865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ich bin als Angestellter im Vertrieb (Büromaschinen) tätig und habe fristgerecht zum entsprechenden Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. Bisher war es so, daß ich neben einem Festgehalt noch diverse zusätzliche "Provisionen und Erträge" erzielt habe. a) Provision für direkt verkaufte Maschinen.

Hallo erstmal, also zu meinem Anliegen muss ich ersteinmal eine kleine Geschichte erzählen... Seit ca. 5 Jahren treten immer wieder Mobbing-Situationen (Behauptungen wie z.B. ich habe während meiner Dienstzeit zu hause auf der Terrasse gelegen oder so) bei mir auf der Arbeit auf (öffentlicher Dienst)... ich muss mich rechtfertigen, habe sogar schon eine Abmahnung angedroht bekommen...leider wird mir auch auf Anfrage nie mitgeteilt wer so etwas behauptet - gott sei dank konnte ich bisher diese Vorwürfe immer wiederlegen... naja das ganze nimmt mich sehr mit und mittlerweile habe ich nervliche Probleme. Als es dann garnicht mehr ging bin ich zu meinem Hausarzt, dieser hat mich sofort aus dem Verkehr gezogen und mich ersteinmal krankgeschrieben, damit ich mal wieder ein bisschen Energie tanken kann und mich um eine therapeutische Behandlung kümmern kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. Dieses Jahr geht es so weiter. Die Erkrankungen werden von Woche zur Woche verlängert.

Sehr geehrter Frau/Herr Rechtsanwalt (in), zur Vorgeschichte meines Problems sei kurz erzählt: Vor zwei Jahren wurde ich per Betriebsübergang in eine neu und eigens für den Personalabbau gegründeten Dienstleistungsfirma verlegt. Die Auswahl der zu verlegten Personen möchte ich bereits an dieser Stelle in Frage stellen da ich als Elektriker arbeiten sollte , diesen Beruf aber nicht in der benötigten Fachrichtung erlernt habe und mit die Grundbegriffe der Elektrotechnik selbst aneignen musste. Unter anderem werden von mit elektrotechnische Facharbeiten abverlangt die auch von mit erledigt werden.

Überstunden), er wurde im April 2011 wegen wiederholter Krankheit ausgesteuert.

Die Fortbildung kann durch den Arbeitnehmer insbesondere wegen A) schwerer Krankheit B) Elternzeit C) Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren gemäß Tarifvertrag (unbezahlte Urlaub) D) Pflege eines Angehörigen nach Tarifvertrag E) einem anderem Arbeitgebers im selben System (mehrere Standorte in ganz DE, jeder jedoch eigenständig) F) schwerwiegende Gründe des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen die eine Fortsetzung unmöglich macht Abgebrochen werden. 3.

Per 31.12.2022 habe ich meinen tariflichen Arbeitsvertrag vom 01.01.2002 aufheben lassen und erhielt eine gute Abfindung dafür. ... Als ich an der Praxis ankam, stand ein Zettel das wegen Krankheit die Praxis bis zum 0.5.23 zu sei, die vertretenden Ärztinnen seien XY in Z.

Sehr verehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, da meine Eltern 2008 beide Ihr siebzigstes Lebensjahr vollenden, mein Vater unter einer erblichen spaßtischen Krankheit leidet und nicht mehr gehen kann und meine Mutter unter schweren Depressionen litt und nur mit Psychopharmaka ein angemessenes Leben führen kann beschäftigt uns die Frage des Elternunterhaltes. ... Ich bin Hausmeister und wir bewohnen eine Dienstwohnung deren Nutzung im Arbeitsvertrag verankert ist.

Wären bei Urlaub, Krankheit oder Freizeitausgleich 4 std. für einen Tag oder? ... Allerdings ist im Arbeitsvertrag unter P. 10 festgehalten "(...)

Hatte ich doch dem Richter die Arbeitsverträge vorgelegt. ... Mein Ich gehe trotz dieser Krankheit Arbeiten als Dreher.

Am 26.10.2017 stellte ich erneut einen Antrag auf Arbeitslosengeld, womit ich meine Unterlagen (Arbeitsvertrag, Gehaltszettel) einreichte, natürlich wissend, dass die Überzahlung in Höhe von 1.264 Euro bekannt werden würde, was auch geschah und daraufhin wurde mit der Arbeitsagentur eine 3-monatige Ratenzahlung zum Ausgleich der Überzahlung vereinbart, welche Ende Februar 2018 abgeschlossen ist. ... Durch meiner langen Erfahrung mit der Arbeitsagentur wegen wiederkehrender Arbeitslosigkeit hat sich, wie mit meiner Sachbearbeiterin im Rahmen der „Gespräche bzgl. der aktuellen beruflichen Situation" besprochen, die nächste Arbeitslosigkeit wegen einer rezidivierenden Krankheit bereits im Voraus abzeichnen lassen und auf Grund meiner Kenntnis wie ein Arbeitslosenantrag gestellt wird (nicht zuletzt durch die einzureichenden Unterlagen) war mir bekannt, dass eine Überzahlung bei der nächsten Arbeitslosenmeldung und Antragsstellung bekannt werden wird.

