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Fristlose Kündigung Arbeitnehmer - Fristen Herausgabe


02.05.2018 15:27 |
Preis: 51,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


Zusammenfassung: wie geht man damit um, wen nach einer Kündigung der/die Mitarbeiterin schlichtweg nicht reagiert. Worauf ist bei Kündigungen im Allgemeinen zu achten? Wie ist damit umzugehen, wenn die gekündigte Kraft insbesondere den Schlüssel nicht herausgibt?


Sehr geehrte Damen und Herren

wir sind ein Kleinstbetrieb mit 3 Angestellten. Ich musste einer Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit fristlos kündigen. Da die Dame persönlich nicht mehr im Laden erschienen ist und sich am Tag der Kündigung krank gemeldet hat, habe ich sie nicht mehr persönlich antreffen können. Sie ist noch im Besitz eines Schlüssels für den Laden und ignoriert Anfragen zu einem Treffen bzw. Übergabe des Schlüssels. Auch der Hinweis, dass wir auf ihre Kosten die Schließanlage des gesamten Hauses austauschen werden, ignoriert sie. Sie ignoriert scheinbar die gesamte Kündigung und meldet sich weiterhin krank.
Welche Möglichkeiten habe ich hier. Welche Maßnahmen bzw. Fristen sind angemessen in diesem Zusammenhang? Gibt es Formulierungen auf die ich achten muss? Welche Instanzen muss ich notfalls einschalten?
Ich habe Sorge, da mit den Schlüssel Zugang zu sensiblen Kundendaten und teuren Behandlungsgeräten hat.
Worauf ist bei fristlosen Kündigungen im Allgemeinen zu achten? Wir haben die Kündigungsgründe detailliert beschrieben und hilfsweise ordentlich gekündigt.

Herzlichen Dank für Ihre Antwort!
B.
02.05.2018 | 17:05

Antwort

von


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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Eine wirksame Kündigung wurde offenbar erklärt und ist auch zugegangen. Damit müssen Sie nur die Gehaltszahlung stoppen und gut. Ferner ist eine Frist zur Herausgabe der Schlüssel setzen und auf Herausgabe zu klagen. Eine Änderung der Schließanlage dürfte derzeit nicht sicher angezeigt sein bzw. einen unverhältnismäßig hohen Schaden verursachen. Bestehen denn Verdachtsmomente, dass die MA da irgendwas entwenden oder heimlich prüfen könnte?

Sie sollten eine Beendigung des Vertrages über Ihre Steuerberatung bei den Sozialversicherungsträgern melden, damit von da auch keine Abbuchungen mehr erfolgen bzw. beim Finanzamt. Dies sollte unverzüglich geschehen, damit erst keinerlei Abbuchungen erfolgen.

Bei fristlosen Kündigungen sind Kündigungsgründe nur auf Verlangen anzugeben. Die allerdings relevanten Gründe müssen nach 2 Wochen ab Kenntnis zur Kündigungserklärung jedenfalls genutzt werden.

Bitte haben Sie Verständnis, dass Ihre Frage, wie man sonst zu kündigen hat, nicht pauschal beantwortet werden kann.



Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwalt Hans-Christoph Hellmann


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