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C hat vor kurzem fristgerecht (zum Jahresende 2014) den Vertrag gekündigt. Die Gesellschafterin C enthält mit dem Ausscheiden eine (recht üppige) Abfindung, deren Höhe im GbR-Vertrag genau definiert ist und sich am Gewinn der letzten Jahre festmacht. ... Obendrein hat C durchblicken lassen, dass sie selbstverständlich zusätzlich die Abfindung beansprucht.

ich bräuchte einen musterbrief für einen austritt aus einer gmbh ich bin gesellschafter

Beide Verträge liegen mir seit heute Morgen vor. ... Sehe ich es richtig, dass ich meinen Kündigungsschutz, also das Recht, „nur" personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt gekündigt zu werden und Kündigungsschutzklage binnen 3 Wochen einzureichen verliere (um damit letztlich eine Abfindung für 10 Jahre Betriebszugehörigkeit einklagen zu können) ?

-bestehende Firma ist eine GbR mit drei Gesellschaftern A,B und C -A,B und C halten jeweils zu 1/3 Anteile an der Firma und es besteht ein Gesellschaftervertrag -die Firma ist in der Immobilienbranche tätig mit Makler- und Bauträgergeschäft -C möchte aus der Firma auscheiden und in den Ruhestand gehen -A und B wollen die Gesellschafteranteile von C übernehmen so dass sie anschliessend jeweils 50% halten Uneinigkeit besteht über die Höhe der Abfindung für C. Fragen: - welche Möglichkeiten der Bestimmung des aktuellen Wertes der GbR gibt es und gibt es dort ein empfohlenes Vorgehen - es gibt aktuelle rechtsgültige Makleralleinaufträge aus denen es in den nächsten 24 Monaten Provisionen in beachtlicher Höhe geben wird; C hat an diesen Verträgen maßgebend mitgewirkt - es gab in den letzten 5 Jahren ein stetiges Anwachsen des Umsatzes und dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahren auch fortsetzen (da sind sich A,B und C einig) - werden diese Provisionen aus den Makleralleinaufträgen und den dazugehörigen Bauträgergeschäften zum aktuellen Firmenwert dazugerechnet?

Ich habe am 27.01.2015 einen Aufhebungsvertag samt Abfindung zu Ende März 2015 unterschrieben weil wie es im Vertrag auch steht einer sonst unumgänglichen betriebsbedingten Kündigung zuvorgekommen bin.

Ich war von 03/2002 bis 03/2009 in einer firma beschäftigt wo ich einen betriebsbedingter kündigung bekommen habe per 31.03.2009 bei der kündigungsschutzklage habe ich im vergleicheine abfindung bekommen.In 01/2009 wo ich die kündigung bekommen habe war ich bei die argentur für arbeit und habe mich arbeitssuchend gemeldet, Habe dann selber per 01.04.09 eine neue arbeit gefunden und mußte umziehen, diese umzugskosten hat das arbeitsamt übernommen.Jetzt nach eine woche arbeiten stelle ich fest das die arbeit nicht mein ding ist bzw die verkaufsstrategie die diese Fa. anwendet komme ich absolut nicht mit klar. Ich verkaufe seit 25 jahre und habe auch gut verkauft darf aber meine verkaufsmethode nicht anwenden, sondern nur deren. ( Kommt vor wie eine gehirnwäsche) Meine frage jetzt was passiert wenn ich selber den vertrag kündige innerhalb der probezeit mit einen frist von 14 Tage?

Durch einen Vergleich erhielt ich im August nochmal eine Zahlung vom ehemaligen Arbeitgeber, welche aber als Abfindung nicht sozialversicherungspflichtig war. Vom 04.09.2012 (zahlen laut Vertrag erst nach 6 Wochen) bis zum 26.02.2016 erhielt ich ununterbrochen privates Krankentagegeld.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vor ca. 2 Jahren wurde ich wegen längerer Krankheit von meinem Arbeitgeber gekündigt, obwohl mein Vertrag noch ein Jahr lief. Ich bin zu einem Rechtsanwalt gegangen, dieser hat Klage beim Arbeitsgericht eingereicht und gleich einen Antrag auf PKH ausgefüllt, ein Termin für eine Güteverhandlung stand auch schon fest, allerdings kam es niemals zu einer Verhandlung, da sich mein Anwalt und der Anwalt der Firma außergerichtlich auf eine Abfindung in Höhe von 1000,- Euro und ein Zeugnis geeinigt haben.

