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Arbeitgeber steht folgender Absatz: "Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer bis zum Beendigungstermin unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung sowie unter Anrechnung noch offener Urlaubsansprüche mit sofortiger Wirkung von der Tätigkeit frei." Mein letztes Monatsgehalt hat der Arbeitgeber nun um etwa die Hälfte gekürzt.

Der Arbeitgeber will den Arbeitsplatzabbau trotzdem durch nicht näher genannte weitere Maßnahmen mit diesem Mitarbeiter realisieren. Ist der Altersteilzeitvertrag für den Arbeitgeber bindend oder muß der betroffene Arbeitnehmer letztlich doch mit seiner Kündigung rechnen?

Guten Tag, ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag (März 2012-November 2013) 6 Monate Probezeit, welche bereits vergangen sind. Mitte März 2013 erkrankte ich und erhielt innerhalb meines Krankenstandes die Kündigung von meinem Arbeitgeber zum 31.05.2013, ohne Angabe von Gründen und mit sofortiger Freistellung vom Arbeitsverhältnis mit Lohnfortzahlung. ... Zumal mein Ex-Arbeitgeber nun genau für meine Stelle wieder jemanden sucht?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter dieser Rubrik: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres...aber weiter: verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Februar einen Arbeitsvertrag im Rechnungswesen einer kleinen, regional tätigen Volksbank unterschrieben.

Am ersten Arbeitstag bekam ich dann auf einmal einen befristeten Arbeitsvertrag vorgelegt, mit der Begründung einer Elternzeitvertretung. In einem Gespräch erklärte ich meinem Chef meine Situation und bekam daraufhin doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 4 Monaten Probezeit.

Nach meinem Praktikum wurde mir mündlich ein Arbeitsvertrag zugesichert. ... Eine Abmeldung meiner Arbeitslosigkeit habe ich noch nicht vorgenommen, da noch kein Arbeitsvertrag vorliegt. ... Meine Frage: Ab wann besteht ein "Arbeitsvertrag"?

In einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag steht zur Probezeit und Kündigung: "Das Angestelltenverhältnis kann von beiden Vertragsseiten mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden." Ich halte dies für eine nicht erlaubte Verkürzung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber, da bei einer (tatsächlich auch gegebenen) Betriebszugehörigkeit von mehr als 12 Jahren die Frist für den Arbeitgeber 5 Monate beträgt. ... Oder wird nur die Vereinbarung für die Arbeitgeber unwirksam, daher Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer ist 3 Monate und für den Arbeitgeber ist gesetzlich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe,nach 2 befristeten Arbeitsverträgen von je 1 Jahr, nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag in gleichem Unternehmen bekommen.

Zur Person: Student in Teilzeit (Fernstudium Fernuni), Jahrgang 81 (Januar), arbeitet bei zwei Arbeitgebern. 1.Arbeitgeber: im Bereich Buchhaltung & Mahnwesen 2.Arbeitgeber: Wachdienst Mit dem Ende des 14. ... Versicherungsbeginn freiwillige Versicherung: Februar 2011 Arbeitgeber 1: wöchentliche Arbeitszeit 18 Stunden Arbeitgeber 2: wöchentliche Arbeitszeit variabel bzw. ... Student wechselt zum ersten März 2013 die Krankenversicherung. im Juli 2013 fällt der „neuen" Krankenversicherung nach Durchsicht der Arbeitsverträge auf, dass für die Person als Teilzeitstudent nicht die Werkstudentenregelung in diesem Zeitraum galt.

Ist es rechtlich, meinen bestehenden Arbeitsvertrag zu einem bestimmten Datum zu kündigen ? ... Mein neuer Arbeitgeber möchte mich zum 01.11 einstellen.

Hallo, ich habe mal eine Frage: im Juli 2000 schloss ich einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate als kaufmännisch Angestellter ab.

Guten Tag, noch über ein Jahr vor Beendigung meiner Elternzeit habe ich von meinem alten Arbeitgeber das Angebot bekommen, wieder in geringem Umfang zu arbeiten. ... Und welche anderen Möglichkeiten der Anstellung beim gleichen Arbeitgeber gibt es während der Elternzeit, die keine Auswirkungen auf den bestehenden Vertrag haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber, die XYZ GmbH, besteht aus 4 Geschäftsbereichen (A, B, C, D) und hat 12 Niederlassungen. ... Arbeitsverträge von Mitarbeitenden lauten stets wie folgt: "Sie werden ab dem xx.xx.xxxx bei der XYZ GmbH im Geschäftsbereich ... als .... eingestellt."

Ich habe die Möglichkeit weiterhin für meinen deutschen Arbeitgeber zu arbeiten (homeoffice) - muss allerdings alle zwei Monate für eine Woche in Deutschland arbeiten. ... mein Arbeitgeber berechnet und zahlt ja weiterhin die Steuern meines Gehaltes in Deutschland.

Kindertagesstätte als Erzieherin tätig und habe einen befristeten Arbeitsvertrag. Auszug Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis ist vom 09.09.2010 voraussichtlich bis 17.05.2011 befristet.

Folgender Sachverhalt: Derzeit existiert ein seit einem halben Jahr unbefristeter Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber. Im Rahmen einer Gehaltsanpassung wünscht der Arbeitgeber folgendes ergänzend schriftlich zu fixieren: - Laufzeit des Vertrages (1) Der Abschluss des Vertrages erfolgt unbefristet. (2) Im Zeitraum vom 01.1.2020 bis 31.12.2023 ist eine Kündigung nicht möglich. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. (3) Die Probezeit entfällt.

Guten Tag, ich habe für das Jahr 2016 eine Zielvereinbarung mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen, die jetzt abgerechnet wurde. ... Die für das Jahr 2016 getroffene Zielvereinbarung widerspricht also dem Arbeitsvertrag, da gemäß Arbeitsvertrag gar keine Vereinbarung bzgl. der Höhe zu treffen ist – diese steht ja fest und ist außerdem doppelt so hoch wie in der von mir leider auch unterschriebenen Zielvereinbarung, sondern ausschließlich bzgl. der Zielkriterien. ... Da ich auch für dieses Jahr eine Zielvereinbarung mit einem geringeren Wert als arbeitsvertraglich vereinbart abgeschlossen habe – kann ich hier noch mit Verweis auf den Arbeitsvertrag wieder von zurücktreten und die Einsetzung der im Arbeitsvertrag zugesicherten Bonushöhe verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Beratung zu folgendem Sachverhalt: Ich bin seit 1.6.04 als Bauingenieur bei einem Bauträger beschäftigt.Mit ihm besteht ein normaler Arbeitsvertrag. ... Kann der Arbeitsvertrag bei wiederholt ausbleibenden Gehaltszahlungen gekündigt werden?

Der mit der deutschen Gesellschaft geschlossene Arbeitsvertrag endet zum 31.12.2008 und wird ab 1.1.2009 in einen Vertrag mit der österreichischen GmbH als AG abgefasst mit ansonsten identischen Konditionen. ... Fragestellung: Können AN und AG (deutsche Firma oder österreichische GmbH) rückwirkend den Arbeitsvertrag zum 1.1.2009 so abändern (zum Beispiel im Rahmen eines Aufhebungsvertrages), daß der AN ausnahmlos in D steuerpflichtig ist/bleibt, sowie nur in D zur KV, RV und SV veranlagt wird?