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.-14.03.08, quasi in der Verlängerung der Probezeit) verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, darf ich Sie um Auskunft bezüglich der Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung meines Freundes, *****, bitten. ... Wie verabredet, erhielt er nun die Verlängerung seines Arbeitsvertrages um 3 Monate, vom 1.3.-31.05.2011. ... Kann dies die Verlängerung seines Visums beeinträchtigen, das ja bereits zum 28.02. abläuft?

Der Arbeitgeber ist allerdings der Ansicht, dass das egal ist und Basis u.a. ein Gespräch sein könnte, indem sie nach seiner Äußerung ihr einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten, gesagt hat, dass Sie sich darüber freut. ... Die Arbeitnehmerin A will diese Unbefristung nicht, da Sie selbst umziehen muss und ein Angebot auf einen neuen Job hat, das sich mit der Kündigungsfrist eines unbefristeten Arbeitsvertrags nicht vereinbaren lässt. ... Die Arbeitnehmerin A hat jetzt ein fixes Angebot eines neuen Arbeitgebers vorliegen, sodass Sie den Arbeitgeber B zum Befristungstermin des vorliegenden Vertrages (auf den sich auch die Verlängerung bezieht) verlassen will und wird.

Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen. Falls das Folgende nicht funktioniert, bin ich natürlich für Vorschläge ebenso wie für die Antwort dankbar :-): Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages zwischen AN geb. am XX.XX.1975 (Arbeitnehmerin, AN) und xyz eV, Ort (Arbeitgeber) Der seit dem 1.7.2008 bestehende Arbeitsvertrag wird einvernehmlich geändert in den § 1 Vertragslaufzeit. Dem bestehenden Text "Frau ... wird ab 1.7.08 eingestellt." wird hinzugefügt: Der Arbeitsvertrag ist ab dem 1.3.2010 aus sachlichem Grund befristet, da die Vergütung der AN aus freiwillig bereitgestellten Haushaltsmitteln des Landes für die Migrationssozialberatung erfolgt.

Da die Probezeit bald ausläuft und wir noch unschlüssig sind, ob der Mitarbeiter langfristig zu unserem Unternehmen passt, haben wir uns die Frage gestellt, ob es die Möglichkeit gibt den unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln oder die Probezeit zu verlängern.

Nun sollen die Arbeitsverträge harmonisiert werden. Zu dem neuen Arbeitsvertrag habe ich folgende Frage: Im Bereich der Kündigungsfristen heißt es: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Gesetzliche Verlängerungen der ordentlichen Kündigungsfrist gelten für beide Vertragsparteien gleichermaßen".

Mein Arbeitsvertrag besteht seit 01.11.2012 und wurde zunächst auf zwei Jahre befristet. ... Dann kam noch eine weitere Verlängerung bis 31.12.2016. ... Laut Manteltarifvertrag der Gewerkschaft IGBCE von 2009, glaube ich, kann ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund bis zu 6 Mal befristet werden innerhalb von 48 Monaten.

Die im Juni erfolgte Verlängerung wurde (soweit ich das erkennen kann), durchgeführt, weil die Aussicht auf Fortsetzung der Finanzierung schon sehr wahrscheinlich erschien (auch erst im September endgültig feststehen wird was passiert). ... Als letzter Fakt in der Sammlung kommt folgendes: An der Universität wird noch während der Laufzeit meines Arbeitsvertrages eine Position mit gleicher Bezahlung vakant. ... Sprechen die präsentierten Fakten dafür, dass es sich trotz der im Arbeitsvertrag festgeschriebenen kalendarischen Befristung um ein sachgründlich befristetes Arbeitsverhältnis handeln müsste?

Im vergangenen Jahr hatte mir der Mieter mitgeteilt, dass sein Arbeitsvertrag für München verlängert wurde und um eine Verlängerung des Mietvertrages gebeten. Da ich die geplante Renovierung verschieben konnte, hatte ich damals einer Verlängerung des Mietvertrags um 10 Monate zugestimmt. Vor kurzem hat mich der Mieter um eine weitere Verlängerung des Mietvertrages um einige Monate gebeten.

