5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Für mich sieht es so aus, dass mich die Firma ohne Kündigung und Abfindung loswerden will. Ich könnte es auch darauf ankommen lassen und so lange bleiben, bis ich die Kündigung bekomme.

Nun beruht er sich auf den Bestandteil des Vertrags in dem steht ‚Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet am 28.02.2020. mit Ablauf der Probezeit erfolgt bei vorheriger schriftlicher Vereinbarung die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ansonsten endet dieses mit Ablauf der probezeit‘ Oben drüber steht Arbeitsvertrag ganz normal, also kein Probearbeitsvertrag. Ist die Kündigung nun wirksam oder nicht?

Ich habe am 21.03.2006 einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen, mit dem Ausstellungsdatum vom 20.03.2006. In dem Anschreiben stand, dass dieses Angebot (der Arbeitsvertrag) nur 7 Tage aufrechterhalten werden kann.

Und jetzt erhielt ich ohne Vorwarnung und überraschend diese Kündigung. ... Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kündigung annehmen und höheres Arbeitslosengeld bekommen oder neuen Vertrag annehmen?

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag seit Juli 2017 - dieser wurde Ende November 2017 entfristet und wurde folgender Nachtrag zum AV mit sofortiger Wirkung vereinbart: "Dauer/Befristung - Das Arbeitsverhältnis wird mit sofortiger Wirkung entfristet." Im geltenden Arbeitsvertrag gab es folgende, die Kündigungsfrist betreffende Passagen unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": + "Die Kündigung des Arbeitsverhätnisses richtet sich nach den Fristen des § 622 BGB," + "Von der vorstehenden Bestimmung bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung unberührt." + "Im Fall der Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer für die Dauer der Kündigungsfrist unter LOhnfortzahlung freizustellen..." + "Die Anwendung des § 625 BGB wird ausdrücklich ausgeschlossen." ...... ... Für eine kurze Beantwortung vorab Vielen Dank - mir reicht die Information, ob die Kündigung noch am 02.01.2018 zu Ende Januar 2018 rechtlich wirksam ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Arbeitgeberin hat mir eine Position angeboten, die von meiner arbeitsvertraglichen Stellenbezeichnung sowie den dazugehörigen, im Arbeitsvertrag definierten Tätigkeiten abweicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegen als potenzieller Arbeitnehmer Arbeitsverträge vor. ... In meinen bisherigen Arbeitsverträgen war immer eine explizite Klausel erfasst, die die Kündigung vor Beschäftigungsbeginn ausschloss. ... Die wortgleiche Formulierung liegt mir in 2 Angeboten vor: "§ X Vertragsdauer und Kündigung (1)Der Mitarbeiter tritt mit Wirkung zum 01.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt der Kündigung sowie das Beendigungsdatum. ... Wie soll ich mich nun verhalten, liegt der Fehler in der Formulierung meiner Kündigung und ist dadurch der 21.03. evtl. doch rechtens als letzter Arbeitstag oder ist es die gesetzliche Kündigungsfrist, wie es im Arbeitsvertrag steht. ... Rückschein gesendet, wo die Kündigung bestätigt sein soll, ich habe dieses allerdings nicht erhalten und hatte auch keine Info im Briefkasten von der dt.

Mein Arbeitgeber möchte die Punkte Tätigkeit, Vergütung, Reisekosten und Tantieme in meinem Arbeitsvertrag verändern, dies ist einer "Anderungs-" Mitteilung mit quasi sofortiger Wirkung.

Warum kann ich in der Elternzeit nicht kündigen und wie komme ich am schnellsten aus meinem Arbeitsvertrag?

Nun zu meinen Fraagen: Nach meiner Information muss gegen eine Kündigung formell Widerspruch/Klage eingereicht werden. Nachdem sowohl Arbeitsvertrag wie auch Gerichtsstand NL betreffen muß auch dort dieser Widerspruch erfolgen. ... Wann muss unter den o.a. zeitlichen Umständen (Kündigung in Kürze zum 31.10.2012) die Klage erfolgen ?

Ich habe folgendes im Arbeitsvertrag stehen: §1 .... ... Die obigen Pragraphen habe ich aus dem Arbeitsvertrag abgeschrieben. ... also Kündigung ohne Begründung mit es in der Probezeit üblich ist ...

Sehr geehrte Ratgebende, In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart. Der Arbeitsvertrag wurde im Mai 2005 geschlossen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich habe am 15.04.2020 meinen bestehenden Arbeitsvertrag gekündigt.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt.

Guten Tag, meine vereinbarte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist 3 Monate auf Quartalsende. ... Muss ich ein Kopie des Attest der Kündigung beifügen? ... Datum der Abgabe der Kündigung?

Innerhalb dieser Probezeit war eine Kündigung mit einer Frist von 2 Wochen beiderseits möglich. ... Die Kündigungsfrist (nach der Probezeit) ist im Arbeitsvertrag wie folgt: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündigen." Ist diese Kündigung rechtens?

Derzeit bin ich mit unbefristetem Arbeitsvertrag bei einem Arbeitnehmerüberlasser beschäftigt. ... Bei einem anderen Arbeitgeber bekäme ich zwar ein höheres Arbeitsentgelt, jedoch wäre dort mein Arbeitsvertrag vorerst nur befristet. ... Durch einen Presseartikel habe ich einmal von einem ähnlichen Streitfall erfahren: Dort wurde zugunsten der Klägerin (die noch nicht einmal unterhaltspflichtig war) gegen eine solche Sperrzeit (infolge Kündigung unbefristeter Arbeitsvertrag wegen höherem Einkommen durch befristeten Arbeitsvertrag) entschieden.