Umgehung der Headhunterprovision durch erneute direkte Bewerbung bei Firma
vom 25.1.2013
48 €
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beantwortet von
Rechtsanwalt Jan Wilking / Oldenburg
Besteht seitens des Headhunters ein Schadensersatzanspruch, wenn die Arbeitskraft sich bei der Firma nocheinmal direkt bewirbt und eingestellt wird und falls ja, welche zeitliche Frist muss evtl. eingehalten werden, damit dieser Anspruch seitens des Headhunters nicht mehr besteht?