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Dann arbeite ich jeweils 5 Stunden. Wenn ich am Sonntag arbeite gibt es laut Arbeitsvertrag einen Freizeitausgleich. ... Diese sollen doch einen Tag, an dem sie sonst arbeiten sollten frei bekommen, ohne dass ein Lohnabzug erfolgt.

Sehr geehrte Damen und Herren! Es geht um folgenden Fall: Meine Bekannte ist russische Staatsangehörige und studiert in Deutschland (Hamburg). Sie absolviert ein Doppelstudium (kein Zweitstudium) und hat ihr 1.

Folgende Situation: Die Firma, in der ich seit 3 Jahren arbeite strukturiert um. ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber noch immer die Stelle "Systemadministrator" mit der passenden Stellenbeschreibung. ... Falls nicht, meine ich, dass meine Aufgaben nicht weggefallen sind, da es die Systemadministration noch gibt, und in meinem Arbeitsvertrag keines der weggefallenen Aufgabengebiete erwähnt wird. 2.

Bevor die neue Pächterin den Laden übernahm, habe ich mit ihr mündlich vereinbart, dass ich erst mal so weiter arbeite wie bisher. ... Mir wurde also suggeriert, dass der alte Arbeitsvertrag weiterhin gültig ist. Dass ich ab sofort "schwarz" arbeite war nie vereinbart.

Laut Arbeitsvertrag ist Vollzeit vereinbart, jedoch steht nichts von Teildienst drin. Der einzige Passus im Arbeitsvertrag zu der Arbeitszeit ist folgender: "Die Einsatzstelle verpflichtet sich zur Einhaltung der Arbeitszeit, die sich nach den für Vollbeschäftigte der Einsatzstelle geltenden Bestimmungen (z.B. ... Des Öfteren muss mein Sohn Teildienst arbeiten 8.00 - 12.00 und 17.00 - 21.00 Uhr.

Im Regelfall arbeite ich 2 Tage pro Woche (Montag u. ... Mein Urlaub ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen und kann frühestens vier Monaten nach Beschäftigungsbeginn gewährt werden." ... Habe ich bis jetzt 16 Urlaubstage genommen oder nur 6, da ich ja theoretisch nur an den Tagen Urlaub nehmen muss, an denen ich arbeite, also nur 2 Tage/Woche?

Damals habe ich einen neuen Arbeits-/Anstellungsvertrag erhalten, in dem 15 Urlaubstage aufgeführt waren. Nun arbeite ich seit 23.06.2014 25 Stunden die Woche, verteilt auf 5 Tage a` 5 Stunden. ... Man antwortete, dass ich ja den neuen Arbeitsvertrag 2004 mit 15 Tagen unterschrieben hätte.

Eigenantrag wurde nach ewigen Sanierungsversuchen nun gestellt-seither wurden Löhne unregelmäßig und bei längeren Mitarbeitern zum Teil garnicht bezahlt u.a. auch vorsätzlich- Im Zuge des Eigenantrags wurden Mitarbeiter angehalten einen Aufhebungsvertrag und zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag ausgestellt auf eine andere Firma, zu unterschreiben, kann man durch diese Tatsache ausstehenden Lohn via Insolvenzausfallgeld geltend machen? Frage ist auch, kann man die Arbeit verweigern, da es ersichtlich ist dass in den nächsten Wochen kein Lohnausgleich geben wird? ... Da ich mir über weiteres Vorgehen nicht sicher bin, aber auch nicht weiter arbeiten möchte unter diesen Bedingungen.

Bekomme ich trotz dem Ende meines Arbeitsvertrags weiterhin Krankengeld und wenn ja ändert sich die Höhe?

