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Ich bin 53 Jahre alt, habe 3 noch zu versorgende Kinder und bin seit 12 Jahren bei der Firma (>300 Mitarbeiter) als Teamleiter im IT-Bereich eingestellt. ... Bemängelt wird mein Verhalten, nach einer außergewöhlichen, von der Firma ausgelösten, Stresssituation.

Muss der Arbeitgeber nicht auch gewisse Fristen beachten? ... Welche Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber einhalten? ... Würde als Begründung reichen, dass es aufgrund eines neuen Computersystems weniger Arbeit in der Firma gibt und er mir somit keine Stelle nach dem Erziehungsurlaub geben kann (obwohl ich Anspruch habe)?

Zwischenzeitlich ist meine Firma in eine 130 km entfernte Stadt X umgezogen und der Standort wurde geschlossen. ... Ich wurde bis dato auch nicht offiziel informiert, dass die Firma an meinem Standort nicht mehr besteht. ... Wie soll ich mich jetzt verhalten?

Arbeitsvertrag) von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. ... Vor meiner Festanstellung war ich bereits ca. 10 Monate in der selben Abteilung mit dem selben Aufgabengebiet bei dieser Firma tätig.

Vorwurf: Spionage Ich weiß, dass man das nicht machen sollte, aber wenn die Firma von vornerein das Laufwerk nicht sichert? (Nun ist es gesichert, da die Firma durch mein "Vergehen" darauf aufmerksam geworden ist) 4. Eine allgemeine Frage: Als Firma, bzw. als Verein, ist bei geschäftlichen E-Mails die Signatur doch Pflicht oder?

Wir werden aber im Oktober 80KM weiter weg mit der Firma ziehen und werden auf keinen Fall Fahrgeld oder etc. bezahlen können da es unserer Firma nicht mehr gut geht.

Ich war 6 Jahre als Deutscher in einer schweizer Firma angestellt und kündigte Ende April 2007. Vor 2 Wochen erhielt ich ein Schreiben der Firma das ein Steuerprüfer im Haus war. ... - Kann die Firma die Forderung eintreiben, da ich meinen Wohnsitz wieder in Deutschland habe bzw. kann ich diese Forderungen aus der Schweiz ignorieren, wie z.B. bei Verkehrsvergehen?

Tatsache: die Firma wurde kürzlich komplett an einen (anderen) Konzern verkauft aber bleibt weiterhin rechtlich selbstständig (deshalb angeblich kein Anspruch auf Zw.

Seit April 2010 bin ich bei einer Firma tätig.... Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen. ... (Mir liegt die Kopie aller Mails fehlerhaftes Arbeiten vorweist).Es hat mich gesundheitlich auch beschädigt Würden Sie mir empfehlen das Angebot v der Firma anzunehmen?

Zwischen meiner Firma und dem Kunden gibt es keine schriftliche Abwerbungsklausel. Ich wollte in meiner Firma eine fristgerechte Kündigung (4 Wochen Kündigungsfrist) einreichen, habe mich aber zu einem Aufhebungsvertrag überreden lassen, da mir meine Firma ein Gegenangebot machen wollte. ... Meine Firma will jetzt aber nichts mehr vom Aufhebungsvertrag wissen und weigert sich, mich gehen zu lassen.

Der Arbeitgeber ist bereit mit dem Aufhebungsvertrag eine mickrige Abfindung zu zahlen. Wie verhält es sich in meinem Fall mit der Abfindung und der Ruhezeit des Anspruches auf ALG? ... Mein Arbeitgeber hat mir eine soziale Auslaufphase des Arbeitsverhältnisses von ca. 1 Monat vorgeschlagen, um die Ruhezeit des ALG zu umgehen.

Ich bin doch während der Elternzeit offiziell noch in der Firma beschäftigt und habe nicht gekündigt Selbst dann noch, wenn die Teilzeitarbeit nicht zu Stande kommt. ... Wie soll ich mich am besten in dieser Situation verhalten?

ich arbeite nur für die gmbh und bin in der geschäftsleitung in wie weit ist das zulässig, eigentlich hat es nichts mit der firma zu tun sondern mit mir als privatperson. Was kann man tun, dass das Konto der Firma nicht damit belastet wird?

Hintergrund: Ich bin bereits bei LinkedIn und Xing gelistet mit der Benennung der einzelen beruflichen Stationen des bisherigen sowie den früheren Arbeitgebern. ... Kann der Arbeitgeber Probleme machen, wenn man vorab anzeigt, das man ab dem Zeitpunkt nicht mehr zur Firma gehört

4.Wie ich mich verhalten soll und wie ich weiter vorgehen sollte? 5.Was raten Sie mir, um die Sache so angenehm für mich zu lösen, nach Möglichkeit ohne vor das Arbeitsgericht zugehen, da ich gern in dieser Firma weiterarbeiten möchte. ... 4.Wie ich mich verhalten soll und wie ich weiter vorgehen sollte?

Vor der Geburt meines Kindes war ich in einer Firma mit ca. 930 Beschäftigten in Vollzeit tätig. ... Dies habe ich nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt. ... Wie verhalte ich mich, wenn er mir keine Teilzeitbeschäftigung anbietet?

Diese Diagnose habe ich meinem Arbeitgeber auch mitgeteilt. ... Auch dies teilte ich meiner Firma unverzüglich mit. ... Text der Abmahnung: "Durch Ihr Verhalten haben Sie gegen den Rechtsgrundsatz verstoßen, wonach Arbeitnehmer im Falle einer Verhinderung dem Arbeitgeber unverzüglich den Grund ihres Fernbleibens und die voraussichtliche Dauer mitzuteilen haben.

Mein Arbeitgeber ist nach eigener Aussage zahlungsunfähig, wenn er nicht innerhalb der nächsten Woche ca. 100.000 Euro generiert - hier bestehen nach seinen Aussagen noch vage Möglichkeiten. Er teilte außerdem mit, dass er seine Firma auf Anraten seines Anwaltes möglichst lange fortführen muss, um nicht wegen Insolvenzverschleppung herangezogen zu werden.

Sehr geehrte Anwälte, aufgrund einer beruflichen Veränderung möchte ich zum 31.12.09 in meiner Firma kündigen. Da die Kündigungsfrist bei einem Monat aufs Monatsende liegt, müsste diese spätestens zum 30.11.09 meiner Firma vorliegen.

Arbeite aber weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber in Deutschland und Österreich. ... Ihr permanenter Arbeitsort kann in eines der anderen Büros der Firma verlegt werden.“ Meine Fragen sind nun: 1. ... Wie verhält es sich mit der Ausschüttung der Arbeitslosenentschädigung, wenn ich mich kündigen lasse und einen Aufhebungsvertrag mache, damit der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen muß?