Pficht zum Ableisten von Überstunden

Guten Tag

Ich arbeite in einem privaten Unternehmen. Es gibt keinen Betriebsrat. Während der letzten zwei Montage gibt es eine Anordnung von Überstunden seitens meines Arbeitgebers. Im Dezember lag diese bei 30 Überstunden pro Monat. Im Januar sind 40 Überstunden pro Monat veranschlagt. Für den Februar ist die selbe Höhe an Überstunden angeordnet. Begründung der Geschäftsleitung: die hohen Auftragseingänge müssen abgearbeitet werden. Die Überstunden werden mit dem üblichen Stundensatz ausbezahlt und auch erfasst.

Mein Arbeitsvertrag regelt meine Arbeitszeit in einem sehr kurzen Absatz wie folgt:

„Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Anrechnung von Pausenzeiten."

Darüber hinaus gibt es „Betriebliche Regelungen zum Anstellungsvertrag". Ich vermute dass dies sogenannte AGB's des Arbeitgebers sind.
In diesen sind z.B. veränderte Urlaubsansprüche mit steigender Betriebszugehörigkeit, Nachtarbeit, und Abrechnung von Dienstreisen und Reisezeiten geregelt.
Außerdem gibt es einen Abschnitt zu Mehrarbeit. Ich zitiere:

„Mehrarbeit

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sofern es betriebliche Belange erfordern, Mehrarbeit zu leisten.
Geleistete Überstunden werden erfasst.
Hat der Mitarbeiter zum Monatsende einen über dem festgelegten Rahmen liegenden Gleitzeitkontostand, werden die dem Rahmen übersteigenden Stunden ohne Zuschlag vergütet.
Von der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten auf Grund betrieblicher Belange angewiesene Mehrarbeit wird unter der Voraussetzung eines positiven Gleitzeitkontostandes vergütet.
Die Vergütung erfolgt ohne Zuschlag."

Meine Frage ist folgende:
Bin ich aufgrund dieses Absatzes zu „Mehrarbeit" zum leisten der angeordneten 40 Überstunden pro Monat vertraglich verpflichtet? Oder stellt dies eine „freiwillige Übereinkunft" dar, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? D.h.: leiste ich die Überstunden sozusagen nur auf Bitten meines Arbeitgebers heraus, oder fallen Sie unter sein Direktionsrecht, und es stellt einen Kündigungsgrund dar, wenn ich dieser Forderung nicht nachkomme, und nach den vertraglich geregelten 40h/Woche nach Hause gehe?

Ist die Mehrarbeitsklausel, da sie unkonkret bezüglich der Anzahl zu leistender Überstunden ist, überhaupt rechtens?

Weiterhin stellt sich folgende Frage:
Die Mehrarbeit ist lediglich in den „Betrieblichen Regelungen zum Anstellungsvertrag" geregelt, nicht jedoch in meinem Arbeitsvertrag. Innerhalb meines Arbeitsvertrages gibt es keinen Verweis auf dieses Dokument. Ich habe die Betrieblichen Regelungen nicht gesondert unterschrieben. Wie bindend sind solche AGB's denn dann?