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Letztendlich soll das ein gültiger Arbeitsvertrag sein.

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich ausserhalb der Arbeitszeiten ohne ausdrückliche Genehmigung meines Arbeitgebers eine Nebentätigkeit ausüben darf, solange diese 1) nicht im Wettbewerb zu meinem Arbeitgeber steht und 2) ich dabei nicht den Namen, Marke etc. meines Arbeitgebers verwende. ... Die Beratungslösung selbst bietet mein Arbeitgeber nicht an. ... Nun würde ich gerne Wissen, ob ich diese Tätigkeit mit guten Gewissen durchführen kann, oder ob ich fürchten muss, damit Pflichten meines Arbeitsvertrages zu verletzen.

hallo, ich habe einen befristeten arbeitsvertrag (2 jahre) gehabt. seit einem dreiviertel jahr arbeite ich nicht mehr in dieser firma, aber würde mich gern wieder auf eine frei gewordene stelle bewerben. laut gesetz darf der arbeitgeber mich nicht nocheinmal befristet beschäftigen, sondern nur noch unbefristet.gilt das auch, wenn ich schon seit längerem nicht mehr dort arbeite? wenn ja, gibt es eine zeitspanne / frist die " abgelaufen " sein muß bis der arbeitgeber wieder einen befristeten arbeitsvertrag mit mir abschließen kann?

In einen neuen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter soll eine rechtlich korrekte Formulierung im Zusammenhang mit der Probezeit und einer Prämienregelung eingefügt werden. Probezeit: * 6 Monat mit der kürzesten Kündigungsfrist Prämienhöhe: * sofern die von dem Mitarbeiter bearbeiteten Projekte am Jahresende eine Umsatzhöhe A erreicht haben, soll im Januar des Folgejahres ein zusätzliches Monatsgehalt gezahlt werden * sofern die von dem Mitarbeiter bearbeiteten Projekte am Jahresende eine Umsatzhöhe B erreicht haben, sollen im Januar des Folgejahres zwei zusätzliche Monatsgehälter gezahlt werden * sofern die Umsatzhöhe schon früher im Jahr erreicht wird, soll die Möglichkeit bestehen, die Prämie ganz oder teilweise schon früher auszuzahlen Umsatznachweis: * wie wird üblicherweise die Umsatzhöhe durch den Arbeitgeber nachgewiesen ? ... Wir erwarten Formulierungen für den Arbeitsvertrag: * betreffend die Prämienhöhe * betreffend die Prämienzahlung (eventuell auch im laufenden Jahr, s.o.) * betreffend des Umsatznachweises * betreffend der Gewinnbeteiligung * betreffend des Gewinnnachweises Da der Vertrag sehr schnell abgeschlossen werden soll, wären wir über eine schnelle Antwort sehr dankbar.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe bei der Firma A im Januar 2014 als Maschinenführer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschriben und soll am 1.7.2014 anfangen. ... Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. 3. ... Wenn nicht, welche Ansprüche kann der Arbeitgeber gegenüber mir geltend machen?

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem von mir noch zu unterschreibenden Arbeitsvertrag habe ich zwei Punkte, die ich vor Unterschrift noch abändern bzw. klären möchte. ... Die Punkte zu dem Arbeitsvertrag als Sachbearbeiterin: § 2 1) Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Es ist ja heikel, sich als Arbeitnehmer gegen ein paar Formulierungen zu stellen und insofern möchte ich auch gerne Ihr objektives Statement, ob es ok ist soetwas gegenüber dem Arbeitgeber zu äußern oder nicht.

Kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber auf Schadenersatz verklagen?

Muss der Arbeitgeber mir einen unbefristeten Vertrag geben?

Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per Mail, bereits vom neuen AG unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, in einem Arbeitsvertrag (außertarflich) steht folgende Klausel: " 3 § Die regelmäßgige wöchentliche Arbeitstzeit beträgt 39 Stunden (montags bis freitags) 6 §Der Mitarbeiter wird bei betrieblichen Bedarf Überstunden (einschließlich Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit) leisten, maximal 20 Überstunden monatlich. ... Arbeitgeber möchte das ich 8 Stunden + 1 Stunde(Pause) arbeite. ... Darf das mein Arbeitgeber?

