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Zum 30.06. wurde mir ohne Kündigungsgrund die Kündigung mit einer Kündigungsfrist zum Jahresende übergeben. Mit der Kündigung hat mich mein Arbeitgeber mündlich freigestellt, jedoch muss ich regelmäßig zur Unterstützung ins Büro oder zu Kunden (1-2 mal/Woche). ... Meine Frage: Kann ich von mir aus jetzt eine Kündigung zum 30.09. einreichen und somit die Kündungsfrist verkürzen, oder kann es sogar passieren, dass mein jetziger Arbeitgeber mein Ausscheiden zum 30.09. verhindern kann

Guten Tag, wir haben als Mieter einen Standardmietvertrag für Wohnräume von Oktober 1998 auf unbestimmte Zeit, d.h. mit den damals üblichen Kündigungsfristen, die sich nach diesen Regelungen auch für den Mieter verlängern, mithin nach über 8 Jahren Mietdauer auf 9 Monate. Gilt nun für uns als Mieter mit diesem Vertrag auch die neue Kündigungsfrist lt. BGB von 3 Monaten, oder bedeuten die Übergangsregelungen, dass hier immer noch die alten Fristen gelten, dass wir also 9 Monate Frist einzuhalten hätten?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigung folgendes: Während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses kann beiderseits auch gegenseitig mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Ich bin aber seit 6 Jahren in dem Betrieb und die Gesetzliche Kündigungsfrist wäre dann ja 2 Monate. ... Ist die Kündigung unwirksam und ich sollte dagegen vorgehen?

Im Arbeitsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber ist folgender Absatz bezüglich Kündigungsfrist vermerkt: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15ten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Solche Verlängerungen der Kündigungsfrist hat auch der Mitarbeiter bei Kündigung einzuhalten."

Außerordentliche Kündigungen bleiben vorbehalten." ... Für Dienstwohnungen und in Wohnungseigentum umgewandelten Wohnraum können andere Fristen zu beachten sein." ... Welche Kündigungsfrist habe ich bei dieser o.g.

Laut meinem Arbeitsvertrag gelten die ersten drei Monate als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. ... Wie kann ich hier einen Zugang der Kündigung erreichen? Oder reicht es aus, wenn ich unter Zeugen die Kündigung auf meiner Arbeitsstelle (wie im Arbeitsvertrag angegeben) abgebe?

Die Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag zwei Monate zum Semesterende (in dem Fall 31.7.2018, also sie hätte bis zum 31.5 eingereicht werden müssen). ... Das Einhalten der Kündigungsfrist war deswegen nicht möglich. ... Heute bestätigt die Schule die Kündigung erst zum 31.1.2019, weil die Kündigung nicht eingehalten wurde !!!

In meinem Arbeitsvertrag steht: Wird das Dienstverhältnis forgesestz, so gilt eine für beide Seiten gleiche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. ... Im Tarifvertrag steht uner §8 2(II) dass ab 12 Monaten 5 Monate Kündigungsfrist gilt. Es gibt allerdings zu §8 Ziff 2(I eine Anmerkung dass generell die Kündigungsfrist aus 2(I) für den Arbeitnehmer gilt..

Bei einer Kündigungsfrist bei 4 Wochen zum Monatsende, wäre die Frist noch gewahrt. Die in meinem Vertrag genannte Kündigungsfrist lautet: 1 Monat zum 15. oder zum Monatsende. ... 2.)Da ich Kündigung erst am Montag erhalte, ist die Frist nicht gewahrt?

Sehr geehrte Rechtberatung, ich habe Mitte Februar eine Kündigung zum 31.03.05 erhalten. Die Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Die 3 Wochen Frist für einen Einspruch habe ich versäumt.

Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für beide Seiten mindestens 3 Monate zum Monatsschluss. Mein Vorheriger seit 1990 geltender Dienstvertrag sieht vor:Die gegenseitige Kündigung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... Laut meines Teamleiters Personal ist die verlängerte Kündigungsfrist im Personalbereich üblich.

Da stehen nämlich 2 unterschiedlichen Fristen (s. §1 und §11) drin. ... Für eine Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für eine Kündigung nach der Probezeit gelten 3 Monate zum Monatsende §2 Geltung der Regelungen eines Tarifvertrages Soweit in diesem Vertrag nichts anderes geregelt ist, gilt der TVöD-AT in seiner jeweils gültigen Fassung §11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung von der Arbeitspflicht 1 ...... Die Angaben im §1 Abs. 3 und §11 Abs. 2 geben also unterschiedliche Fristen an.

Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... Meine Frage: Wie lange ist meine Kündigungsfrist? ... Reicht das von der Frist her?

Mein jetziger (zunächst vom 01.02.17 – 31.01.2018 befristeter) Dienstvertrag besagt: Befristeter Dienstvertrag § 6 Beendigung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. ... Im Falle einer Kündigung kann der Arbeitnehmer jederzeit – unter Anrechnung etwaiger noch bestehender Urlaubsansprüche – vom Dienst freigestellt werden, wobei die Bezüge gemäß § 3 Abs. 1 und 7 bis zum Ende des Dienstverhältnisses weiter zu zahlen sind. In der Änderungsvereinbarung zum jetzt unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.02.2017 heißt es § 6 Beendigung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Man kündigte also den AN mit einer Frist von 3 Monaten und bot gleichzeitig mündlich an, nach Ablauf der Kündigungsfrist, einen neuen Arbeitsvertrag auszuarbeiten. ... "Lohnt" es sich die Kündigung anzufechten? ... Gilt nun bis zum vorläufigen Ablauf der Kündigungsfrist der erhöhte Lohn oder ist der AG berechtigt, den alten Lohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zu zahlen?

Es ist ein Formularmietvertrag von 1989 mit den damals üblichen Kündigungsfristen, außerdem ist im § 2 ''''Mietzeit'''' die Verlängerungsklausel ausgefüllt. ... Er verlängert sich um jeweils 12 Monate, falls er nicht mit den Fristen der Ziff. 4 gekündigt wird." Was bedeutet das nun unter dem Aspekt der veränderten Gesetzeslage, die dem Mieter max. 3 Monate Frist einräumt, ungeachtet der Mietdauer.

Er kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende des Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden."

Ich befinde mich aber bis zum Ende der Kündigungsfrist im Krankenstand. ... Es wurde intern anscheinend besprochen das mir die bereits zugesagte verkürzte Frist als Drohmittel vorgehalten werden soll. ... Kann der AG die bereits zugesagte verkürzte Kündigungsfrist ablehnen?

Die gesetzliche Kündigungsfrist ist eine andere, 2 Monate zum Monatsende. Welche Frist gilt nun für mich? Und wann müsste die Kündigung dem Arbeitgeber vorliegen, damit ich zum 1.

Die Beschäftigungszeit wird berechnet zum Zeitpunkt Eingang schriftliche Kündigung oder zu wann gekündigt werden soll? ... Wenn ich zum 30.10.2016 ( dann sind es fûnf Jahre) kündigen möchte wird dieses Datum zur Berechnung der Beschäftigungszeit zu Gründe gelegt oder falls ich Mitte August Gewissheit habe und die Kündigung schriftlich einreiche errechnet sich die Beschäftigungszeit bis Mitte August ( dann wäRen es bis zu fünf Jahren)?