3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Nun weigert sie sich, den Arbeitsvertrag mit der erwähnten Befristung zu unterschreiben und fordert stattdessen einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu dem Zeitpunkt ihres geplanten Urlaubs. ... Nun stellt sich für uns die Frage, ob wir der Mitarbeiterin kündigen müssen/können. ... Wenn wir kündigen, welche Kündigungsfrist muss eingehalten werden?

April 2013 (Eingang des Schreibens) mit sofortiger Wirkung kündigen. ... Meine Fragen: 1.Ist dieser Arbeitsvertrag auch ohne Unterschrift des 1.

Kann meine Ehefrau ihren Arbeitsvertrag mit mir kündigen um Trennungs-und nachehelichen Unterhalt zu bekommen, wenn ich die Scheidung einreiche?

Meine Fragen zum Thema Kündigungsfrist lauten wie folgt: - Ich möchte gerne meinem aktuellen Arbeitgeber zum 31.01.2018 kündigen. ... - Sollte ich die Kündigung schon Ende November für den 31.01.2018 als letzten Arbeitstag einreichen (aus Fairness-Gründen, damit ihnen mehr Zeit zur Suche von Ersatz bleibt), kann dann der Arbeitgeber mir ohne Gründe (weder betriebsbedingt noch habe ich mir etwas zuschulden kommen lassen) dann schon zum 31.12.2017 kündigen?

Hallo, ich habe einen Vertragsentwurf (Arbeitsvertrag) per email bestätigt, mit dem Zusatz, mir den Original Vertrag zu senden und dass ich mich auf die neuen Aufgabe freue. Habe ich jetzt schon den Arbeitsvertrag theoretisch geschlossen und müsste ich jetzt meinen jetzigen Job kündigen?

Mein bisher laufender Arbeitsvertrag enthält eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ich müsste also diese Woche noch kündigen, um regulär den neuen Arbeitsplatz antreten zu können. ... Somit bleibenn nur 2 Möglichkeiten: Prophylaktisch kündigen, mit dem Risiko einer Leistungssperre beim Arbeitsamt und einer anschließenden Arbeitslosigkeit oder auf einen Auflösungsvertrag mit dem Arbeitgeber hoffen.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, am 01.06.2010 habe ich einen für 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag, einen sogenannten kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag, erhalten. ... Auch für diesen befristeten Arbeitsvertrag gibt es einen Sachgrund, ohne dass dieser im Vertrag aufgeführt ist. ... Muss ich meinen „alten" Vertrag kündigen?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? ... Wie können wir diesem Mitarbeiter jetzt kündigen?

Ich würde gerne meinen unbefristeten Arbeitsvertrag zum 30.06.09 kündigen. ... Sprich, wann kann ich FRÜHESTENS kündigen, wenn ich zum 30.06.09 aufhören will? (Nur aus Neugierde: Könnte ich theoretisch auch heute zum 30.06.2011 kündigen?)

Guten Tag, ich habe zu Beginn des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, in welchem die Probezeit aufgrund der Befristung entfällt. ... Meine Frage: Kann ich diesen Arbeitsvertrag im Laufe des Jahres Kündigen, um z.B. einen anderen Job anzunehmen oder eine Techniker Ausbildung zu beginnen? Der Tarifvertrag ist von der IG Metall, aus welchen ich lediglich Folgendes entnehmen konnte: "Befristungen unterliegen nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag verein- bart wird (§ 15 (3) TzBfG), wie es viele Arbeitgeber anstreben."

Der Arbeitsvertrag liegt schon vor und ich würde meine Elternzeit dafür verkürzen. ... Wenn ich jetzt kündige müsste ich ja noch knapp 5 Monate bis zur neuen Stelle überbrücken. ... Oder soll ich den neuen Arbeitsvertrag einfach unterschreiben und es meinem Arbeitgeber erst mal verschweigen und dann fristgerecht 3 Monate vorher kündigen?

Hallo, meine Elternzeit geht bis zum 01.02.2025 und würde nun gerne aufgrund der Arbeitszeiten meine Stelle bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 31.12.2024 kündigen. ... Könnte ich jetzt eine Kündigung versenden und zum 31.12.2024 kündigen?

Trotz mehrmaliger Aufforderungen habe ich damals keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen. ... Meine eigentliche Frage ist, welche Kündigungsfrist gilt für mich, wenn ich das Arbeitsverhältnis ordentlich kündige?

Unser Mitarbeiterin ist noch in der Probezeit und wir haben einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Kann ich sie nun auch innerhalb der Probezeit mit der 14 Tage Regelung kündigen oder muss ich sie bis Auslaufen der Befristung im Arbeitsvertrag behalten.

Hallo, in meinen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Halbjahr vereinbart (für beide Seiten). ... Eine Kündigung nach dem 30.09. würde nach dieser Logik zu einem Ende des Arbeitsvertrages zum 30.06. führen. ... Welche Kündigungsfrist gilt, wenn ich bis zum 30.09. eines Jahres kündige?

Die beste Lösung wäre für mich , dass ich selber in der Probezeit mit einer Frist von 4 Wochen kündigen sollte.

Angenommen ich würde anschließend Kündigen, hätte ich ja fast meinen kompletten Jahresurlaub genutzt, obwohl ich noch keine 12 Monate bei meiner jetzigen Firma gearbeitet habe.

Hallo Ich hätte gerne gewusst ob ein Personaleinstellungsbogen gleichzeitig auch ein Arbeitsvertrag ist. ... Ich erkundigte mich beim Betriebsrat welcher mir erkläre obwohl ich keinen Arbeitsvertrag besitze würde dieser Personaleinstellungsbogen genauso wie ein Arbeitsvertrag behandelt werden den ich ja unterschrieben habe. Der Arbeitsvertrag geht mir noch zu, da ich wegen den Umzug keine Adresse vorweisen konnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, Punkt 1: ich habe zum 01.01.2020 eine neue Arbeitsstelle und möchte meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes niedergeschrieben; Die Kündigungsfrist beträgt für bei Vertragsparteien sechs Wochen zum Quartalsende. ... Zu wann müsste ich denn genau Kündigen, um am 01.01.2020 die neue Arbeitsstelle anzutreten?

Ich kann zum Monatsende oder zum 15.ten kündigen. Desweiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das sich bei längerer Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfristen nicht nur für den Arbeitgeber verlängern sondern auch für den Arbeitnehmer.