitas angestellt. Folgender Fall: Ich erkrankte ab 26.08 und bin bis heute krankgeschrieben. Alles habe ich natürlich per Einschreiben Securitas zukommen lassen (Lückenfreie Krankmeldung.)

Zum Arbeitsvertrag: -befristeter Arbeitsvertrag -Beginn des Arbeitsverhältnisses 15.3.11 (bis 2014) -Arbeitgeber ist ein eingetragener, gemeinnütziger Verein (bin angestellt in der Geschäftsstelle) Urlaubsregelung im AV: 26 Tage bis zum vollendeten 30. ... Lebensjahr Weiterhin im AV: ''''Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages das Gesetz, die Arbeitsordnung und die Betriebsvereinbarungen.'''' (--> kein Hinweis auf geltende Tarifverträge). ... Als Angestellte/r eines e.V., also einer juristischen Person des Privatrechtes, bin ich m.E. kein/e im öffentlichen Dienst Beschäftigte/r, es sollte also nicht der TVÖD, nur der Arbeitsvertrag gelten.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist folgendes: Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Mein Arbeitgeber ist keinem Tarifvertrag beigetreten oder Mitglied eines Arbeitgeberverbands. ... Wie muss ich das Kündigungsdatum formulieren, damit meine Kündigung auch dann Gültigkeit hat, falls sich der 01.06. aufgrund der Formulierung im Arbeitsvertrag nicht realisieren lässt?

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, von einem potentiellen neuen Arbeitgeber habe ich einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen. Es handelt sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.

Der Arbeitsvertrag wurde zunächst auf ein Jahr also bis zum 30.01.2018 befristet. Nun habe ich eine Änderung zum Arbeitsvertrag unterschrieben, dass der Vertrag nochmal auf ein Jahr befristet wird; also beginnend vom 01.02.2018 bis zum 30.01.2019. ... Mein Arbeitsvertrag würde jetzt zum 30.01.2018 ausgelaufen.

Auch in dem Tarifvertrag, den man uns ausgehändigt hat steht nichts drin. ... Meine Fragen dazu: - Gibt es möglichkeiten für Unternehmen die Anzahl der Vertragsverlängerungen in einem Tarifvertrag zu regeln? ... - Ist es richtig, dass ich nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe ?

In Meinem Arbeitsvertrag steht nur zum thema Überstunden das ich mich bereit erkläre Überstunden zu leisten wenn dies angeordnet wird. und Überstunden werden nur berücksichtigt wenn sie angeordnet und vereinbart waren und aus dringenden betrieblichen interesse.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Weil der für mich geltende Tarifvertrag nichts gegenteiliges angibt? ... 2) Mir ist der Arbeitsvertrag gekündigt worden.

bin seit 01.04.2009 bei einer firma beschäftigt, welche den bayrischen tarifvertrag elektro unterliegt. laut arbeitsvertrag ist ein 13, monatsgehalt, zahlbar im november, vereinbart. es wurde nicht gezahlt, da eine anwartschft fehlt. der tarifvertrag wurde nicht ausgehändigt, obwohl im arbeitsvertrag vereinbart.benötige ich eine anwartschaft oder muss anteilig gezahlt werden ??

Der Arbeitsvertrag richtet sich im übrigen nach TVÖD und Tarifverträgen VKA. ... Statt einer Entfristung bietet mir mein Arbeitgeber nun einen nochmals auf ein weiteres Jahr befristeten Arbeitsvertrag an. 1. Wie wirkt sich der Fortbildungsbesuch - aus meiner Sicht ein vorzeitiger Arbeitsbeginn - auf die Befristungsabrede im Arbeitsvertrag aus.

Danach habe ich bereits einen Arbeitsvertrag angeoten Bekommen. ... Ich habe mir den Arbeitsvertrag gründlich durchgelesen. ... Muss es im Arbeitsvertrag stehen?

Ist dies dann wirklich ein Grund zur vorzeitigen Aufhebung des befristeten Arbeitsvertrages oder muss dieser für zwei Jahre erfüllt werden?