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Das ist meiner Meinung nach schon ein Notdienst Lohn, aber dann ohne die Pauschale.

Mein Lohn wurde in der gesamten Zeit weiter voll bezahlt.

In dem Vertrag ist ein Grundgehalt vereinbahrt, zahlbar jeweils zum 15. des Folgemonats. ... Es fehlen mir ja 420,- Lohn + ca. 600,- Kilometergeld.

Die Zusammenarbeit lief über 4,5 Jahre ohne schriftlichen Vertrag. ... Meine obige Frage nochmal: Muß ich die Arbeit an diesen PCs kostenlos durchführen incl. der An-u.Abfahrkosten oder kann ich dafür Lohn/Aufwand berechnen?

Sehr geehrter Anwalt, das Problem ist so: meine Freundin und ich möchten seit knapp 8 Wochen eine Wohnung kaufen. Die Wohnung kommt aus einer Zwangsverwaltung und soll, vorbeugend einer Zwangsversteigerung, über einen Makler verkauft werden. Die erste Anfrage unsererseits an den Makler kam vor 8 Wochen.

. §14 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Schriftform.

Folgender Sachverhalt: Meine Freundin ist Polin, hat aber gute deutsche Sprachkenntnisse. Seit September 2013 ist sie in Deutschland und hatte direkt eine Vollzeitbeschäftigung, bei der sie auch sozialversichert und angemeldet war. Zum 31.10.2013 endete das Arbeitsverhältnis.

Auch hier wurde der Arbeitgeber kurzfristig vor Ablauf des Vertrages und somit der bis dahin sicheren Verlängerung informiert. ... Jedoch traue ich mich nicht den Vertrag zu unterzeichnen da der TH bereits angekündigt hat nicht einzulenken.

Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet und endete im Januar.

Die Wochenarbeitszeit beträgt laut Vertrag 40 Stunden.

Die Verträge aller Mitarbeiter wurden so weitergeführt wie bisher auch.

Guten Tag, aufgrund einiger unschöner Entwicklungen in den vergangenen fünf Jahren bin ich derzeit ALGII-Empfänger. Vor kurzem habe ich von einem Bekannten eine sehr günstige Wohnung zum Kauf angeboten bekommen. Natürlich habe ich selbst das Geld nicht, mein Onkel hat sich aber bereit erklärt mir das Geld zu leihen.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber seit 9 Jahren beschäftigt und befinde mich derzeit in Elternzeit, welche im Oktober 2010 endet. Mit dem Mutterschutz fingen damals schon die Probleme mit meinem Arbeitgeber an. Es gab Differenzen über die Auslegung der Vergütungsvereinbarung meines Arbeitsvertrages.

Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Dieser Vertrag endet mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter die für ihn maßgebliche Regelsaltergrenze erreicht...

Alles weitere ist im GBR Vertrag festgeschrieben. 3.Lt. ... Diese kann vielleicht, sollten die Erblasser versterben bevor eines der Enkel die Volljährigkeit erreicht hat, im GBR Vertrag mit einer Klausel verankert werden. In der Anlage der von uns entworfene GBR Vertrag, der selbstverständlich vom Notar – in die rechtlich richtige Form gebracht werden sollte, bevor dort die Beurkundung und Durchführung erfolgt.

Alle Vereinbarungen und Verträge unterliegen dem deutschen Recht und sind mit der deutschen Muttergesellschaft abgschlossen. ... Im Zuge der Vertragsgestaltung wurde ich durch diesen Mitarbeiter in allen Punkten des Vertrages, insbesondere jedoch in den steuerlichen und sozialversicherungstechnischen Aspekten beraten.

Die Rechnung über 4 Seiten wurde nicht nach Lohnkosten und Material getrennt sonder jeder einzelne Handgriff wurde in Material und Lohn zusammen ausgepreist also der Zeitaufwand und die Materialkosten sind nicht einzeln erkennbar.

Dieses Inkasso Unternehmen hat bei meinem Arbeitgeber ein von mir unterschriebenes Schuldanerkenntnis (in Kopie) vorgelegt, mit der Aufforderung den pfändbaren Teil meiner Lohn-und Gehaltsansprüche zur Sicherung der Einziehung übertragenen Forderung abzutreten.

In diesem MTV ist u. a. geregelt, dass im Arbeitsvertrag Regelungen zu Lohn/Gehalt und der tariflichen Eingruppierung enthalten sein müssen.

Das heißt bis zum Juli 2007 finanzierte ich das Haus mit meinen Einkommen da ich auch den LOhn für meinen Partner aufbringen musste .