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Sehr geehrter Herr Anwalt, ich arbeite seit 06.07.09 bei einer Zeitarbeit und bin bei einem Kunden eingesetzt ( Tankstelle und Waschanlage,Car Cosmetik), in den zwei Tagen habe ich gemerkt das da einiges nicht in Ordnung ist.Erstens hält der sich nicht an den Arbeitszeiten und auch nicht an die Pausenregelung.Ich mußte gestern über 11 Stunden arbeiten und hatte nur 20 Minuten Pause,auch nur durchs betteln bekommen,weil es mir schon schlecht war.

Guten Tag, ich bin momentan in zwei Arbeitsverhältnissen unbefristet angestellt, einmal in Österreich als Dozent an einer Hochschule (ich habe Gleitzeit und darf auch von zuhause aus arbeiten) und einmal in Deutschland. Ich würde gerne sowohl in A als auch in D jeweils 60% arbeiten. Ist dies vom Arbeitszeitgesetz in Österreich erlaubt.

Im Arbeitsvertrag ist nichts über „Kurzarbeit" vermerkt.

Diese ging von Februar 2011 bis zum Ende Juli 2012 (ursprünglich bis Februar 12, wurde aber um ein halbes Jahr verlängert) Im Anschluss an die Ausbildung habe ich einen einjährigen befristeten Arbeitsvertrag bekommen, der Ende Juli ausläuft und nicht verlängert bzw entfristet wird. ... (Da dies wohl erstmal der einzige Arbeitgeber wäre fuer den ich tätig sein werde und die Arbeit an sich schon der eines Mitarbeiters entspricht: weisungsgebunden, feste Arbeitszeiten etc.) ... Oder geht selbst das nicht und muss auch hier - wie bei einem normalen befristeten Vertag (40Std Woche arbeitszeit) - wieder eine 3 jährige Pause liegen?

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht, wie viele Stunden monatlich genau vorgesehen sind, aber es steht, dass alle Überstunden sowie Feiertagsarbeit in das Festgehalt eingerechnet werden. ... Deckt diese Klausel im Arbeitsvertrag den Arbeitgeber für so viele Überstunden ab?

Mein Arbeitgeber hat mir am 1.7.87 eine Versorgungszusage erteilt (die auch für Betriebsangeörige, die vorübergehend oder dauernd Teilzeitbeschäftigt gelten kann) mit einem jährlichen Betrag bis zum Erreichen der Altersrentengrenze mit 65 bzw. ein Monat früher (Geburtsjahr 21.02.1944) Jahren. Durch drei Betriebsübernahmen hat der letzte Arbeitgeber auch die Pflichten dieser Versorgungszusage übernommen. Am 1.1.2009 war der Renteneintritt (zwei Monate vorgezogen).

Ich habe gestern meinen Vorgesetzten gebeten meine Teilzeitbeschäftigung in einen Minijob Umzuwandeln da ich in Zukunft nur noch an zwei Tagen in der Woche ein Auto habe. ( im Arbeitsvertrag steht das man in der Nähe vom Wohnort eingesetzt wird) Er sagte das er diese Info vier Wochen im Vorraus braucht, einen Tag später habe ich einen neuen Vertrag im Briefkasten, zum 01.02. ( in zwei Wochen ) mit neuer Personalnummer, erneuter Probezeit ( drei Monate), ich soll einen neuen Personalbogen ausfüllen, als wenn ich nicht schon ein Jahr in der Firma arbeite!?!

Bestehender unbefristeter Arbeitsvertrag seit 1993, seit 9/04 folgender Zusatzvertrag zum bestehenden Arbeitsvertrag: neuer Teil der Vergütung ist Firmenfahrzeug mit privater Nutzung, dafür hat Arbeitnehmer 1,50 € weniger Stundenlohn.( versteuert mit 1 % Regelung) Im Arbeitsvertrag weder Kilometerbegrenzung noch Tanklimit aufgeführt. ... Nun folgendes Problem aufgetreten: Arbeitgeber ist der Meinung Arbeitnehmer fährt zuviel und verbraucht zuviel Benzin - will deshalb private Nutzung des Firmenfahrzeuges kündigen und dafür nur noch Fahrzeug während der Arbeitszeit zur Verfügung stellen.

Ich würde in eine andere Filiale versetzt und bin jeden Tag 3 oder 4 Stunden Fahrtzeit unterwegs. Die letzten zwei Wochen hatte ich jeweils eine 90 Std Woche. Ich verdiene jetzt weniger und arbeite mehr.

Kann der AG die Arbeitszeiten vorgeben (ich habe immer nachmittags gearbeitet)?

Arbeitszeit auf Basis § 11 (2) TVöD befristet für zunächst 5 Jahre reduzieren. ... Man könne insofern meinen Arbeitsvertrag nicht uneingeschränkt von vorn herein für den von mir gewünschten Zeitraum ändern, sondern würde ihn mit einer Klausel versehen, welche zwar grundsätzlich die 5-jährige Dauer der Teilzeitarbeit beinhaltet allerdings mit der Einschränkung, dass diese Arbeitsvertragsänderung nur solange Gültigkeit besitzt, wie ich tatsächlich auch im Jobcenter eingesetzt bin. ... Meine Frage ist nun die, ob mein AG die Änderung des Arbeitsvertrages auf Teilzeit verweigern kann, wenn ich die befristete Vertragsänderung nur ohne einschränkende Klausel akzeptiere ?

Entsprechend dem Arbeitsvertrag muss ich eine Arbeitszeit von 151,67h pro Monat erfüllen. ... Durch freie Schichten aus den Diensten im November komme ich nicht auf meine Arbeitszeit von 151,67.

Werter Herr Anwalt, Ich habe meinen Arbeitsvertrag schriftlich gekündigt, da ich einen Studienplatz bekommen habe. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt.

Eine gesetzliche 30 minütige Pause ist nicht gegeben, wobei sie ja auch nicht an die 8stündige Arbeitszeit angehängt wird.

Ich erhielt einen Gleitzonenvertrag mit einer monatlichen Arbeitszeit von 50 Stunden. ... Ich habe bereits mit meinem Chef gesprochen, das er meine monatliche Arbeitszeit heraufsetzt was dieser jedoch aus Budgetgründen ablehnte. ... Kann ich von meinem Chef verlangen das er meine monatliche Arbeitszeit heraufsetzt?

Weder in meinem Arbeitsvertrag, noch in der Stellenbeschreibung steht irgendetwas über DSB.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Kassiererin in einem Supermarkt über mindestens 12 Stunden/Woche. ... Ich meine, er müsste mir die durchschnittlich geleistete Arbeitszeit vergüten und eine verbindliche Berechnungsgrundlage für die durchschnittliche Tagesarbeit festlegen.

Die ausgezahlten Beträge standen in keinem Verhältnis zu den möglichen Fahrleistungen i.V.m. den Arbeitszeiten des Mitarbeiters. Teilweise datierten die Belege vom Wochenende, ausserhalb der Arbeitszeiten, teilweise abends oder morgens früh.

Gibt es irgendwelche Punkte, die im Arbeitsvertrag von einem "rein deutschen" Arbeitsvertrag abweichen müssen?

Ich habe nun einen extra Arbeitsvertrag für die geringfügige Beschäftigung bekommen, befristet auf 1 Jahr. ... Wird mein alter Arbeitsvertrag ungültig wenn ich den neuen Unterschreibe?