1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

In meinem Anstellungsvertrag finde ich folgenden Abschnitt dazu: "Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unter Einhaltung einer 6-Wochenfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres zulässig.

Ich frage mich, ob dieses Verbot rechtlich gesehen zulässig ist?

Ich hatte zu diesem Zeitpunkt eine andere Stelle und unterschrieb diese Erklärung zuammen mit dem Arbeitgeber.

Hätte mein Arbeitgeber mich darüber nicht rechtzeitig schriftlich informieren müssen?

Gibt es ein spezielles Urteil das wir dem Arbeitgeber vorlegen können?

Mein bisheriger Arbeitgeber, bei dem ich seit 1.9.2005 tätig war, wurde am 1.8.2010 nach Insolvenz von einem anderen Unternehmen übernommen. ... Gibt es weitere rechtlich zulässige Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden?

Ich habe zum 31.08.2013 gekündigt und möchte gern wissen, wieviele Urlaubstage mir mein derzeitiger Arbeitgeber im Jahr 2013 unter Berücksichtigung der u.g. ... Dieser beträgt zur Zeit 25 Arbeitstage." b) "Wird das Dienstverhältnis im Laufe des Jahres, für welches dem Arbeitnehmer Erholungsurlaub zusteht, gelöst, so wird dieser anteilig gewährt, es sei denn, daß das Dienstverhältnis durch fristlose Kündigung ... seitens der Firma gelöst wird." ... Oder, falls rechtlich zulässig und auch wirksam - gilt diese Klausel dann nur für den vertraglichem Zusatzurlaub (obwohl nicht explizit erwähnt) oder für den gesamten Jahresurlaub?

Hallo ich arbeite Teilzeit, 10 Std Woche laut Arbeitsvertrag an 2 Tagen in der Woche. Die Wochentage sind im Vertrag aber nicht festgelegt. Seit Gültigkeit des Vertrages, über 1 Jahr, waren dies immer der Mittwoch und der Donnerstag.

Kann der Arbeitgeber, nach einem gewissen Zeitrahmen hingehen und mich auch vom Gehalt her auf den Gruppenleiter herunterstufen. -- Einsatz geändert am 22.11.2010 17:01:24

Gibt es Sonderfristen, wenn der Arbeitnehmer kündigen möchte bspw. 4 Wochen zum Monatsende? ... Die Personalleiterin hat mir daraufhin telefonisch angekündigt, dass ich einem Wettbewerbsverbot unterliege und daher diese Ausweitung nicht zulässig sei. ... Nebentätigkeiten, die vorher vom Arbeitgeber zu genehmigen seien.

Sowohl von der ARGE als auch vom Arbeitgeber. ... Ich fragte beim Arbeitgeber nach. ... Ist dies eine rechtmäßige Praxis, vor allem wenn sich ein Arbeitnehmer sehr gut bewährt hat und die Arbeit weder der Allgemeinheit dient noch zusätzlich ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hat mir heute verkündet, daß die Personalkosten reduziert werden sollen und es von unserer Zentrale gewünscht wird, daß ich meine Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche auf 20 Stunden/Woche reduziere und die Arbeit an andere Kollegen verteilt wird. Das bedeutet für mich, daß ich dann auch weniger Geld bekomme. Da ich soweit fast die komplette Arbeit von meinen Chef mache (was die Zentrale aber nicht sieht), will der mich ja auf keinen Fall verlieren und hat mich gefragt, ob ich nicht vielleicht ein Teil von meinen alten Aufgaben erledige (Buchhaltung) und nebenbei noch an der Rezeption arbeite (habe aber noch nie sowas gemacht !!).

Mein Arbeitgeber in Form meines Vorgesetzten sagte, dass seinen keine Spielchen sondern allerhöchste Übungen im Management (?). ... Ich "spiele" mit dem Gedanken meinen Arbeitgeber zuverklagen, weil er mich aus meiner Sicht heraus gedemütigt hat in dem er mich gezwungen hat ein Spiel mitzu machen, dass nun rein gar nichts mit meiner Arbeit zutun hat und meine Trauerphase nicht respektiert hat.

Arbeitgeber weiß bescheid. ... Mein Arbeitgeber erstattet mir die Zeiten nun nicht mit der Begründung, dass dies außerhalb meiner Kernarbeitszeit war.

Was wäre wenn ein der Arbeitgeber herausfinden würde, dass ich eine andere Tätigkeit ausübe?

Muss mein Arbeitgeber davon in Kenntnis gesetzt werden?

Ich erziehe noch 3 minderjährige Kinder (9, 13, 15) Ist das zulässig (z.B. nach Teilzeitgesetz)?????

Ich habe im November 03 einen zeitbefristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund „Vertretung während der Elternzeit“ unterschrieben. In einem Vertragspunkt steht, dass der Vertrag im Nov. 03 beginnt und Ende April 05 endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Weiterhin ist in diesem Vertrag vereinbart, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten und ich während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Wochenende kündigen bzw. gekündigt werden kann.

Ich bin nach fünfjährigem Vorruhestand seit 1.11.08 "richtiger" Pensionär und beziehe von meinem ehemaligen Arbeitgeber(Bank) eine Betriebsrente. ... Ist dieses Mandat als Erwerbstätigkeit anzusehen und ist es generell arbeitsrechtlich heute überhaupt (noch) zulässig, mir auch als Pensionär (nach vorgeschaltetem fünfjährigen Vorruhestand!)

Wenn ich 10-11 Stunden pro Tag arbeiten, müssen mein Arbeitgeber mich bezahlen Überstunden?