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Auf der Suche nach einem Haus (zur Miete) warte ich bis heute auf den Besichtigungstermin durch ein Maklerbüro, mit dem ich schon Kontakt hatte. Inzwischen hat mir ein anderer Makler das gleiche Objekt angeboten und mir sogar Telefonnummer der jetzigen Mieter und die Adresse des Objektes mitgeteilt sowie die Grundrisse per Email übermittelt. Ich habe diesem zweiten Makler nun heute, noch am gleichen Tag, per Email mitgeteilt, dass ich schon Vorkenntnis von diesem Objekt hatte und welche Firma es mir angeboten hat.

Guten Tag, ich bin Geschäftsführer einer GmbH und würde gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt schriftliche Arbeitsverträge einführen, um Konkurrenz durch ehemalige Mitarbeiter in Zukunft aus dem Weg zu gehen. Meine Frage lautet: Auf welches Datum muss der schriftliche Arbeitsvertrag ausgestellt sein? Arbeitet z.b. jemand seit 20 Jahren für uns und wir datieren zurück, dann könnte er ja sein heutiges Gehalt für die ganze Zeit fordern?

Hallo Zusammen, Szenario: 30 Jahre, 14 Monate Betriebszugehörigkeit (gutes Zwischenzeugnis vorliegend), laut Tarifvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist, Kurzarbeit ist offiziell bis zum 31.03 angemeldet, Aufhebungsvertrag mit Kündigung bzum 31.10.20 liegt vor. Keiner Gewerkschaft zugehörig. Die Abfindung ist zum aktuellen Zeitpunkt für die Person trivial, da dies 1/10 der von November bis März zu zahlenden Monatsgehälter wären.

1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen . Darf mein Arbeitsgeber von mir das Geld für die Weiterbildung von meinen Lohn abziehen`?

(zwischenzeitlich 2 jahre andere beschäftigung...) weiterhin wurde ich 1 woche nach eintritt als filialleiter eingesetzt... der arbeitsvertrag wurde nicht geändert und ich blieb auf dem papier weiterhin verkäufer mit verkäufergehalt (1500,-€ brutto)... als es nun anfang august um eine verlängerung meines vertrages ging, fragte ich nach einer gehaltsanpassung... daraufhin erhielt ich am 9.08. die schriftliche mitteilung, dass mein befristeter vertrag nicht über den 30.09. verlängert wird und ich ab sofort von meinen aufgaben freigestellt bin... dem widersprach ich an ort und stelle und teilte mit, bis zur arbeitsgerichtlichen klärung die arbeit fortzusetzen... daraufhin drohte mir mein chef ein hausverbot an... seitdem setzte ich keinen fuss mehr in die unternehmensräume!!! gestern wurde ich erneut ins unternehmen bestellt und bekam dort eine ausserordentliche kündigung... als begründung dafür wurde das fehlen einer von mir für einen kunden bestellten ware genannt... ich erklärte wahrheitsgemäss, dass ich nichts damit zu tun habe... aufgrund eines versehens vom hersteller als kundenname mein nachname (als verkäufer steht immer mein name neben dem kundennamen auf der bestellung). weiterhin wurde als grund angeführt, dass ich geld aus dem kassenbestand in meinem besitz habe... dieses geld war aber lediglich von mir unter zeugen und gegen quittung aus der kasse genommen worden und sollte eigentlich vom noch ausstehenden lohn abgezogen werden... nun zu meinen fragen: dass die befristung des arbeitsverhältnisses nicht rechtens war, ist mir bereits klar!!!!!

Zwar würde er den Vertrag wandeln, jedoch keinen cent zu den von mir bezahlten Rechnungen der Reperatur erstatten. ... Würde der gang zum Anwalt sich lohnen um wenigstens einen Teil der Reperaturkosten zu bekommen? Kann ich den Vertrag wandeln und die Kosten der Reperatur von ihm erstattet bekommen?

Mein Arbeitnehmer der seit ca. 3 Jahren bei mir Vollzeit beschäftigt ist, hat sich seit 3 Wochen Krankgeschrieben, nachdem er mündlich abgemahnt wurde, da er immer wieder zu spät zur Arbeit erschienen ist. ( hierfür gibt es Zeugen) Die Krankmeldungen müssen, laut dem geschlossenen Vertrag am nächsten Kalendertag vorliegen( Foto per WhatsApp, oder jemand anderes bringt die AU vorbei) . ... Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. ... - Zahle ich ihm seinen Lohn normal obwohl er den ganzen Mai nicht da war und Vertragsbruch begonnen hat?