Guten Tag, ich habe nun 2 mal einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund von jeweils 24 Monaten bekommen. ... Nun hat der Arbeitgeber aufgrund wirtschaftlicher Ungewissheit (§ 14, Abs. 1, Nr. 1 TzBefG), mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag von 15 Monate Dauer mit Sachgrund angeboten.

Fall: Erster befristeter Arbeitsvertrag bei Firma A (als Werkstudent - 20h Basis) bestand vom 01.04.2011 - 31.08.2011. Während dieser Zeit wurde der Arbeitsvertrag verlängert bis zum 31.03.2013. ... Ist die Befristung des aktuellen Arbeitsvertrages wirksam?

Alle Verlängerungen erhielt ich immer erst nach dem 1. ... Bei der letzten Verlängerung waren dies 2 Wochen, welche ich ohne Vertrag gearbeitet habe. ... Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, am 01.06.2010 habe ich einen für 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag, einen sogenannten kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag, erhalten. ... Ich habe heute für den Wechsel in eine andere Abteilung einen neuen, befristeten Arbeitsvertrag, für eineinhalb Jahre, erhalten. Auch für diesen befristeten Arbeitsvertrag gibt es einen Sachgrund, ohne dass dieser im Vertrag aufgeführt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster befristeter Arbeitsvertrag (sachgrundlos) war vom 01.10.2014 bis 30.09.2015 geschlossen. ... Diese wurde mir mit einem Schreiben bestätigt und mitgeteilt, dass die Elternzeit am 31.10.2016 endet, mit dem Auslaufen meines Arbeitsvertrages. ... Oder gibt es hier Besonderheiten, da mein Arbeitsvertrag in der Elternzeit ruht.

In meinem Arbeitsvertrag, der am 01.01.2003 begonnen hat, steht im Paragraphen für die Kündigung, wie meine Kündigungsfrist ist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht nämlich drin, dass die Kündigungsfristen (siehe unten <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a>) sowohl für den AG, als auch für mich als AN gelten.

Folgender Sachverhalt: Wir haben uns von Aussendienst-Mitarbeiter A. kurz vor Ende der Probezeit von 6 Monaten gem. den Vereinbarungen im unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht getrennt. ... Sollte sich der Erfolg bei A während dieser befristeten Zeit einstellen, wäre auch eine abermalige Verlängerung (weitere 6 Monate) für uns denkbar. Ist eine solche Befristung durch einen sachlichen Grund somit gerechtfertigt und wie müsste diese korrekt im befristeten Arbeitsvertrag vereinbart werden?

Ich arbeite bereits in einer Firma seit dem 01.04.2022 und habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten der jetzt erneut befristet wurde, bis zum 31.03.2025.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gern wisen, ob meine Befristung überhaupt noch eine Befristung ist oder der Arbeitsvertrag bereits ein unbefristeter ist.

Guten Tag, ich bin seit 15.10.2019 befristet bis 30.06.2021 im öffentlichen Dienst bei einer städtischen Verwaltung als Elternzeitvertretung tätig. Nun wurde ich innerhalb der Probezeit für 4 Wochen krank und der Arbeitgeber möchte meine Probezeit um die Fehlzeit (4 Wochen) hinausschieben, somit würde meine Probezeit nicht nach 6 Monaten zum 14.04.2020, sondern laut der Aussage des Arbeitgebers zum 14.05.2020 enden. Mein Kenntnisstand ist derzeit, dass mein Arbeitgeber die Probezeit von 6 Monaten nicht verlängern kann, hierzu möchte ich jedoch eine Recht sichere Aussage eines fachlich versierten haben, ob ich das Schreiben meines Arbeitgebers ignorieren kann oder ob ich es ernst nehmen sollte.

Trotzdem wurde mir ein schriftliches "Schein-"Angebot (Arbeitsvertrag) unterbreitet, zu Bedingungen allerdings die ich von vorneherein ausgeschlossen hatte. ... Zwischenzeitlich war klar, dass auch die einmonatige Verlaengerung nicht reichen wuerde, ein vollstaendiges Team zu rekrutieren. ... Dies erfolgte jetzt ohne meine Zustimmung / Wissen und eine Verlaengerung ist mittlerweile zigfach erfolgt (s.o.).