1.269 Ergebnisse für kündigung frist arbeitnehmer kündigungsfristen

Fristen. ... Fristen durch die nach der Betriebszugehörigkeit ersetzt werden - da der Vertrag erst 2016 mit diesem Unternehmen geschlossen wurde, ist die Frist aber = 1 Monat zum Monatsende, korrekt? ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Kündigungen aussprechen.

Jetzt habe ich eine Kündigung bekommen nach den 4 Monatigen Kündigungsschutz nach der Geburt weil das Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar wäre.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein AN hat eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten. ... Dieses beinhaltete die betriebsbedingte Kündigung plus das Angebot, bis 31.10.2017 freigestellt volle Bezüge zu beziehen und ab 01.11.2017 die Kündigung wirksam werden zu lassen. ... Hierzu wird durch den AG noch eine Stellungnahme durch die AN bis zum 15.08.2017erwartet (Die Fristen scheinen hier alle gewahrt zu bleiben, auch der BR ist involviert und muss wohl als ''''gehört'''' betrachtet werden), (Muss sich der AN zum Sachverhalt äussern?

Im geltenden Arbeitsvertrag gab es folgende, die Kündigungsfrist betreffende Passagen unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": + "Die Kündigung des Arbeitsverhätnisses richtet sich nach den Fristen des § 622 BGB," + "Von der vorstehenden Bestimmung bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung unberührt." + "Im Fall der Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer für die Dauer der Kündigungsfrist unter LOhnfortzahlung freizustellen..." + "Die Anwendung des § 625 BGB wird ausdrücklich ausgeschlossen." ...... ... Ich möchte ungern schon Ende Dezember zum 31.01.2018 kündigen, da meines Erachtens diese Kündigung innerhalb der Probezeit erfolgen und die Kündigungsfrist somit automatisch nur 2 Wochen betragen würde - ist dies korrekt? Für eine kurze Beantwortung vorab Vielen Dank - mir reicht die Information, ob die Kündigung noch am 02.01.2018 zu Ende Januar 2018 rechtlich wirksam ist.

Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Eine Verlängerung der Kündigungsfristen erfolgt aufgrund der jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften und gilt für beide Seiten. Gibt der Arbeitnehmer einseitig seinen Arbeitsplatz ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe des zuletzt bezogenen Monatsgehaltes

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Kollege und ich bekamen als letzte verbleibende Mitarbeiter im September 2015 die Kündigung aus betrieblichen Gründen (Umsatzrückgang) zum 01.04.2016.

September 2009 ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist meine Anstellung beenden kann, aber zum Ende dieser Zeit auf jeden Fall gehe (um meinem Vorgesetzten Planungssicherheit bez. meines Nachfolgers zu geben). ... Oktober, also einen Monat nach Ende der vereinbarten Frist) und erwartet nun von mir, daß ich zu diesem Termin kündige, am besten noch im Laufe des Juni. ... Gibt es etwas in meiner Lebenssituation und Entscheidungsfindung, das ich als "wichtigen Grund" (§144 SGB III) für meine Kündigung geltend machen kann?

Okt. wurde ich in einem Kleinbetrieb (4 Arbeitnehmer) fristlos gekündigt. ... Ist die Vorbereitungshandlung ein Grund für eine fristlose Kündigung? ... Wahrscheinlich damit er sich "angeblich" an die Frist gehalten haben soll.

Mit Ablauf der Probezeit nimmt der Arbeitnehmer am Excellent-Gratifikations-Programm teil. ... Ich bin seit Ende 2021 bei dem Unternehmen beschäftigt mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Habe ich Anspruch auf die Bonuszahlung trotz der Frist aus Punkt 6?

Ich denke das soll die Kündigung sein. ... Welche Kündigungsfristen sollen von AG W. eingehalten werden. ... Krankenversicherung während dieser Frist.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Feb. 2009 schloss ich einen Arbeitsvertrag (leitende Angestellte) mit einer Kü-Frist von 6 Monaten zum Mo-Ende. ... Gehaltsänderungen - nun auch meine Kü-Frist verändern. Bitte teilen Sie mir mit, ob a. ich überhaupt noch - wenn auch der Vertrag bereits > 1 Jahr ist - Kü-Schutz besitze und b. sofern nicht, wie sich die KÜ-Frist tatsächlich verändert c. muss ich diese Vereinbarung überhaupt unterschreiben, wenn im Zuge der geringen MA-Zahl ggf. sowieso kein KÜ-schutz besteht.

Spricht etwas gegen eine Kündigung in der Probezeit und zu welchem Termin könnte ich in der Probezeit kündigen? ... Hier noch ein paar Eckdaten: Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Es ist eine 6 monatige Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart.

Wir hatten mündlich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen vereinbart, welche auch in einem ersten Entwurf des Vertrags festgelegt war. ... Ohne mir bescheid zu geben hat mein Chef aber auch die Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert.

Die Kündigung wurde von B nicht bestätigt. Frage: Ist die Kündigung rechtmässig, oder kann A mit rechtlichen Schritten belangt werden?

Mir wurde eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen, die im Vorfeld mündlich angekündigt wurde. Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein kleines Transportunternehmen mit 2 Angestellten. Der LKW Fahrer ist seit dem 02.12.2013 bei mir beschäftigt mit 6 Monaten Probezeit. Dieser LKW Fahrer rief mich am Dienstag den 04.02.2014 Nachmittag an er muss die Tour abbrechen da sein Vater ins Krankenhaus musste.

Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum jeweiligen Monatsletzten. Somit müsste die Kündigung spätestens Ende November eingereicht werden. ... Wäre die Kündigung dennoch rechtens, oder greift in diesem Fall §19 BEEG, so dass sie erst 3 Monate später wirksam würde?

Unterzeichnet wurde sie am 10.08.2015 mit Frist zum 25.08.2015. ... Also ist eine Kündigungsfrist von 2 oder 4 Wochen korrekt? ... Bzw. welche Rechtsmittel habe ich sonst, um mich gegen die Kündigung zu wehren?

Greift bei uns als Kleinbetrieb das Kündigungsschetzgesetz oder kann ich hier auch unbegründet die Kündigung fristgerecht aussprechen ohne befürchten zu müssen gleich vor dem AG zu landen ?