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Der AG besteht auf Einhaltung der Frist. Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits. ... Ist dies ein annehmbarer Grund für fristlose / außerordentliche kündigung?

Daraufhin gab es eine fristlose Kündigung.

Meine Firma hat mir zwei Kündigungen geschickt mit der Formulierung: Erste Kündigung: mit bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns entschlossen haben, Ihr Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum nächstmöglichen Termin zu beenden. ... Wir nehmen zur Kenntnis, dass die Kündigung mit Datum 8 September 2022 einen Tag nach Ablauf der Probezeit eingegangen ist. ... Daher meine Annahme, müsste dann nicht auch hier die 4 Wochen Frist greifen und die zweite Kündigung wäre unwirksam/ungültig?

Hintergrund der Kündigung ist vermutlich, daß meine Tochter mehrfach krankgeschrieben war ,und auch zum Zeitpunkt der Kündigung eine Krankschreibung hatte. Der Personalrat hat der Kündigung zugestimmt bevor meine Tochter die Kündigung erhielt. ... Kann man eine Kündigung aufheben?

Aufgrund dessen, dass ich eine alternative Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen und bereits angenommen habe, möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit mit zweiwöchiger Frist kündigen.

Angenommen der BR widerspricht der Kündigung, so kann ich den Arbeitnehmer doch trotzdem kündigen. ... Stelle ich ihn "vor" Ausspruch der Kündigung oder im Anschluss?

Da meine Tochter enorme Probleme mit der dortigen unstrukturierten Schulsituation hat und diese sich bereits durch Erbrechen, Fieber usw. bemerkbar machen, möchten wir gerne Gebrauch von der Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung machen. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung von beiden Seiten bleibt unberührt. Die Montessori-Gemeinschaft kann den Vertrag ebenfalls mit einer Frist von zwei Monaten zum Schuljahresende kündigen bzw. eine außerordentliche Kündigung aussprechen, wenn wichtige Gründe pädakogischer oder wirtschaftlicher Art dies erforderlich machen.

Solche Verlängerungen der Kündigungsfrist hat auch der Arbeitnehmer bei Kündigungen gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten. (2) Die Kündigung muß schriftlich erfolgen" Die Mitarbeiterin kündigt am 13.03.2014 schriftlich zum nächstmöglichen Termin. ... Wie ist jetzt die Berechnung, ist die Verlängerung gem. § 622 BGB eine VERLÄNGERUNG der arbeitsvertraglichen Frist, oder ist die Verlängerung gem. § 622 BGB die KÜNDIGUNGSFRIST?

" Kann ich meinen Mietvertrag nun außerordentlich mit gesetzlicher Frist gem. ... Wie hätte diese Kündigung auszusehen? Ich gehe davon aus, dass ich die außerordentliche Kündigung irgendwie begründen muss.

Diesen Anspruch habe ich meinem ehemaligem Chef, direkt nach Erhalt der Kündigung Ende März mitgeteilt. ... Ist dieses Vorgehen so richtig gewesen, oder muss ich Aufgrund der Kündigung zum 31.05.2017 eine längere Frist einräumen?

Nun zu meinen Fragen: Darf der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen? Sollten die Partnermonate vor der Kündigung, mit dem Kündigungsschreiben oder nach der Kündigung (natürlich unter Einhaltung der 7 Wochen) beim Arbeitgeber angemeldet werden? Bei Inanspruchnahme der beiden Partnermonate im Frühjahr 2015, bleibt es dann trotzdem bei der Kündigung zum 30.06.

Der Vermieter bietet als "Ersatz" zur Kündigung einen Mietaufhebungsvertrag an, in dem die von uns zu leistenden Renovierungsarbeiten dezidiert aufgeführt werden. M.E. wäre die Annahme der Kündigung ohne eine Verpflichtung zur Renovierung selbstredend "preiswerter".

Hallo, hätte einige Fragen zu mienen aktuellen Probelm Arbeite als Verkausleiter im Außendienst und habe in der Probezeit meine Kündigung mit einer frist von 4 wochen wie vertraglich vereinbart erhalten mit freistellungen- Drei Tage nach erhalt der kündigung war ich bei meinen Arbeitgeber und habealle Unterlagen Laptop und Firmenwagen ordnungsgemäß abgegeben. Nachdem ich Abends wieder zuhause war lag meine Fristloe Kündigung auf dem Fax mit der Begründung " nachträglich wurde festgestellt das mehrfach ungültige Angaben in Ihren tages und besuchsberichten vorliegen " wir erwarten die schriftlcihe Bestätigung Ihrer Kündigungsannahme in 3 Tagen per Fax Sollten wir Keine bestätigung erhalten werden wir klage wegen Betrug und eine Schadenersatzforderung stellen" Ich bestreite die Vorwürfe und habe meine Arbeit ordentlich erledigt.

Nach ersten erfolglosen mündlichen Anfragen bei dem Verwalter, eine Klärung vorzunehmen, habe ich Anfang Juli schriftlich um schnellstmögliche Klärung und ggf Behebung des Wasserproblems ersucht und eine Frist bis Ende Juli gesetzt. ... Diese Kündigung wird nicht anerkannt.

Bevor ich nun größere Schritte anleiere, würde ich vorab gerne von Ihnen wissen, ob die Zeitarbeitsfirma eine solche Kündigung überhaupt aussprechen darf, d.h. ob das rechtlich gesehen eine wasserdichte Kündigung ist und ob wir ggf.

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Frage zur Zulässigkeit einer außerordentlichen Kündigung gemäß § 92 VVG Ein Wohngebäudeversicherer hat nach Meldung eines Leitungswasserschadens außerordentlich gekündigt. Die Kündigung erfolgte ca. vier Wochen nach Schadeneintritt mit Verweis auf § 92 Abs. 1 VVG und die AVB (Ziffer 21.1). ... Frage: Ist eine außerordentliche Kündigung gemäß § 92 Abs. 1 VVG in einem solchen Fall zulässig, obwohl die Verhandlungen über die Entschädigung noch nicht abgeschlossen sind?

Er hat seinem Vermieter die Kündigung persönlich übergeben. ... Diese Frist ließ der Vermieter verstreichen. ... Da er ja auch die Fristen zur Beibringung der letzten Abrechnung zum 30.06.2011 nicht eingehalten hat.

Jetzt habe ich aber in meiner Kündigung folgendes geschrieben: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.09.2016. Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung. ... Die Frage die mir dabei kommt ist, ob die Kündigung trotzdem wirksam ist oder MUSS es ausdrücklich der Termin des Austrittes, also der 31.12.2016 sein und muss ich nun eine neue Kündigung schreiben?

Ob ich jetzt eine außerordentliche Kündigung anstreben soll wegen Nichterfüllung der Dienstleistung oder muss ich VF nochmals eine oder gar mehrere Fristen setzen?