5.192 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Arbeitsvertrag) vom 01.09 – 31.10.05 auf 22 Stunden reduziert wurde. ... Nun hat mein AG einen komplett neuen Vertrag ausgedruckt. ... Außerdem noch folgendes: Im AV ist zwar erwähnt das bereits ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht aber nicht seit wann.

Der Vertrag wurde nach den 3 Monaten verlängert und zwar bis zum 31.7.2006. ... Vertrag zu unterschreiben. ... Auf der einen Seite hätte ich gerne den unbefristeten Arbeitsvertrag, auf der anderen Seite aber denke ich mir, dass mich die Firma ohne weiteres nach kurzer Zeit dann kündigen wird, weil ich ihnen eben quasi auf den Schlips getreten bin.

In einen neuen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter soll eine rechtlich korrekte Formulierung im Zusammenhang mit der Probezeit und einer Prämienregelung eingefügt werden. ... Wir erwarten Formulierungen für den Arbeitsvertrag: * betreffend die Prämienhöhe * betreffend die Prämienzahlung (eventuell auch im laufenden Jahr, s.o.) * betreffend des Umsatznachweises * betreffend der Gewinnbeteiligung * betreffend des Gewinnnachweises Da der Vertrag sehr schnell abgeschlossen werden soll, wären wir über eine schnelle Antwort sehr dankbar.

Ist es für uns möglich bei Neuanstellungen die Arbeitsverträge rechtsgültig von beiden Seiten (Firma und Mitarbeiter) jeweils mit Faksimile-Unterschriften unterzeichnen zu lassen und auf eine physische, handschriftlich unterzeichnete und als Papier versendete Version zu verzichten?

Ohne nochmalige Rücksprache wurde der Vertrag gebunden an das „Eckpunktepapier vom Berater" zugesandt. ... Erst danach bekam ich ca. 10 Tage später mündlich einen Arbeitsvertrag, der 24h an 3 Tagen pro Woche beinhalten sollte. ... Daraufhin erhielt ich einen Tag später den Hinweis, mein Vertrag würde auf 6 Monate befristet und 15h pro Woche betragen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag wurde zum 28.4. gekündigt. Erst jetzt ist mir aufgefallen, dass im vertrag ein Bruttolohn von 2200 € für 39 Wochen-arbeitsstunden vereinbart ist.

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Anwalt/in], ich habe eine Frage zur Berechnung des Weihnachtsgeldes gemäß meinem Arbeitsvertrag. Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahltes Entgelt.

Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Nun ist meine Frage, wie kann ich den unterschriebenen Vertrag kündigen? ... Ab wann kann ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt.

Im Arbeitsvertrag für einen Studentenjob wurde ein monatlicher Bruttoverdienst und eine Eingruppierung nach Tarifvertrag angegeben (Entgeltgruppe und Stufe). ... Wie sich herausstellte, ist das Entgelt laut Tarifvertrag niedriger als die im Vertrag fixierte und von beiden Vertragspartnern gegengezeichnete Summe. ... Was ist höher zu bewerten: Die Summe laut Vertrag oder die Eingruppierung?

Am Freitag (06.11.20) habe ich meinen Arbeitsvertrag erhalten, es sind 45% unbefristet. ... Ich habe den Vertrag unterschrieben und mein Arbeitgeber hat den Vertrag heute erhalten. ... Ich habe mal von einem 14-tägigen Widerrufsrecht bei Verträgen gehört.

Ab 1.1.05 vollzeit 4-Monate-Vertrag, ab 1.5.05 8 Monate vollzeit. Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag ab 1.10. unterzeichnet. ... Die Verträge waren doch im direkten Anschluß ohne einen einzigen Tag Lücke über mehr als 4 Jahre gelaufen.

In meinem Vertrag lautet es: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer der Elternzeit von Frau xy, längstens jedoch bis zum 30.06.2011."

Besitze einen bis zum 31.01. befristeten Vertrag, der einem Ausbildungsverhältnis vorgeschaltet ist.

Mein Arbeitsvertrag begann am 04.12.1994. Ich befinde mich aufgrund dieses Vertrages seither in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. ... Das Unternehmen ist Teil der IGBCE, und in meinem Arbeitsvertrag steht der folgende Passus: Paragraph 7 - Vertragsbeendigung 7.1 - Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen.

Mit welcher Formulierung im Arbeitsvertrag können wir dies verhindern oder wenigstens um einen möglichst langen Zeitraum verzögern?

Mein Arbeitsvertrag läuft demnächst aus. Meine Frage ist folgende: Wenn ich von meiner Firma einen neuen Vertrag angeboten bekomme und diesen ablehne, tritt dann die dreimonatige Sperrfrist beim ALG I in Kraft?

ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10. ... Sollte dieses nicht binnen zwei Wochen vorliegen, wird der Arbeitsvertrag ungültig.

Hallo, ich habe einen Vertrag bei einem österreichischen Unternehmen und arbeite seit dem ersten Tag für diesen in Deutschland. Im Vertrag steht auch Einsatzgebiet Deutschland Süd.

Ein befristeter Arbeitsvertrag v. 1.11.1999 bis 31.10.2000 enthält eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Nach dem 31.10.2000 ging der befristete Arbeitsvertrag ohne einen neuen Vertrag in einen unbefristeten Vertrag über (§15 Abs.5 TzBfG).