1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

(Es kann davon ausgegangen werden, dass ich bei meinem bisherigen Arbeitgeber keinen geldwerten Vorteil erlangt habe, noch erlangen kann) Mit freundlichen Grüßen

Eine Woche nach schriftlicher Kündigung meldete sich mein Arbeitnehmer krank, mit Folgebescheinigungen summierte es sich auf 5 Wochen - dann war er einen Tag im Büro - meldete sich anschließend wieder krank - wieder fünf Wochen.

Ich zitiere: „Mehrarbeit Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sofern es betriebliche Belange erfordern, Mehrarbeit zu leisten. ... Oder stellt dies eine „freiwillige Übereinkunft" dar, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Hallo, ich habe eine Frage zu einer Bonuszahlung für den Fall, dass ich vor dem Auszahlungstermin mein Arbeitsverhältnis kündige. Hintergrund: ich bin seit über 15 Jahren bei dem Unternehmen XYZ beschäftigt, dass von der Finanzkrise stark getroffen wurde. Üblicherweise erhielten wir in den letzten Jahren die variable Vergütung im Januar des Folgejahres, die Mitteilung über die Höhe erfolgte im Dezember des Jahres.

In diesem heißt es: *** (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. 3Eine Unterbrechung bis zu drei Monaten ist unschädlich, es sei denn, dass das Ausscheiden von der/dem Beschäftigten verschuldet oder veranlasst war. 4Die Unterbrechungszeit bleibt unberücksichtigt *** Ich bin seit dem 01.10.2020 ununterbrochen bei meinem Arbeitgeber beschäftigt.

Zu hoch darf aus meiner auch der individuell (ich dachte an 30%) ausgehandelte Prozensatz m.E. nicht sein, da das ein Verstoß gegen <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/134.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 134 BGB: Gesetzliches Verbot">§ 134 BGB</a> (Verlagerung des Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer) darstellen würde Für den Fall der Unwirksamkeit der individuellen ausgehandelten 30% beabsichtige ich eine Ersatzregelung mit 20% (die ja AGB-rechtlich zulässig ist) in den Arbeitsvertrag einzufügen. ... Da der Arbeitnehmer Verbraucher iSv. ... Dem Arbeitnehmer wird eine umso größere Planungssicherheit ermöglicht, je weniger variabel der Umfang der Arbeitszeit ausgestaltet ist.

Anfang 2015 habe ich den Arbeitgeber (und das Bundesland) gewechselt. Da es wohl keine übergeordnete Stelle gibt, die die genommene Elternzeit erfasst, kann dazu nur mein alter Arbeitgeber Auskunft geben (Ist das richtig?). Bevor ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber nachfrage, möchte ich genau wissen, welchen Rechtsanspruch ich habe.

Meiner Partnerin wurde Heute, völlig überraschend, von ihrem AG, in einem Gespräch mitgeteilt, dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert wird und sie ab sofort freigestellt sei. Es handelt sich um Firmentochter die als EV geführt wird. Ich frage mich ob das Vorgehen seitens der zuständigen HR Abteilung so seine Richtigkeit hat Folgende Fakten: 1.

Wenn ja, darf der Arbeitgeber diese Summe dann einfach mit dem letzten Gehalt "verrechnen", also das letzte Gehalt einbehalten?

Nun verlangt mein Arbeitgeber zusätzlich den Tachostand und die Privatadresse, von der ich losfahre. Dies würde bedeuten, das mein Arbeitgeber Informationen über mein Privatleben (Übernachtungsorte, Reiseverhalten mit KFZ durch Differenz der Tachostände, etc.) erhält.

Diesbezüglich meine Fragen: 1) Ist eine Weisungsbefugnis durch die beiden Externen überhaupt zulässig?

Im Dezember 2021 erhielt ich meinen neuen Firmenwagen. AG hat versäumt das neue Auto dem Steuerberater mitzuteilen und es wurde weiterhin das alte Auto berechnet/- abgerechnet. Dieser Fehler ist jetzt aufgefallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber veranlaßt ein Rundschreiben, fordert allgemein die Arbeitnehmer eines Bereiches auf, mit einer Abfindungsregelung den Betrieb zu verlassen. ... Der Arbeitgeber muss an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein betriebliches Interesse haben." ... Der Arbeitgeber stimmt in meinem Fall des Aufhebungsvertrages nicht zu!

Seit 2002 arbeite ich als Angestellter bei einem Unternehmen in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. In diesem Jahr werde ich 62 Jahres alt und überlege mir wann und wie ich aus dem Arbeitsleben ausscheiden kann. Der aktuelle Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartal vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Rahmen meines Angestelltenverhältnisses absolviere ich neben meiner vollen Arbeitszeit von 40h/Woche noch ein von meinem Arbeitgeber finanziertes Masterstudium.

Aufgabe ist hier das Kündigungsschreiben auf Richtigkeit/Ordnungsmäßigkeit zu überprüfen und ggf. Änderungsvorschläge zu machen. INFOS/ANMERKUNGEN IN GROßBUCHSTABEN Sehr geehrter Herr xxxx, lieber xxxx, KÜNDIGUNGSFRIST: IST 3 MONATE ZUM QUARTALSENDE WENN ICH VOR 31.12.2013 KÜNDIGE KANN ICH MEINER INTERPRETATION NACH AM 1.

Hallo Ich bin seit dem 02.2007 in enem Betrieb mit ca 120 Mitarbeiter beschäftigt. Im Jahr 2007 war ich 21 Arbeitstage, 2008 war ich 22 Arbeitstage und 2009 war ich bis jetzt 14 Arbeitstage krank. Nun habe ich einen Brief bekommnen mit der überschrift Krankheitsbedingte Ausfallzeiten.und der beste Satzt ist.

Mein Arbeitgeber will mir als Anerkennung meiner Leistung (in den letzten 3 Jahren)für die erfolgreiche Mitarbeit in einem Objekt eine freiwillige Prämie zahlen.

Eu seit 2008 zulässig im pädagogischen Dienst der stationären Jugendhilfe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich Selbständig gemacht und habe nun 2 Männer eingestellt. Diese bekommen einen festen mtl. Satz (netto) ausgezahlt.Nun haben wir Baustellen die bis zu 400km entfernt sind (v.Betriebssitz) diese Männer kommen aus versch.