9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. Der Selbstständige hat alle seine Projekte auslaufen lassen und am 01.03.2019 seine Vollzeitbeschäftigung bei diesem Unternehmen aufgenommen.

Weil der Arbeitsvertrag nicht mehr gültig ist, hat die Firma so gamacht, dass sie auf 400 Euro Basis diese 1340 Euro mir in 4 Monaten bezahlen.

Die Chefin hat nur gesagt "bringen Sie den neuen Arbeitsvertrag mit , dann können wir beantworten", ehrlich gesagt gar nicht nett und scheinbar möchte auswerfen sowie sagt "muss Arbeitsamt auch zustimmen" obwohl jeden weiss ,wenn über Bluecard-Kriterien 53600 Euro (nicht Mängelberuf 43*** Euro) braucht man eigentlich keine Zustimmung von Arbeitsamt.

Guten Tag, zunächst der Passus im Arbeitsvertrag, der auf die Umsatzprämie eingeht: "Umsatzprämie ab 1.

Eine erste GM mit konkretem Betrag - AF lt. meinem Arbeitsvertrag: 3Monate - (einzeln aufgeschlüsselt-jedoch nur für die AU-Zeit) schickte mein DGB-RA an meinen AG per Einschreiben am 28.11.07 mit der Bitte um Zahlung bis 19.12.07 (kein Eingang bis jetzt).

Gehaltes wurde der Arbeitsvertrag nicht geändert. - Durch den Umzug nach Polen ist die Gesellschaft jetzt jedoch verpflichtet, gemäß der poln.

Andernfalls würde sich aufgrund des Wohnungsverteilsystems an dieser Schule und des Arbeitsvertrages zwischen der Schule und meinem Mann die Situation ergeben, dass er sich nach einem Jahr eine andere Stelle suchen müsse. Mein Mann möchte aber in diesem Internat bleiben und keinesfalls den Arbeitgeber wechseln. ... Die Schule trägt die Umzugskosten, mein Mann muß im August umziehen, um seinen Arbeitsvertrag einzuhalten.

Arbeitgeber folgendes Schreiben verfasst: ------------ Sehr geehrter Herr xxx, trotz Schreiben vom 04.09.2012 habe ich bisher noch keine Korrekturabrechnung bezüglich des anteiligen 13. ... Die Klausel im zwischen uns geschlossenen Arbeitsvertrag, dass sämtlich Überstunden mit dem Bruttomonatsgehalt abgegolten sind, ist nichtig. ... Zur Rufbereitschaft steht im Arbeitsvertrag gar nichts.

Wenn wir Leistungen haben wollen, dann sind deshalb die Kontoauszüge der GmbH nunmehr vorzulegen und die Arbeitsverträge komplett und ungeschwärzt zu den Akten zu geben. ... Da die Gesellschafter nicht wir sind, ist es für mich ein ganz normaler Arbeitgeber, der mir für meine Tätigkeit ein Gehalt zahlt. ... Können die Kontoauszüge der GmbH und die Arbeitsverträge ungeschwärzt verlangt werden?

Arbeitnehmer seit 2022 beim Arbeitgeber beschäftigt, Kündigung durch den Arbeitnehmer fristgerecht zum 31.08.2023. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: "Der Anspruch auf Urlaub beträgt jährlich 36 Werktage (6-Tage-Woche). ... Der gesetzliche Urlaubsanspruch besteht in diesem Fall (6-Tage-Woche) aus 24 Tagen, somit ergeben sich 12 Tage "übergesetzlicher" Urlaub - dies ist nicht im Arbeitsvertrag so dargestellt, kann aber meiner Meinung nach nicht in Frage gestellt werden.

Holt das AA beim neuen Arbeitgeber Auskünfte ein?

Darüber hinaus bin ich aber auch an einer vernünftigen Lösung mit meinem jetzigen Arbeitgeber interessiert.

Wir sind eine kleine Manufaktur ( Kleinbetrieb-3 Mitarbeiter) und stellen spezielle und artgerechte Qualitätsnahrung in Bioqualität für Katzen und Hunde her. Zu unserer Firmenphilosophie, die auch den Kunden bekannt ist, gehört des Weiteren, dass wir Trockenfutter in jeglicher Art und Weise ablehnen. Dieses also auch nicht herstellen oder anbieten oder von Fremdherstellern vertreiben.

Jedes Jahr arbeite ich als Ersatzlehrer acht Stunden pro Woche mit befristetem Arbeitsvertrag von Mitte September bis Ende Juli des nächsten Jahres.

Ich habe mit Wirkung vom 01.03.2024 eine Altersteilzeitvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Wir haben eine Thaimassagepraxis und haben in der Vergangenheit einige Thais kostenfrei von der Massage her gut aufgebaut, was natürlich eine Menge Zeit verschlungen hat und teilweise sind diese nach 1 Monat wo anders hin gegangen oder haben sich selbstständig gemacht - und wir hatten außer Mühe nichts davon. Nun wollten wir künftig von den Personen die wir Fortbilden eine Pauschale von 500 Euro nehmen (als Kaution) wenn jemand mind. 1 Jahr bei uns arbeitet wird diese kompl. zurück bezahlt - wenn jemand vorher weg geht werden die 500 Euro für die Fortbildung einbehalten. Kann man so einen Vertrag machen und falls ja, kann den jemand für mich erstellen?

Sehr geehrte Damen und Herren, wie lange besteht ein Anspruch gegen den Arbeitgeber ( Versicherungsgesellschaft) Superprovisionsabrechnungen und Geschäftsplanbonifikationen zu berichtigen und ggf. nachzuvergüten, wenn aufgrund in 2007 entschiedener Prozesse festgestellt werden darf, daß die Versicherungsgesellschaft zu sog.

In meinem Arbeitsvertrag von 2007 ist folgender Passus enthalten: "Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit einen Brutto-Stundenlohn von xx,xx Euro. ... Widersprüchlich zu dem in meinem Arbeitsvertrag genannten Satz, dass Sonderzahlungen bereits im Lohn enthalten sind: Die leistungsorientieren Entgelte habe ich letztes Jahr, also nach der Umstellung auf 20 Std.... Sehr dankbar wäre ich Ihnen auch, wenn Sie mir mitteilen könnten, falls ich denn Ansprüche habe, woraus sich diese herleiten, damit ich meinem Arbeitgeber nicht nur sagen kann "ich habe Recht", sondern ich ihm dies auch belegen kann.

Für die berufliche Entsendung nach Frankreich wurde von mir und meinem Arbeitgeber ein spezieller Entsendungsvertrag unterzeichnet. ... Mein in Deutschland unterzeichneter ursprünglicher Arbeitsvertrag bleibt aber auch weiterhin bestehen. ... Um dieses Angebot annehmen zu können, müsste ich somit während des Entsendungszeitraums mein Entsendungs- und Arbeitsvertrag kündigen.

Jetzt hat mir mein Arbeitgeber angeboten, die Wochenstundenzahl von 20 auf 24 zu erhöhen. Der geänderte Arbeitsvertrag könnte zum 1.3.2020 in Kraft treten. ... Hier ist noch zu erwähnen, dass der Arbeitsvertrag bereits einige Jahre in Kraft ist (parallel zur Selbstständigkeit) und immer 20h umfasste - es also nachweisbar keinen "Deal" gab, mit dem die JAEG nur temporär unterschritten werden sollte.