Sehr geehrter Ratsuchender,
gerne beantworte ich Ihre Anfrage unter Berücksichtigung des von Ihnen geschilderten Sachverhalts im Rahmen einer Erstberatung wie folgt:
zu 1.
Grundsätzlich können Sie die Darlehensforderung mit dem Gehalt/Gehältern Ihres Mitarbeiters verrechnen.
Eine Aufrechnung ist allerdings nur in relativ engen Grenzen zulässig, da Sie als Arbeitgeber die für die Pfändung von Arbeitseinkommen geltende Pfändungsfreigrenze gemäß § 850 c ZPO beachten müssen.
Sie dürfen Ihrem Arbeitnehmer hiernach die ihm zustehende Nettovergütung nicht unter den Betrag von (derzeit) 930,00 € kürzen.
zu 2.
Sie können von Ihrem Arbeitnehmer die unverzügliche Herausgabe sämtlicher in Ihrem Eigentum befindlichen Gegenstände gemäß § 985 BGB verlangen.
Sollte Ihr Arbeitnehmer sich bezüglich der Herausgabe weigern, können Sie außergerichtlich noch einmal versuchen, ihn durch ein anwaltliches Forderungsschreiben unter Druck zu setzten.
Um sich die hierfür anfallenden Kosten und den Zeitaufwand zu ersparen, können Sie aber auch gleich Klage vor dem örtlich zuständigen Arbeitsgericht erheben.
Sollten Sie diesbezüglich Hilfe benötigen, steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Ich hoffe, dass ich Ihnen weiterhelfen konnte!
Bitte berücksichtigen Sie allerdings, dass es sich bei meiner Antwort in diesem Forum lediglich um eine eine erste Einschätzung handeln kann und soll. Das persönliche Gespräch mit einem Rechtsanwalt kann hierdurch nicht ersetzt werden.
Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag und verbleibe mit freundlichen Grüßen aus Mainz
Nino Jakovac
Rechtsanwalt