119 Ergebnisse für arbeitgeber tarifvertrag tag feiertagen

Guten Tag Meine Frau macht seit Anfang 2009 immer ganztägig Samstags eine private Weiterbildung, die noch bis min. ... Die Weiterbildung wurde auch beim Arbeitgeber gemeldet und war bisher auch kein Problem. ... Schichtarbeitszeiten, sowie Mehrarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszeiten sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung der jeweiligen Notwendigkeiten zulässig.

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). ... Eine mündliche oder telefonische Geltendmachung reicht aus, wenn sie durch die NGG fristgerecht beim Arbeitgeber erfolgt. 3. .... 4. ... Sind meine 20 zusätzlichen Tage jetzt ernsthaft " umsonst" gewesen?

der kündigungsgrund ist meines erachtens frei erfunden und eher auf meinen krankheitsbedingten ausfall zurückzuführen.(11 wochen krank aufgrund arbeitsunfall-operation-genesung-1 woche reguläre arbeit-weitere 4 wochen krank aufgrund problemen durch die op) 3.frage:steht mir für die zeit meines krankheitsbedingten ausfalls urlaub zu der von meinem arbeitgeber nach erfolgter kündigung jetzt abgegolten werden muss? wie soll ich mich verhalten da ich theoretisch am monteg wieder zur arbeit müsste...ich habe noch 5 tage resturlaub+den urlaub der mir gesetzt dem falle für die krankheitstage zusteht+überstunden in nicht genau nachzuvollziehender höhe...reicht es wenn ich mich telefonisch melde?

Ich bin Studentin und arbeite 3 Tage die Woche (Mo 5h, Fr 4h & Sa 3h) für insgesamt 12 Stunden in einer Buchhandlung. ... Urlaubs- und Feiertage bekomme ich mit 1,5 h vergütet, dies entspricht aber nicht meiner durchschnittlichen Arbeitszeit.

Für die arbeitsfreie Zeit an diesen Tagen wird das Arbeitsentgelt nicht gekürzt. 4. ... Nicht als Arbeitstage gelten die gesetzlichen Feiertage Die zeitliche Lage des Urlaubs wird im gegenseitigen Einvernehmen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Betriebes und der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt.

Sehr geehrter Anwalt, ich arbeite seit gut 2 Monaten als fest Angestellte vom Home-Office aus für einen international tätigen Arbeitgeber. ... Oder kann ich auch die 48 Stunden auf fünf Tage verteilen? ... Mir stehen laut Vertrag 30 Tage zu.

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach den betrieblichen Bedürfnissen und werden durch die Geschäftsführung festgelegt, soweit hierzu keine Betriebsvereinbarungen bestehen. (3) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, bei entsprechendem betrieblichen Bedarf in gesetzlich zulässigem Umfang und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch Samstags-, Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit und vorübergehende Mehrarbeit sowie Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft zu leisten. §4 Vergütung (1) Das Grundgehalt beträgt EUR X0.000,00 (in Worten: Euro xxxxxx) p.a. brutto. (2) Der Grundbezug in Höhe von monatlich EUR X.XXX,50 (in Worten: XXXX) brutto wird nach Abzug der gesetzlichen Abgaben jeweils zum Ende des Monats fällig und zum Monatsletzten des Kalendermonats ausgezahlt. (3) Die vereinbarte Vergütung deckt die gesamte Arbeitsleistung des Mitarbeiters für das Unternehmen sowie für Aufgaben jeglicher Art bei oder für verbundene Unternehmen, Drittunternehmen usw. ab. Insbesondere wird eine besondere Vergütung für etwaige aus betrieblichen Gründen erforderliche Mehrarbeit, Feiertags-, Sonntags- oder Nachtarbeit sowie An- und Abreisezeiten zu Veranstaltungen und sonstige Reisezeiten, die über die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 3 Absatz 1 hinaus anfallen, nicht gezahlt. (4) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, zuviel gezahltes Entgelt oder sonstige Geldleistungen nach den Grundsätzen über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Be-reicherung zurück zu zahlen, es sei denn der Arbeitgeber oder seine Erfüllungsgehilfen haben vorsätzlich oder grob fahrlässig eine fehlerhafte Auszahlung verursacht. In diesem Fall ist der Arbeitgeber auf Ansprüche nach den Vorschriften des BGB über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung be-schränkt.

Bevor ich zu den Einzelheiten kommen, hier einige Gundinformationen: Eine Kollegin und ich arbeiten vertraglich mit dem Arbeitgeber vereinbart durchschnittlich 30 Std.... Dabei handelt es sich um 5 Tage die Woche. ... Eine Kollegin hat in der einen Woche, drei kurze Tage und die andere Kollegin drei lange Tage.

Die Kündigungsfrist wurde auf einen Tag festgelegt. ... In der Wiirklichkeit wurde Vollzeit gearbeitet, 6 Tage Woche zzgl. ... Welche möglchkeiten bestehen noch, gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber vorzugehen?

Mir war es leider zu spät aufgefallen, habe den Arbeitgeber aber dann darauf aufmerksam gemacht. ... Die Minusstunden sind entstanden, da ich weder nach 20 Uhr , noch an Sonn- und Feiertagen arbeiten durfte. Zum Stundenausgleich hätte ich an meinen freien Tagen arbeiten müssen.

