vorzeitige Beendigung der Kündigungsfrist

Ich bin bei einem kleinen Unternehmen mit 7 Mitarbeitern seit März 2005 beschäftigt. Zum 30.06. wurde mir ohne Kündigungsgrund die Kündigung mit einer Kündigungsfrist zum Jahresende übergeben. Mit der Kündigung hat mich mein Arbeitgeber mündlich freigestellt, jedoch muss ich regelmäßig zur Unterstützung ins Büro oder zu Kunden (1-2 mal/Woche). Für eine Kündigungsschutzklage sah mein Rechtsanwalt auf Grund der Betriebsgröße und der Betriebszugehörigkeit Probleme und empfahl mir einen Vergleich mit meinem Arbeitgeber zu suchen. Da ich mich intensiv nach einem neuen Job bemühte, hatte ich innerhalb kurzer Zeit diverse Neuangebote erhalten, allerdings mit einem Arbeitsbeginn zum 1.Okt. In mehreren Gesprächen (ohne Zeugen) mit meinem Arbeitgeber hat dieser bekundet, mich so früh wie möglich aus dem Vertrag zu entbinden, wenn ich eine neue Arbeitsstelle hätte. In einem Mail(ohne Unterschrift) hat er mir bestätigt, dass ´er das Arbeitsverhältnis auf meinen Wunsch zum 01.10.2006 mit einer Vorankündigungsfrist von drei Wochen, vorzeitig beendet´. Nachdem ich jetzt um vorzeitige Vertragsauflösung wegen eines neuen Jobs gebeten hatte, will er hierzu nicht mehr stehen, da Neuaufträge anstehen und er mich hierfür eingeplant hat.
Da ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben habe und diesen Job antreten möchte, befürchte ich jetzt, dass mein heutiger Arbeitgeber dies verhindert. Wenn dies geschieht müsste ich sogar mit rechtlichen Konsequenzen beim neuen Arbeitgeber rechnen, ausserdem würde ich eine internationale Führungsposition verlieren.
Meine Frage: Kann ich von mir aus jetzt eine Kündigung zum 30.09. einreichen und somit die Kündungsfrist verkürzen, oder kann es sogar passieren, dass mein jetziger Arbeitgeber mein Ausscheiden zum 30.09. verhindern kann