Hallo.Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen mit Wirkung zum 8.8.07 mit 6 Monate Probezeit und einem Gehalt von 1100€ Brutto.Am 31.8.07 sprach man mir die Kündigung zum 14.9.07 aus,welche ich schriftlich nochmals erhalten habe.Darin steht auch,dass ich bis zum Ablauf meines Vertrages von der Arbeit freigestellt bin(dies wurde mir auch schon mündlich mitgeteilt)Nun bekam ich meine Lohnabrechnung.Hier wurden mir nur 880€ Brutto angerechnet,da ich ja nur 24 statt volle 30tage im Unternehmen beschäftigt war.Ich wurde aber doch extra freigestellt.Ist es richtig,mir das Gehalt zu kürzen und wenn nein wie verhalte ich mich dann am besten?

Sehr Geehrte Damen /Herren hallo ich habe aufenthalt nach dem 28 Abs.1 satz nr 3 aufenthG als mutter der Deutsche kind habe ich den in jahr 2006 den aufenthlt bekommen mein tochter ist in december 2009 drei geworden Ich bin Allein erziehend und ich lebe zur zeit von hartz 4 ab 15th Feb 2010 habe ich den job meine frage ist gibt es die probleme den niederlassungs aufenthalt zu bekommen weil ich muss denn anfang Maerz 2010 das beantragen ich habe den Auslaenderamt angerufen . die haben mir gesagt das eine Niederlassung erlaubnis ist nicht moeglich ,da mein lebens unterhalt nicht gesicheret ist

Ich arbeite bei einem Helios-Klinikum als Arzt in Weiterbildung. Mein Arbeitsvertrag ist für 18 Monaten befristet. ... In meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht nichts von TV-Ärtze.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Was muss man bedenken, wenn man als Deutscher mit C-Ausweis wohnhaft in Basel/CH, in Hessen, Bayern oder Baden-Württemberg angestellt arbeiten will? ... Auflösung des Arbeitsvertrags zu vermeiden bzw.

Ich arbeite in einem reinen Montagebetrieb. Tarifvertrag gibt es nicht.Über die Anreisestunden bzw Abreisestunden bis zur Baustelle ist auch im Arbeitsvertrag nichts geregelt.Laut Arbeitsvertrag ist der Montageausgangsort die Heimatanschrift.

(ich werde ab August Vollzeit eingestellt) Hier ist der Paragraph aus dem neuen Arbeitsvertrag hierzu, damit die oben stehenden Fragen auch beantwortet werden können: 8. ... Diensterfindungen sowie freie Erfindungen im Sinne des ArbEG sind uns von Dir unverzüglich gesondert schriftlich anzumelden. 8.4 Handelt es sich bei den Arbeitsergebnissen um andere urheberrechtlich geschützte Werke, die nicht <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/UrhG/69b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 69b UrhG: Urheber in Arbeits- und Dienstverhältnissen">§ 69 b UrhG</a> unterliegen, räumst Du uns hieran ausschließliche, zeitlich und räumlich unbeschränkte Nutzungsrechte für alle bekannten Verwertungsarten ein.

Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu. ... Habe ich dann jetzt bis zu meinem Ausscheiden aus der Arbeit einen Anspruch auf 5,625 Urlaubstage und darf ich diese nehmen wann ich möchte? ... Überstunden gedroht wenn ich nicht meine Arbeit nicht ordentlich verrichte und sie Fehler enthält.

Guten Tag, ich möchte für zwei zukünftige Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis erstellen. ... Zusammengefast: Ich benötige für beide Punkte eine Formulierung, die ich so in den Arbeitsvertrag einsetzen kann.

Welche Papiere muß dieses Unternehmen uns vorlegen damit alles ordentlich erledigt werden kann und diese Firma für uns arbeiten darf.

In einem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: Während seiner Tätigkeit ist es dem Arbeitnehmer untersagt, direkt oder indirekt, als freier Mitarbeiter oder Arbeitnehmer für ein mit dem Arbeitgeber im Wettbewerb stehendes Unternehmen zu arbeiten oder eigene unternehmerische Tätigkeiten zu entfalten, die mit dem Arbeitgeber in Konkurrent treten könnten. ... Die Kündigung des Arbeitsvertrages folgt vom Arbeitnehmer aus.