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Wenn ich arbeitsunfähig bin, und einen festen Arbeitsvertrag habe, können Sie mich doch im Krankenstand nicht ohne weiteres kündigen?

Mit der schriftlichen Kündigung wollte ich abwarten bis ich den neuen Arbeitsvertrag vorliegen habe. ... Soll ich es der bestehenden Arbeitgeberin mitteilen oder auf den aktuellen Arbeitsvertrag warten und unterschreiben?

Nach Ablauf eines Jahres sollen nun alle gewechselten Mitarbeiter neue Arbeitsverträge erhalten (wahrscheinlich zu schlechteren Konditionen). ... Wenn ich nicht unterschreibe muss ich dann fristgerecht kündigen um die Abfindung zu bekommen oder gibt es einen Aufhebungsvertrag? ... Falls ich kündige werde ich sehr wahrscheinlich für Dauer von 3-5 Monaten freigestellt (Kündigungszeit = 3 Monate zum Quartalsende).

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Beendigung des Arbeitsverhältnisses/ Beschäftigungsanspruch Die Kündigungsfrist beträgt für beide Vertragsparteien sechs Wochen zum Quartalsende. ... Wie sieht die genaue Situation aus, wenn ich Anfang Mai kündige. ... August beginnen - wenn ich Anfang Mai kündige (mit zwei Monaten zum Monatsende), würde das gut passen.

- muss ich nochmals meinerseits kündigen?

Habe ich eine Möglichkeit den Arbeitsvertrag zu kündigen, durch eine reguläre Kündigung bzw.

Wenn ich nun nicht ins Büro zurück will, mein AG aber Heimarbeit nicht zulassen will und ich folglich wohl kündigen muß, welchen Anspruch habe ich dann ggf. auf Arbeitslosengeld?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zum Thema Kündigung des Arbeitsverhältnisses: "Beendigung des Arbeitsverhältnisses a) Mit Beendigung des Arbeitsvertrages oder auf Verlangen des Arbeitgebers sind sämtliche Gegenstände, Unterlagen oder Schriftstücke zurückzugeben. ... " Ich bin Arbeitnehmer und möchte mein Arbeitsverhältnis zum 30.09.2016 kündigen.

Arbeitstag kündigen so dass ich zum 01.06.2010 Arbeitslos wäre. In meinem Arbeitsvertrag steht aber, dass eine Versetzung an einen anderen Ort nur im Einvernehmen mit dem Mitarbeiter erfolgen kann. ... Wer oder wie muss ansonsten kündigen / gekündigt werden?

Wenn ich am Ende des Monats November kündige, endet dann mein Arbeitsverhältnis zum 31. ... Die Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Ich möchte meinen unbefristeten Arbeitsvertrag zum 28.02.13 kündigen da ich ab 1.3.13 eine neue Ausbildung beginne. ... In meinem Arbeitsvertrag ist dies so verfasst: Wer auf eigenen Wunsch bzw. durch Eigenverschulden vor dem 31.3 das Unternehmen verlässt, muss das komplette 13.

Also neuer Firmenname, mehr Mitarbeiter (ca. 42), neue Strukturen - und vor allem - neue Arbeitsverträge! ... Ist überhaupt ein neuer Arbeitsvertrag notwendig, oder kann es nur eine Änderung zum alten geben?

Da ich eine so lange Zeit vorher meinen jetzigen Job nicht kündigen kann ohne einen neuen zu haben, ist meine Frage muß ich die Frist einhalten ? ... Wenn ich vorher kündige muß ich evtl mit Strafen rechnen ?

Aufgrund der unglücklichen Arbeitszeit möchte ich meinen Arbeitsplatz kündigen. Der Geschäftsführer möchte mich natürlich nicht kündigen, da er mich ja sonst abfinden müsste.

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. ... Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betriebszugehörigkeit zählt demnach 12 Jahre. ... Abwesenheiten von zu Hause abverlangen oder kann mein Arbeitgeber mich dann wegen Arbeitsverweigerung kündigen?

Der Arbeitsvertrag geht nach sechs Monaten Probezeit in ein unbefristetes Dienstverhältnis über. ... Wie soll ich mich verhalten, dazu folgende Fragen: Ich darf sie ja nicht kündigen, darf ich denn den Vertrag ändern (zB weniger Arbeitsstunden und weniger Geld)? Oder soll sie selbst kündigen und dann freiberuflich bei mir arbeiten?

Mein Arbeitsvertrag wurde von Herr W...GmbH unterschrieben. ... Nach einigen Tagen kam per Einschreiben meine Kündigung zurück mit einem Brief von Herrn W.. ich hätte keinen Arbeitsvertrag mit W...

Die Probezeit endet am 30.09.16 Am 15.09.16 habe ich eine Kündigung erhalten: Wir kündigen Ihnen hiermit das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist. ... Im Arbeitsvertrag steht: §1 BEGINN UND DAUER DES ARBEITSVERTRAGES 1. ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. §11 KÜNDIGUNG, FREISTELLUNG, ALTERSGRENZE, ERWERBSMINDERUNG Der Arbeitsvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden, wobei diese Frist für beide Parteien gilt.

Hallo Anwälte, folgender Fall: Auf Grund von Bonuszahlungen kann ich meinen Arbeitsvertrag erst am 01.12.2017 kündigen mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende, also zum 31.03.2018 Wenn ich in meiner Kündigung allerdings schreibe: „Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag zum 28.02.2018" und um eine schriftliche Bestätigung bitte, kann dieses (eigentlich falsche) Datum nach eventuell erfolgter Bestätigung vom Arbeitgeber dann noch im Nachhinein revidiert werden?

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass das Beschäftigungsverhältnis OHNE Kündigung mit Ablauf des Monats endet, in dem ich das 65. ... Dies ist allerdings nach § 41 (2) SGB VI heute so zu lesen, als wäre der Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer gegenüber auf das Erreichen der Regelaltersgrenze abgeschlossen (gesetzliche Fiktion). ... Meine Frage: Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag kündigen oder welche arbeitsrechtlichen Folgen könnte der Bezug der Bezug dieser Rente haben?