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Wann kündigen?

| 29.04.2009 22:46 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 1 Stunde

Ich würde gerne meinen unbefristeten Arbeitsvertrag zum 30.06.09 kündigen. Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist (sonst keine Angaben zum Thema Kündigung im Vertrag).

Meine Frage:
Kann ich schon Anfang Mai, mit dem Zusatz: "Zum 30.06.09", kündigen, oder läuft die Frist zwanghaft ab Eingang der Kündigung (und würde dann schon am 15.06.09 enden)?
Sprich, wann kann ich FRÜHESTENS kündigen, wenn ich zum 30.06.09 aufhören will?
(Nur aus Neugierde: Könnte ich theoretisch auch heute zum 30.06.2011 kündigen?)

Mit Dank im Voraus und freundlichen Grüßen.

Ich bin an Paragrafen und Urteilen NICHT interessiert. Eine einfache, schnelle Antwort reicht vollkommen.

29.04.2009 | 23:12

Antwort

von


(817)
Langener Landstraße 266
27578 Bremerhaven
Tel: 0471/ 483 99 88 - 0
E-Mail:

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank zunächst für Ihre Anfrage!

Nachfolgend möchte ich gerne unter Berücksichtung des von Ihnen geschilderten Sachverhalts zu Ihren Fragen wie folgt Stellung nehmen:

Ihre Vermutung ist richtig. Sie können gerne sofort zum 30.06.2009 ordentlich kündigen.

Theoretisch könnten Sie auch ordentlich zum 30.06.2011 kündigen.

Das hängt damit zusammen, dass die Kündigungsfrist eine Mindestfrist ist, zu der gekündigt werden kann.

Hierdurch wird aber keinesfalls eine frühere (und daher erst recht fristgemäße) Kündigung ausgeschlossen.

Sie sollten daher unbedingt klarstellen, dass in dem Kündigungsschreiben die Formulierung „Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis……..ordentlich und fristgemäß zum 30.06.2009“ oder ähnlich steht.

Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen für Ihr weiteres Vorhaben noch alles Gute und viel Erfolg!

Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können mich natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.

Auch stehe ich Ihnen sehr gerne für eine weitergehende Interessenvertretung zur Verfügung. Den hier im Forum geleisteten Erstberatungsbetrag würde ich Ihnen im Fall einer Beauftragung in voller Höhe anrechnen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen restlichen Mittwochabend!


mit freundlichem Gruß

Dipl.-jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax 0471/3088316


Rechtsanwalt Dr. Danjel-Philippe Newerla
Fachanwalt für Informationstechnologierecht, Fachanwalt für Gewerblicher Rechtsschutz, Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht

Bewertung des Fragestellers 29.04.2009 | 23:55

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(817)

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