. - Und die wichtigste Frage: Muss bei Abschluss eines neuen Mitvertrages die Frage, ob ein Hund existiert, ehrlich beantwortet werden, oder gilt hier die gleiche Regelung wie z.B. bei dem Abschluss von Arbeitsverträgen: Fragen im Vorfeld wie die, ob eine Schwangerschaft besteht oder ob Krankheiten vorhanden sind, dürfen ja verneint werden, auch wenn dies den Tatsachen nicht entspricht.

Wir haben eine Thaimassagepraxis und haben in der Vergangenheit einige Thais kostenfrei von der Massage her gut aufgebaut, was natürlich eine Menge Zeit verschlungen hat und teilweise sind diese nach 1 Monat wo anders hin gegangen oder haben sich selbstständig gemacht - und wir hatten außer Mühe nichts davon. Nun wollten wir künftig von den Personen die wir Fortbilden eine Pauschale von 500 Euro nehmen (als Kaution) wenn jemand mind. 1 Jahr bei uns arbeitet wird diese kompl. zurück bezahlt - wenn jemand vorher weg geht werden die 500 Euro für die Fortbildung einbehalten. Kann man so einen Vertrag machen und falls ja, kann den jemand für mich erstellen?

Ich bin seit ende 2003 in der gleichen Firma beschäftigt, im letzten Jahr habe ich 875 Euro Urlaubsgeld im Monat Juni ausgezahlt bekommen, im Jahr davor war mein Urlaubsgeld geringer, da ich nur Teilzeitkraft war, in diesem Jahr war ich bis zum 11.07 im Mutterschutz und bin jetzt in der Erziehungszeit. Steht mir Urlaubseld zu, das nach einer Lohnumstruckturierung erst im Juli ausgezahlt wird? Und wenn ja, wie hoch müsste dieses sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen meiner Tätigkeit wurde ich von meinem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber für insgesamt sechs Monate nach England entsendet, um dort im Rahmen eines Forschungsprojekts an einer Universität Forschungs- und Entwicklungsarbeit zu leisten, jedoch auch weiterhin bei Bedarf meine üblichen vertraglichen Pflichten wie die Unterstützung von anderen Projektkunden etc. durchzuführen. Unterteilt wurde die Entsendung in zwei dreimonatige Dienstreisen (15.09.14 - 12.12.14 und 02.01.15 - 13.03.15), da eine Notwendigkeit oder Machbarkeit der zweiten Dienstreise im Vorab noch nicht sicher war. Zwischen den Entsendungen war ich 2 Wochen in Deutschland (14.12.14 - 27.12.14), und während der zweiten Entsendung war ich insgesamt 10 Tage auf Dienstreise außerhalb Englands.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhalte seit knapp 6 Jahren Leistungen aus meiner privaten Berufsunfähigkeitsversicherung. Als der Leistungsfall im Jahre 2007 eingetreten ist, habe ich 34 Stunden wöchentlich als Call Center Agent gearbeitet. Aufgrund dauerhafter psychischer Probleme wurde dann die BU Rente gezahlt.

Passiert doch automatisch nach der Kündung meines Arbeitsvertrag oder ?

Die letzen Male hatte ich gestanden und aufgrund meiner Krankheit auch Reue gezeigt.

- Arbeitslosengeld 2001 – 2002 = täglich 45,47 Euro - Krankengeld 2007 – 2008 = täglich 47,05 Euro - letztes Bruttoentgeld 2007 = monatlich 3000,00 Euro - was passiert wenn mich eine der Stellen auffordert einen Rentenantrag zu stellen, der dann wg. der nicht „erfüllten Pflichtzeiten“ abgelehnt wird - macht es einen Unterschied ob ich von meinem letzten Arbeitgeber gekündigt wurde, oder wäre ein noch laufender Arbeitsvertrag von Vorteil Ich weiß, dass das Rentengesetz im Januar 2001 reformiert wurde, und das man vor dem Zeitpunkt der Antragsstellung in den letzten 5 Jahren mind 36 Monate Pflichtbeitrag generiert haben muß.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (endete zum 31.8.2008) wurde um 1 Jahr bis zum 30.08.2009 verlängert.