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Wir haben einen befristeten Mietvertrag von 6 Monaten und sind erst Mitte Dezember eingezogen. Es mag ja sein, das er verkaufen will aber das heisst ja noch lange nicht,das mein Vertrag im Feuer landet und ich schon wieder umziehe, ggfs. in ein schlechteres Haus und eine schlechtere Gegend.

Ich möchte nun vorzeitig diesen Vertrag auflösen und ausziehen. ... Ein ergänzender Unterpunkt sagt folgendes: "§X.1 Ist der Mietvertrag durch eine Vereinbarung eines Endtermins befristet, kann der Vertrag von keiner der Vertragsparteien gekündigt werden. ... Und inwiefern spielt die Regelungslücke der Kündigungsfrist in diesem Vertrag (s.

Überlassen sind mir aber per Vertrag alle Räume bis auf den Keller. ... Kündigungsschutz für mich als Untervermierter zu geben. - besser befristet oder unbefristet? ... Bei befristeten Verträgen besteht generell keine Kündigungsfrist bzw keine kündbarkeit?

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage zu folgendem Sachverhalt: Seit Februar 2013 habe ich einen unbefristeten, freien Vertrag im Bereich Telemarketing mit einem Hamburger Projektpartner. Aus meiner Sicht wäre der Vertrag als Dienstvertrag einzuordnen; die Dienstleistungserbringung erfolgt in den Räumlichkeiten des Projektpartners. ... Bis zum Rechnungsausgleich lasse ich den Vertrag ruhen, d.h. erbringe bis zum 14.08.2013 keine Leistungen mehr, um weiteren wirtschaftlichen Schaden für mich abzuwenden.

Ich bin seit dem 01.05.2017 bis 31.07.2018 befristet als Erzieherin angestellt. ... Ich bekam als Antwort, es müsse ja jetzt erstmal geprüft werden, ob überhaupt ein "Restanspruch" bestehen würde und um wieviele Tage es sich dabei handeln würde und das ich selbstverständlich erst nach Beendigung des Vertrages, also nach dem 31.07.2018, mit der Bearbeitung und auch möglichen Zahlung rechnen dürfte, also frühestens im Laufe des August.

Guten Tag, ist bei einem Mietvertrag, der zum vorübergehenden Gebrauch befristet abgeschlossen wurde, keine ordentliche Kündigung durch den Mieter möglich? ... Der Vertrag enthält weder Informationen gesonderten Kündigungsfristen, noch zur Änderung der Miethöhe.

Am 3,5 folgte per Postzustellung am 4.5 die Kündigung zum 31.5 ( 4 Wochenfrist)Kündigung in der Probezeit, (Kleinunternehmer mit weniger als 10 Festangestellte) Vertrag befristet für ein Jahr) Die Krankschreibung ist bis auf weiteres jetzt im Fortbestand.

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

Guten Abend, möchte gerne so schnell wie möglich meinem derzeitigen Arbeitsvertrag kündigen, nun meine Frage: 2012-2014 habe ich einen befristeten Vertrag nach Paragraph 13 mit einer Kündigungsfrist von 6 wochen zum Quartalsende unterschrieben (Wortlaut: Der Vertrag endet spätestens mit Ablauf der Befristung, 31.08.14). Der Vertrag wurde stillschweigend verlängert.

Wenn während der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung beim alten Arbeitgeber vereinbart wird, muss dann zwingend hierfür ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden, befristet bis zum Ende der Elternzeit? (Mein Arbeitgeber hat hierfür einen Vorschlag gemacht, der im Gegensatz zum bestehenden Vertrag sagt, dass ein 13. ... Oder reicht auch ein Zusatz zum bestehenden Vertrag, der die Arbeitszeiten festlegt, woraus sich ja dann alles weitere, wie anteiliges Gehalt, anteiliger Urlaubsanspruch, 13.

Daher habe ich in meinen Vertrag stehen : Deshalb besteht das Beschäftigungsverhältnis befristet gemäß §14 des TzBFG bis zur Wiederbesetzung durch eine Fachkraft. ... Sie sagt sie hätte sich informiert und müsste mir leider mitteilen das mein Vertrag somit quasi gekündigt ist da ich ja ausfalle und sie für mich die Stelle bestezen müssen durch eine Fachkraft.

Sie will, dass ich einen Nachmieter finde, der in den bestehenden Vertrag eintritt.

> 2) Sollte ich bei neuen Anstellungen lieber befristete Arbeitsverträge abschließen?

Ich habe jetzt von der Ausländerbehörde ein Schreiben bekommen, zu den nötigen Unterlagen ist eine Arbeitsbescheinigung und darum geht es in meiner Frage: - Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag wo die Probezeit lange zu Ende ist, diesen Vertrag habe ich aber zum Ende September gekündigt weil ich eine bessere Stelle gefunden habe.

Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft). ... Ende Dezember habe ich dann wieder einen Vertrag erhalten, mit den gleichen Konditionen (Ergänzungskraft) befristet aber bis Juli 2017. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016).

Beide bekommen vorerst einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag. Für meine veränderten Arbeitzeiten habe ich noch keinen neuen Vertrag. ... Kann er aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag einen befristeten machen?

Der Vertrag ist auf 2 Jahre bis 31.08.2010 befristet. ... Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt". ... Gilt auch bei einem befristeten Traineevertrag die 6-Monats-Probezeit?

Guten Tag, der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund (Elternzeitvertretung) schon drei mal befristet verlängert. ... Kann ich darauf hin den Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung noch einmal befristet verlängern?

Guten Tag, Ein Arbeitnehmer (AN) (Alter: Ende 20) wird zwischen den Jahren 2002-2005 zweimal befristet jeweils 1 1/12 jährig eingestellt. ... Nach Ablauf des zweiten Vertrages wird mit Begründung des nichterreichen des Ziels (Lizenzerwerb) der Vertrag nicht verlängern und läuft ohne Kündigung aus. ... Die Frage ist ob die vielzahl der befristeten Arbeitsverträge bei der gleichen Firma rechtens sind und, im speziellen, ob ein sachlicher Grund bei der zweiten Einstellung bei wiederum befristeten Arbeitsverhältnis gegeben ist?

November aus dem Vertrag und der Wohnung raus. ... Wie verhält es sich jetzt, wenn der Vertrag zum 15. des Kalendermonats geschlossen wurde und an einem 14. erlischt (14. ... Haben mich meine Recherchen getäuscht oder muss ich tatsächlich entgegen der Absprachen im Vertrag zum Monatsende also 30. oder 31. kündigen?