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Hallo, ich bin Inhaber eines kleinen Handwerksbetriebes mit nur einem Mitarbeiter, der seit dem 16.11.2005 bei mir beschäftigt ist. Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar. Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

Mein Arbeitsvertrag richtet sich nach dem BAT bei Abschluss und wurde dieser in den TVöD umgeleitet. Mein Arbeitgeber ist eine Stadt in NRW.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe gestern ziemlichen Murks gebaut.. und wurde in Mettmann mit wahrscheinlich locker 75 KmH mehr innerorts geblitzt. Ich warte nun aufs Schreiben von der Behörde. Ich habe keine Punkte in Flensburgbis jetzt, und arbeite leider jeden Tag im Dienstwagen und fahre Standorte der Stadtwerke ab, bin also total gebunden an meinem Auto und könnte dann meinen Beruf nicht mehr ausüben.

mein ehemaliger Chef hat mir Auslöse wie folgt bezahlt: -10€ bei mindestens 8h Arbeit -20€ bei mindestens 10h Arbeit -Unterkunft wurde gestellt lt. BRTV BAU §7 Abs. 4.1 standen mir aber 28€ zu. Richtig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um juristische Einschätzung hinsichtlich meiner aktuellen Eingruppierung nach AVR Caritas – Anlage 2. Ich bin staatlich anerkannter medizinisch-technischer Assistent (MTA) im Bereich Funktionsdiagnostik und seit über sechs Jahren in dieser Funktion tätig. Meine Eingruppierung erfolgte damals in Vergütungsgruppe 6b, Ziffer 41, und ist bis heute unverändert.

Sehr geehrte Anwältin! Sehr geehrter Anwalt! Ich arbeite seit Anfang Juli bei einer Leihfirma/Zeitarbeitsfirma bei der der Tarifvertrag zwischen DGB und BZA gilt. und hätte ein paar Seit Anfang September bin ich bei ein und demselben „Kunden“ im Einsatz und das wird wohl auch noch eine ganze Zeit so bleiben.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Hallo Bin seit 12.11.2007 in dem ambulanten Pflegedienst beschäftigt. Minusstunden sind monatlich schon bis Dezember auf 80 Stunden aufgelaufen bei einener Wochenarbeitszeit von 30 STD. Habe mehrmals darauf hingewiesen mündlich wurde immer nur abgewiesen es kommen auch wieder andere Zeiten .

Hallo, ich arbeite an einer Schule. Wir haben sehr aufwändige Lermaterialilen erstellt, die Vorlagen dafuer hatten wir von einer anderen Schule. Das Kultusministerium zeigte Interesse an den Materialien.

Guten Tag! Ich bin seit einigen Jahren mit einem Beschäftigungsumfang von 67 % als Wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Universität im öffentlichen Dienst beschäftigt. Parallel gehe ich einer freiberuflichen Tätigkeit nach.

Guten Tag, ich bin 2018 von der GKV in die PKV gewechselt. Meine Frau und ich erwarten Ende 2025 unser zweites Kind, daher möchte ich wieder in die GKV wechseln. Dazu plane ich Elternteilzeit (15 h/Woche) zu nehmen bzw. in die unbefristete Teilzeit zu wechseln.

wir hatten einen Pächterwechsel im Oktober 2014. seitdem müssen die Betriebsleiter viele Überstunden machen. Diese wurden zwar teilweise bezahlt aber es ging an die körperliche Substanz. Im Februar bin ich dann zusammen gebrochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 2009 unbefristet bei Firma A angestellt. Nebenbei studiere ich. Seit Oktober 2015 schreibe ich meine Abschlussarbeit in Firma B.

Hallo zusammen, wie oben schon beschrieben hat einer unserer Mitarbeiter dafür entschieden in den Arbeitskampf zu treten und macht nun Dienst nach "Vorschrift" - nur leider nach seiner eigenen. Grundlage: unbefristeter Vertrag - 40 Stunden pro Woche, nach Absprache auch Samstags. KSchG greift noch - die Situation wurde hier erklärt: http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

ich bin als Führungskräfteentwicklerin bei einer Tochter der Deutschen Telekom angestellt. ich habe in nürnberg ein HomeOffice und reise zu den verschiedenen Standorten um z.B. Seminare zu geben. Diese Woche bin ich krank geschrieben und heute hat mir mein Abteilungsleiter gesagt, das ich nächste Woche am 13.und 14.03 in Göppingen ein Seminar gebe soll (Start jeweils 09:00 Uhr Ende 17:00 Uhr) und am 15. und 16. ein Seminar in Rostock, auf meinen Einwand, dass ich nach 2 Tagen Seminar keine 730 Kilometer zurücklegen kann erwiderte er, dass es einen Nachtzug mit Schlafwagen gibt und es zumutbar ist diesen zu benutzen.

Hallo zusammen, Mein Fall stellt sich wie folgt dar: Ich wurde bei einer Lasermessung mit vermeintlichen 31km/h zu schnell innerhalb einer geschlossenen Ortschaft angehalten(2spurig ausgebaut). Somit bei einem Bußgeld von 160€ und einem 1Monat Fahrverbot. Auch wenn der Polizist vor Ort meinte ich käme um dieses Verbot drumherum.

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Die Betriebszugehörigkeit des AN ist <4 Jahre Der AN kündigt ordentlich, form- und fristgerecht. Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich.

Ich habe eine ordentliche Kündigung bekommen und meine Vorgesetzte hat mir mündlich mitgeteilt das ich aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden muss. Frage: In der Kündigung steht nur was von einer ordentlichen Kündigung des Tarifvertrages, muss es nicht lauten aus betriebsbedingeten Gründen kündigen wir Ihnen ? ordendliche Kündigung = betriebsbedingte Kündigung ?

Hallo, Sachverhalt: -> Elternzeit bei der BA für ein Jahr angetreten -> währenddessen wurde dieser Bereich zum Landratsamt übertragen (alle MA). Die > > -> Einstufung bei BA IV -> Überleitung ins TVöD E10 (vorläufig bis zur endgültigen Stellenbewertung). -> Rückkehr nach der Elternzeit ins LRA, die Stelle wurde unbefristet von einer anderen MA belegt. ->Arbeit in einem Projekt (Wertigkeit etwa bei E5/6 - nicht gleichwertig zu den bisherigen Aufgaben, Zahlung E10). > für die andere MA wurde eine Stelle geschaffen in anderem Bereich um die E10 zu halten (Mitnahme einiger höherwertigen Aufgaben aus "meinem" Ursprungsbereich), kein Bewerbungsverfahren für neugeschaffene Stelle > Nach einem Jahr eine endgültige Stellenbewertung durch gpa mit E9 (- 450€ monatlich im Vergleich zu E10) + Übernahme der "Altaufgaben".

Die vom Arbeitgeber abrufbare über die vereinbarte Mindestarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung des Arbeitnehmers darf nicht mehr als 25 % der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit betragen. ... Könnte Individualvertraglich, in dem in den Prozensatz (der hier 20% beträgt) des flexiblen Arbeitszeitbestandteils eine größere Bandbreite als 20% mit meinem Arbeitnehmer aushandeln und den Prozentsatz dann handschriftlich in den Arbeitsvertrag eintragen?. ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a.