Und der Vertrag ist zunächst befristet für 1 Jahr, wird danach aber generell verlängert in einen unbefristeten Vertrag. ... Der Arbeitswechsel findet lückenlos jetzt zum 01.August statt, so dass der erste Lohn Mitte September auf das neue Konto bei der kreditgebenden Bank eintreffen wird.

Hallo, folgender Fall liegt zugrunde: Eine Freundin hat sich von mir Geld geliehen. Sie zahlte damit Energierechnung, Urlaub, Klamotten. Wir wohnten auch gemeinsam in einer Wohnung, sie zahlte nie die hälftige Miete (im Mietvertrag steht Sie mit drin).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gern wisen, ob meine Befristung überhaupt noch eine Befristung ist oder der Arbeitsvertrag bereits ein unbefristeter ist. Ich war vom 21.09.04 -31.12.04 bei einer Behörde an Ort A befristet ohne Sachgrund beschäftigt. Danach vom 01.06.05- 31.12.05 bei der gleichen Behörde an Ort B.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe gleich zwei Fragen. Frage 1: Ich habe einen Arbeitsvertrag meines zukünftigen Arbeitgebers erhalten, in dem folgendes steht: „Entgelt" Das Bruttogehalt wird in angemessenen Abständen überprüft. Dabei wird Ihre persönliche Leistung berücksichtigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe leider die Dummheit begangen die Schlüssel für meine alte Wohnung auf dem Postweg (kein Einschreiben) zu meinem Vermieter zu schicken, dieser bestreitet zwar nicht den Erhalt des Briefes inkl. Anschreiben, aber den Erhalt der Schlüssel. Das Mietverhältniss endete am 31.08.2008.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr Um die Frage kurz zu halten. Besteht im Krankheitsfall Anspruch auf die sonst regelmäßig geleisteten Überstunden und auf welche rechtliche Grundlage oder Urteile könnte ich mich dabei zunächst berufen? Als Feuerwehrbeamter leiste ich 56 Stunden die Woche. 48 Stunden die Woche sind seit dem 01.10.2006 angesetzt und 8 Überstunden werden in Freizeitausgleich vergütet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Sept.2006 als kfm.Angestellte in dem Betrieb beschäftigt. Vertraglich wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Std. vereinbart. Ab 2007 wurden es 38,5 Std wöchentlich, welche auch mit dem Stundenlohn bezahlt wurden.

Ich habe folgendes Problem. Ich habe bis April 2006 als freier Handelsvertreter für eine Firma (A) gearbeitet. Ich habe meine eigene Ware verkauft und meinen Kunden zusätzlich noch die Muster der besagten Firma (A) gezeigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne einmal wissen, wie die Kündigung eines Dienstleistungsvertrages (hier: ambulante Pflegedienstleistungen) wegen krankheitsbedingter langer Abwesenheit aus rechtlicher Sicht zu sehen ist? Mir persönlich entstehen durch die Kündigung unzumutbare Nachteile, weil ich aus gesundheitlichen Gründen auf ambulante Pflege angewiesen bin; ich müsste nämlich in eine stationäre Pflegeeinrichtung umziehen, da einen neuen Pflegedienst zu finden in der jetzigen Zeit (Corona) fast nicht möglich ist. Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor kurzem suchte ich die Geschäftsleitung der Firma in der ich als Verwaltungsangestellte tätig bin, auf. Unter anderem beklagte ich die Arbeitsweise einer Kollegin (völlig umständlich und uneffektiv) und die Untätigkeit meiner direkten Vorgesetzten bezüglich Änderungen, die nicht vorgenommen wurden, obwohl hierüber vor einem Jahr gesprochen wurde. Ebenso beklagte ich auch, dass ich bereits seit Januar auf ein Zwischenzeugnis warte.

Bei mir wurde eine neue Heizung installiert. Das Angebot enthielt u.a. 20 Std. Azubi a 28,50.

Ich bin Jahrgang 1954 und mein Regelrentenalter wäre 65 Jahre und 8 Monate. Ich würde gerne mit 63 Jahren und 6 Monate - also Januar 2018 - in Rente gehen. Meine gesetzliche Kündigungsfrist ist 7 Monate (28 Jahre Betriebszugehörigkeit).