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Ich befinde mich seit 6.6.2016 in einem neuen Arbeitsverhältnis und erwarte eine Kündigung in der Probezeit.

Vor meiner Frage zunächst die Fakten: Die Kündigungsklausel lautet: "Nach Ablauf der Probezeit [definiert als Zeitraum von 6 Monaten] kann dieser Vertrag von jeder Vertragspartei mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende jedes Vierteljahres gekündigt werden." ... Die Kündigungsklausel fand wahrscheinlich bei zwei weiteren Verträgen (für Abteilungsleiter und Sekretärin) Verwendung. Schließlich findet sich im Vertragstext unter "Vertragsänderungen" noch folgende Klausel: "Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrages nicht berührt.

Es ist kein Sachgrund für die Befristung angegeben "Der Vertrag beginnt 01.05.2004. ... Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Wäre die Befristung wirksam, würde der Vertrag zum 30.04.07 enden.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft.

Sie hat innerhalb der Probezeit die Ausbildung beenden müssen.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt. ... Der Arbeitgeber hat während der Probezeit (die sechs Monate betrug) einer Teilzeit zugestimmt. ... (Da mir ja nur die ersten vier Monate Teilzeit bewilligt wurde konnte ich ja nicht während der Probezeit eine Verlängerung verlangen...)

Im Arbeitsvertrag ist aber folgendes aufgeführt: "§ 2 Kündigung Dieser Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats schriftlich gekündigt werden. Während der Probezeit kann jede Vertragspartei das Vertragsverhältnis jederzeit ohne Angabe eines Kündigungsgrundes und ohne einhalten einer Kündigungsfrist kündigen." "§ 6 Verschiedenes Tritt der Praktikant nach der Vertragsunterzeichnung das Praktikum nicht an oder beendet er es nach Ablauf der Probezeit und vor Vertragsende ohne wichtigen Grund, so ist er zum Ersatz des dadurch entstandenen Schadens verpflichtet."

Die Probezeit ist bereits vorbei. ... Der Vertrag läuft nun am 30.6 aus. ... Da der Vertrag ja nur Zwischen mir und der Zeitarbeit geschlossen wurde.

Der Vertrag beinhaltet ein 6monatige Probezeit.

Das diverse Richtlinien (Gesellschaftervertrag, GF Verträge, Banken, etc..) eingehalten werden müssen ist mir klar.

Nun hatten wir uns im Vertrag auf eine mögliche Tantieme von 10.000 Euro geeinigt.

Aufgeteilt auf: 2 Azubis, 1 Vertrieb Außendienstmitarbeiter (ich), 1 Grafikerin(Probezeit bis 31.10.2010), 4 Innendienst Sachbearbeiterinnen (1 Mitarbeiterin ist derzeit noch in der Probezeit, bei der anderen lief die Probezeit bis zum 31.10.2010), 1 Sachbearbeiterin (derzeit befindet Sie sich in Mutterschutz), 1 Leiter Innendienst, 1 Geschäftsführer (seit 1.9.2010 bei uns beschäftigt), 2 Geschäftsführende Gesellschafter. 2 Studenten für Hilfsarbeiten die immer wieder zum Einsatz kommen.

Ich musste einer Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit fristlos kündigen.

Ich arbeite auf Stundenbasis für 9,- und das 2x die Woche für maximal jeweils 5 Stunden, bin noch in der Probezeit und habe bisher noch nie die maximal mögliche Monatsstundenzahl erreicht.

Leider aber nicht rechtzeitig nach der Probezeit, also musste ich für ein volles Jahr bezahlen.

Hallo, wenn Person A zum 20.01. des Jahres in einen Betrieb eingestiegen ist und zum 31.07. des gleichen Jahres aus diesem Betrieb ausscheidet (Probezeit 3 Monate), welchen Urlaubsanspruch hat Person A dann bei einem Ganzjahresurlaub von vertraglich geregelten 30 Tagen?

Allerdings muesste ich dann 29, - Euro fuer die 4 Wochen Probezeit zahlen. 1 Euro, wie in der Werbung angegeben, gelten nur wenn man die vorgelegte Folgevereinbarung ueber mindestens 30 Wochen Mitgliedschaft unterzeichnet.Dieser Sachverhalt wurde mit keinem Wort in der Werbung erwaehnt. ... Auf wiederholte Nachfrage wie ich nun den Vertrag keundigen koennte, wurde mir ein Anhang zum Vertrag zur Benutzung der Einrichtung vorgelegt. ... Hierauf entschied ich mich den Vertrag zu kuendigen.

Der für das Kalenderjahr zustehende volle tarifliche Urlaubsanspruch wird erstmalig nach dreimonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, es sei denn der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, spätestens jedoch nach 6 Monaten. 3.

Vertrag frühestens zum 31.10.2010 möglich. ... Vertrag zum 31.10.2010? ... Im Vertrag ist keine Vertragsstrafe definiert!

Der neue Vertrag ("normaler" Festangestellter, also keine Zeitarbeit, keine geringfügige Beschäftigung etc) sieht eine Probezeit vom 6 Monaten vor, mit 1-monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende. Sollte ich die Probezeit bestehen, verlängert sich der Vertrag unbefristet. ... Das Wort "Teilzeit" fällt in diesem neuen Vertrag nicht, d.h. die 10 Stunden sind die Vollzeit für diese Arbeit.