Als mein Arbeitgeber von mir unterrichtet wurde (auch weil ich möglichst schnell ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbung brauchte), dass ich zeitnah kündigen muss, hat er mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der eine Aufhebung des Vertrags zu Ende Oktober vorsieht, wobei ich die letzten Wochen freigestellt werden würde. Zudem hat er mir eine Abfindung in der Höhe von 1,5 Monatsgehältern angeboten, wenn ich im Gegenzug auch im Oktober noch für Rückfragen und ggf. die Lösung von Problemen zur Verfügung stehe.

Mein Vertrag umfasst 40h/Woche, das kann und will ich nicht leisten und das wissen die natürlich auch. ... Ich bin mir nicht sicher, ob mir große Nachteile entstehen, wenn ich z.B. einen Aufhebungsvertrag, Abfindung oder was auch immer angeboten bekomme und annehme.

Im Vertrag steht : Nach gesetzlicher Kündigungsfrist. ... Ich habe zusätzlich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung unterschrieben, da mir zur Wahl gestellt wurde : Fristlose Kündigung mit wahrscheinlicher Sperre vom Abeitsamt, mit schlechtem Zeugniss, da 2 Abmahnungen im Zeitraum von 9 Monaten (habe Rechnungen zu spät zur Zahlung gegeben), oder eben diese ristgerechte Kündigung.

Vor Umbau des Hauses hat mein Mann in Folge einer Erbfolge diese -damals kleinere und alte Wohnung- von seinen Eltern mit Vertrag überschrieben bekommen. Ich selber habe nur einen kleinen Betrag aus einer betrieblichen Abfindung in diese Ehe mit hineingebracht.

Nun habe ich einen Anwalt eingeschaltet, der wenigstens versucht eine Abfindung herauszuschlagen.

Wir haben einen HV unter Vertrag ([Kundenschutz],Kündigungstermine jeweils auf das Quartalsende), den dieser im Dezember 2005 auf das Ende 2006 - aufgrund erreichen des Rentenalters – kündigte.

Ich bin etwas unsicher was ich tun soll und wollte einmal fragen, wie das überhaupt funktioniert, denn es handelt sich um die Auflösung einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts in Deutschland: Die daraus folgende Abfindung ist rückfällig.

Bzgl. der Arbeitszeiten enthält der Vertrag folgende Regelung: "Sprechstundenzeiten werden von den Gesellschaftern im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt und geändert."

Beim Arbeitsgericht habe ich erfahren, dass ich keinen Rechtanspruch auf eine Begründung der Kündigung besteht und damit kein Anspruch auf eine Anfechtung der Kündigung oder eine Abfindung, da wir nur 8 Angestellte im Betrieb waren. ... In meinem Vertrag als Account Managerin (Vetrieb) ist ein Provisionsanspruch festgehalten. ... Der Umfang der Provision und die Berechnung wird erstmalig bei Vertragsabschluß und dann jeweils im Januar für laufende Jahr verhandelt und in einer Zielvereinbarung als Zusatz zu diesem Vertrag hinterlegt.

Bei meinem Aufhebungsvertrag steht unter Punkt 7 Ausgleich aller Ansprüche der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich einig,dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen der anderen Partei mehr bestehen.Nicht ausgeschlossen sind strafrechtliche Tadbestände.

Die damalige Personalabteilung riet zum Zeitpunkt meines Ausscheidens davon ab den Vertrag zu kuendigen, Begruendung war der hohe Verlust bei vorzeitiger Auszahlung. ... Saemtliche vertragliche Verbindungen, die noch in Deutschland bestanden, wurden nach und nach aufgeloest bis auf den Vertrag mit Delta Lloyd. ... Dieser Abrufregelung entnehme ich, dass eine Kuendigung des Vertrags auch mit den "sonst ueblichen Nachteilen" moeglich ist.

Vorbemerkungen: Ab Juli 2005 erhält meine Frau bis Mitte Januar 2006 Kurzarbeitergeld über eine Transfergesellschaft (das bisherige Arbeitsverhältnis wird nach Zahlung einer Abfindung aufgelöst) und anschließend für maximal 32 Monate Arbeitslosengeld (Alter 60 Jahre).