XY oder deren Ausscheiden und spätestens bis zum 09.11.16 Für das Arbeitsverhältnis gelten der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)sowie die Tarifverträge die den TV-L ergänzen, ändern oder ersetzen, in der Fassung, die für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und das Saarland jeweils gilt, solange der Arbeitgeber hieran gebunden ist. Aus persönlichen Gründen bin ich nicht gewillt bis zum 09.11.16 zu bleiben und würde gerne wissen ob ich die Möglichkeit zur Kündigung habe denn es greift ja der TV-L für befristete Arbeitsverträge, jedoch ist meiner Zweckgebunden.Greift der TV-L trotzdem?

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. Ich habe vor, so zu kündigen, dass ich meinem Arbeitgeber die Kündigung überreiche und schon am nächsten Werktag nicht mehr zur Arbeit erscheine. ... Ist dieser Wohnraummietvertrag ab meinem letzten Arbeitsvertrag hinfällig?

Mein Arbeitgeber hat mich am 05.10. informiert, dass keine Entfristung erfolgen wird und stattdessen die Stelle an eine externe Firma geht. ... Mein jetziger Arbeitgeber hat mich damals bei dieser Firma abgeworben und mich für zwei Jahre befristet eingestellt.

Ich habe einen sachgrundlosen befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre erhalten, mit einer Probezeit von 6 Monaten.

In meinem Arbeitsvertrag steht drin den Sie mir vor 10 Jahren bei einer Gehaltserhöhung ergänzend mit ergänzt haben folgendes drin. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Aufgaben des Arbeitnehmers innerhalb der genannten Tätigkeit zu verändern und Ihm auch andere Aufgaben (ggf. auch an anderen Orten) zuzuweisen, sofern dies nach seinen Kenntnissen und Fähigkeiten zumutbar ist.

Ist (unter der Voraussetzung, dass mein Chef, der Abteilungsleiter es befürwortet) eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages grundsätzlich möglich?

Hier die betreffende Passage aus meinem Arbeitsvertrag: Der Ausbildungsvertrag ist auf ein Jahr befristet.

Ich bin seit 1.4. bei einem Arbeitgeber im Luftverkehr mit ca 4.000 tsd MA unbefristet angestellt im IT Bereich und habe keinen (!)

Meine Frau ist seit 07.2008 auf Minijobbasis bei ihren Arbeitgeber beschäftigt. Sie hat keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Meine Frau suchte das persönliche Gespräch mit ihren Arbeitgeber um ab 1.

Hier mal die Vereinbarung: Fortbildungsvereinbarung Zwischen …………………… – nachfolgend „Arbeitgeber" genannt – u n d ……………………. – nachfolgend „Arbeitnehmer1" genannt – – Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam auch „Parteien" genannt – wird zum Arbeitsvertrag vom 04.10.2022 (nachfolgend: „Arbeitsvertrag" oder „ArbV") folgende Fortbil- dungsvereinbarung (nachfolgend auch: „ZV" oder „Vertrag") geschlossen: PRÄAMBEL (1) Der Arbeitnehmer verfolgt das Ziel, an der Ausbildung zum Pflegehelfer teilzunehmen. (2) Zwischen den Parteien besteht Einvernehmen, dass die Anerkennung als Pflegehelferin lediglich den Zwecken des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers dient, da die mit der Anerkennung erworbene Zusatzqualifikation im Rahmen der arbeitsvertraglichen Tätigkeit nach § 1 ArbV nicht verwertet werden kann. (3) Auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbaren die Parteien daher die nachfolgende Zusatzverein- barung. § 1 FORTBILDUNG (1) Der Arbeitnehmer nimmt ab dem 13.06.2024 online an der Ausbildung zum Pflegehelfer bei der Bildungsgesellschaft…………….teil. ... Die An- meldung und Bezahlung der Ausbildung erfolgt zwischen Arbeitgeber und Bildungsgesellschaft. ... (Ort, Datum) (Arbeitgeber) (Arbeitnehmer) Fortbildungsvereinbarung………..Seite 3 von 3