292 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Ich muss dazu sagen das ich Schwanger bin und ich dies mein Arbeitgeber Mitte Juli mitgeteilt habe. ... Dem Arbeitgeber teilte ich dies dann die folgenden Tage mit. ... Nun meine Frage ist dies richtig, oder hätten sie mir nicht wenigstens schriftlich bescheid geben müssen?

Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). ... Di Arbeitszeit war unregelmäßig. ... Hat die Firma in diesem Fall recht???

. §3 Arbeitszeit Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 42 Stunden.Es gilt eine Jahresarbeitszeit als vereinbart. §4 Pflichten Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die vorgeschriebene Arbeitskleidung zu tragen und diese pfleglich zu behandeln. ... Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer . ... Die Zusatzvereinbarung ist beim Arbeitgeber nicht mehr vorhanden sondern , wegen Verlust nur noch eine Kopie von mir.Die ich Ihm geben mußte unter Androhung - kein Geld mehr zu zahlen.

Nach Durchsicht meiner Arbeitszeiten und Abgleich mit den Abrechnungen aus 2012, Januar bis Oktober, ist mir eine große Differenz aufgefallen. ... Ich selbst führe seit Januar 2007 eine Tabelle über Arbeitszeiten, diese deckt sich mit der Stempelkarte im Originalzustand.

Kann ich dies dann von einem Arbeitsgericht überprüfen lassen,ob die Ablehnung rechtens ist? ... Der Betriebsrat hat mir gesagt das der Arbeitgeber bei langer Krankheit mir nicht den vollem Urlaub geben muß,sprich die 30 Tage pro Jahr. Meine Frage ist nun Stimmt dies, das der Arbeitgeber mir diese 30 Tage pro Jahr nicht geben muß.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Durch den immensen Aufwand in der Vorbereitung des Unterrichtes von Grund auf, entstand eine faktische Arbeitszeit von nahezu über 60 Stunden in der Woche, dauerhaft. ... Meine Fragen hierzu: 1) Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Wunsch ablehnen ohne ggf ein Gegenangebot zu unterbreiten? ... 4) Welche weiteren Möglichkeiten und Rechte (idealerweise außergerichtlich) habe ich im Folgenden, um eine Einigung zu erzielen, sollte der Antrag so nicht bewilligt werden?

Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird.

Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt. ... Ihre Arbeitskraft Ihrem Arbeitgeber anzubieten, in dem Sie Ihren Arbeitsplatz aufsuchen.

Meine Arbeitszeit beträgt mehr als 60std in der Woche genau von Mo-Fr.7 Uhr bis 19 Uhr und alle 14 tage ebenfalls Samstag und Sonntags von 7-19Uhr .Wenn wir keinen Stress haben bekommen wir vormittags 15min Kaffeepause und Nachmittags ebenfalls 15min die wir jeweils ind der zentrale abhalten. ... geht dort alles mit rechten dingen zu-Ich habe keinen Vertrag unterschrieben.Gilt für uns auch das arbeitszeitgesetzt?

Die Arbeitnehmerin versichert, über eine gültige Fahrerlaubnis für Pkw zu verfügen und ist bei auswärtiger Arbeitsleistung verpflichtet, den ihr vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Dienst-Pkw selbst zu führen. § 2 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden. ... Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen. ... Vorstehende Regelungen gelten auch für sonstige fortlaufend gewährte Leistungen, die nicht in einer Geldzahlung bestehen. § 7 Arbeitsfähigkeit 1.Die Feststellung von Rechten aus dem Sozialgesetzbuch IX ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben.

Arbeitsvertrag beträgt „die regelmäßige Arbeitszeit 40 Std. wöchentlich, wobei „Beginn und Ende der Arbeitszeit sich nach den geltenden Betriebsvereinbarungen oder der betrieblichen Übung richten" und „die Arbeitszeit je nach Auftragslage auch zeitversetzt sein kann". ... Arbeitszeit täglich. ... Das Recht der außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt."

Wir bieten eine interessante und vielfältige Aufgabe mit planbaren Arbeitszeiten. ... (welches mir am 01.03. zugestellt wurde) wurde mir mitgeteilt, dass man mir keinen Positiven Bescheid geben könne.

Bin demnächst vor das Arbeitsgericht geladen, zu einem Kammertermin, den ich gegen meinen AG angestrengt habe. Muß ich dafür Üst-frei oder gar Urlaub nehmen? Falls ja,kann ich auch vor- oder nacharbeiten, weil ich keinen ganzen Tag opfern möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: ein Mitarbeiter einer Personalberatung hat vom Arbeitgeber veranlasst einen persönlichen Account bei einer Business-Plattform (XING). ... Der Mitgliedsbeitrag zu diesem Account wird seit Jahren vollständig vom Arbeitgeber bezahlt. ... Der Mitarbeiter hat sich vor einigen Tagen nachweislich von diesem (vom Arbeitgeber bezahlten) Business-Account bei einem anderen Unternehmen (Beratungshaus, jedoch andere Branche) um eine Stelle beworben.

Arbeitszeit wird im 10 Minutentakt geführt. ... Frage 1 Ist es rechtens wenn die Firma bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen die Überstunden (10 monatlich ,0,5 Std. täglich) im Arbeitszeitkonto als nicht geleistet führt ? ... Frage 2 Manche Fahrer schreiben die Arbeitszeit korrekt nach Fahrerkarte auf, andere runden auf volle 10 Minuten auf, oder gar 30 Minuten oder noch mehr.

Ein Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer gegenüber als Druckmittel ja immer das Arbeitszeugnis. ... Beispielsweise habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich dauerhaft (über Jahre) eine durchschnittliche Arbeitszeit von 50 Stunden/Woche hatte, weil die Arbeitslast so hoch war. ... Meine Erwartung hingegen wäre, dass ich auch eine gute oder sehr gute Bewertung auch erhalte, wenn ich „nur" die vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeite, in dieser Zeit aber ordentlich „Gas gebe" und gute Leistungen erziele.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag und erst recht keine Einzelvereinbarung für ein Zeitkonto. ... Im Tarifvertrag steht, dass die regelmäßige Arbeitszeit 39 Stunden pro Woche beträgt.

Mir wurde aus mir bis heute nicht eindeutigen Gründen noch während der Probezeit gekündigt, das soll ja auch nicht meine Frage sein denn das ist rechtens. ... Den einzigen Tip den mir der Anwalt geben konnte war das ich mich mit meinen Vorgesetzten in Verbindung setzen soll um die Situation zu klären. ... Reisezeit ist Arbeitszeit also wäre es theoretisch nach dem deutschen Arbeitszeitengesetz nicht zulässig mehr als 10 Stunden zu arbeiten.

Ich hoffe, Sie können mir einen Rat geben, wie ich zu meinem Recht kommen kann.