Ich bin an meiner Arbeitsstelle im Vollkonti-System(7-Tage-Woche) tätig. ... Jetzt ist folgender Fall aufgetreten: Ich war im September 7 Tage krankgeschrieben(1 kpl. 7-Tage Woche). Durch die Krankschreibung habe ich bereits nach dem 6 Tag meine Sollarbeitszeit von 165 Stunden erreicht.

Dieser Dienst wurde mit der damaligen Pflegedienstleitung, mit der ich auch den Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, für mich eingerichtet (S16 Dienst). ... Aus 10 Tagen "Frei" (Fr-So immer frei, Ostermontag = Feiertag, 3 Tage Urlaub, dann die normalen Fr-So frei) plötzlich 3 Tage Urlaub geworden...

Ich habe einen Hauptjob und möchte in einem Nebenjob - Tresenarbeit (abends 18-23 Uhr - ein Tag die Woche, aber vielleicht auch später zwei oder drei Tage in der Woche) arbeiten. ... Denn wenn in diesem Gesetz steht mehr als 8h darf ich am Tag nicht arbeiten, was soll das?

Hallo, aus verschiedenen Gründen möchte ich mein befristetes Arbeitsverhältnis lösen und bitte um Auskunft über meine Kündigungsfrist: Seit 01.04.2005 bin ich mit aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen bei demselben Arbeitgeber im öffentlichen Dienst angestellt. ... Zur Kündigung findet sich folgender Wortlaut wieder: „Die Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist gemäß § 15 Abs. 3 i.V. m. § 34 Abs. 1 TV-L zulässig.“ Zuvor (seit 1990) war ich ebenfalls mit befristeten Verträgen im öffentlichen Dienst bei unterschiedlichen Arbeitgebern mit kurzfristigen Unterbrechungen angestellt. ... Müssen die früheren Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes mitgezählt werden?

In unseren Schichtplänen kommt es vor, dass in längeren Blöcken (~12 Tage) gearbeitet wird. Ein Sonntag muss binnen 14 Tagen durch einen Eratzruhetag in unmittelbarer Verbindung mit den 11 Stund Ruhezeit gewährt werden. Bei uns kommt es vor, dass sich direkt an die Nachtschicht Überstundenabbau und Bereitschaftsdienst anschließt. z.B So bis inkl. übernächsten Mi Schichtdienst (11 Tage/2 Sonntage) wobei die letzten Schichten Nachtschichten sind.

Im Laufe der Jahre habe ich für unterschiedliche Dienste (immer beim gleichen Arbeitgeber) gearbeitet. Allerdings mit Ausnahmen von ganz wenigen Tagen immer in einer Frühschicht (ca. zwischen 7 und 8 Uhr) und nie an Wochenenden und Feiertagen. ... Das Unternehmen hat keinen Tarifvertrag.

Herr Nachname wird die Ausübung und Übernahme von Ehrenämtern dem Arbeitgeber mitteilen. > Fällt hier auch jede Vereinstätigkeit darunter, oder ab welcher Dauer (Tage im Jahr) ist etwas eine Nebentätigkeit? ... Das Attest muss dem Arbeitgeber spätestens innerhalb von drei Tagen, gerechnet vom Beginn der Verhinderung an, zugehen. ... ... Eine Lohnfortzahlung findet nicht statt. > Muss ein Attest nun ab dem ersten Tag, oder wie üblich ab dem dritten Tag beigebracht werden?

Arbeitgeber (AG) zahlt nur die Hälfte zur Rentenversicherung, ich die andere Hälfte, dass kann ja nur als Werkstudent gemeldet sein, sonst müsste er ja alle Sozialabgaben zur Hälfte tragen, richtig? ... Wenn ja, wieviel Tage und wieviel prozent von welchem Monatsgehalt, denn manchmal/selten geht''''''''''''''''s eben doch über die 800 oder 930€, weil für Kollegen im Urlaub auch noch mal die ein oder andere lange Nachtschicht mitgemacht wird, hoch fällt der aus und wieviel Tage (Schichten) sind das? ... Wie ist es nach über 2 Jahren Werkstudent beim gleichen Arbeitgeber eigentl. mit Kündigungsschutz bzw. welche Fristen gilt es von beiden Sieten einzuhalten?

. §3b Abs. 1 Satz 1, Abs. 2, Abs. 3 Satz 1 EStG (http://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3b.html) (1) Steuerfrei sind Zuschläge, die für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden, soweit sie 1. für Nachtarbeit 25 Prozent, (2) ... ... Da wir nicht an einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gebunden sind, hätten die Zuschläge aus meiner Sicht anders gestaltet werden können.

Enhalten ist folgendes: Wöchentliche Arbeitszeit 40h flexibel mit Bereitschaft zur Nacht-, Wochenend-, Feiertags und Schichtarbeit. ... Müsste ich an dem Tag oder zu einem anderen Zeitpunkt dann entsprechend länger arbeiten, wenn ich erst nachmittags zur Arbeit gehe? - Kann mein Arbeitgeber von mir velangen, einen Internetzugang zu haben und diesen privat zu finanzieren?