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Bekomme ich eine 3-monatige Sperre beim Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige oder einen Aufhebungsvertrag (den mir mein Arbeitgeber sicherlich andrehen wird) unterschreibe? Kündigen wird mir mein Arbeitgeber sicherlich aus rechtlichen Gründen nicht. ... Eine Abfindung wird sich sicherlich mit meinem Arbeitgeber nicht aushandeln lassen, zumal ich, als ich den Altersteilzeitvertrag unterschreiben sollte, dummerweise schon gesagt habe, dass ich wahrscheinlich selbst kündigen werde, wenn wir das Haus verkauft haben.

Hallo zusammen, ich will mich anderweitig bewerben und brauche Hilfe zur Kündigungsfrist, da es meine erste Kündigung sein wird. ... Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist gilt für beide Vertragsparteien."

Seit längerer Zeit Dauererkrankung-mein Beruf kann ich nicht mehr ausüben und Arbeitgeber weiss bescheid. Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden scheitert(was vereinbart war,steht im Vertrag nicht,aber eine Ausgleichsklausel ja) Laut Arbeitsvertrag "gelten die gesetzlichen Regelungen"was Kündigung betrifft.Ein Tarifvertrag habe ich nicht,nur ein Infoschreiben über "die Anwendung des BAT-KF in der Entgeltgruppe EG 3A Stufe 5des PEGP".In meinen Unterlagen steht nirgendwo,dass ich genauso lange Kündigungsfristen wie Arbeitgeber einhalten muss(laut meinen Vorgesetzten-6 Monate) Meine Frage - gibt es in meinem Fall noch Möglichkeit schnell das Arbeitsverhältnis zu beenden,dass ich ordentlich innerhalb 4 Wochen oder notfalls außerordentlich zum Ende August rechtgemäß selbst kündigen kann ohne,dass ich meine Umschulungschance versäume und die Ansprüche wie Resturlaub,Arbeitszeugnis...verliere?

Aber NEIN, ich mußte dann dafür unterschreiben, daß ich innerhalb der nächsten 12 Monate nicht kündige, sonst muß ich die verdienten ca.25.000 € die als Sonderprovision in der Abrechnung ausgewiesen sind zurückzahlen. ... Damit nicht genug, ich bekam dann eine ordentliche Kündigungsfrist von 2 Jahren! ... Ist es zulässig, daß ich eine Kündigungsfrist von 2 Jahren bekomme obwohl ich nur knappe 9 Monate für dieses Unternehmen tätig war?

Aufgrund von Betriebszugehörigkeit habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Monaten, werde aber zum Jahresende unwiderruflich freigestellt. Der genaue Wortlaut der Kündigung lautet: "...muss ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen fristgemäß kündigen zum 28.02.2019. ... Nun zu meiner Frage: Ist es theoretisch möglich bereits zum 01.01.19 einen Job bei einem neuen Arbeitgeber (kein Konkurrenzunternehmen) anzutreten und falls ja, verdient man in diesem Fall "doppelt" oder hat mein alter Arbeitgeber das Recht das Gehalt anzurechnen?

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. ... In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Ich beabsichtige, einen Mitarbeiter betriebsbedingt zu kündigen. ... Kurze Zeit später, innerhalb der Kündigungsfrist des betroffenen Mitarbeiters, sollen zwei neue Mitarbeiter in anderen Positionen eingestellt werden. ... Während der einmonatigen Kündigungsfrist (Beschäftigungsdauer 3 Jahre) sollen aber bereits die beiden neuen Mitarbeiter eingestellt werden, dann werden wir also über 10 Mitarbeiter sein.

Ist eine betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin (2 Jahre beschäftigt) im Einzelhandel ohne vorhandenen Vertrag wegen Insolvenz (geschrieben am 04.01.2015) zum 31.01.2015 statthaft ? Wenn nein, nehme ich gerne Ihrer Rechtsauskunft in Anspruch.

Wenn ich diese kriege, würde ich zum 01.10.19 kündigen wollen. ... Ich habe aber laut TVöD eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Somit müsste ich während meiner Elternzeit für einen Zeitpunkt nach meiner vorzeitig beendet Elternzeit kündigen.

Laut Aussage der Ärztin soll ich den Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen sofort frislos kündigen und sie würde mich max.bis 31.01.2011 krankschreiben, danach bin ich lt. ihr arbeitsfähig und soll mich beim Arbeitsamt melden.Meine Hausärztin meinte auch die fristlose Kündigung wäre aus gesundheitlichen Gründen notwendig.Nun meine Fragen: 1.Kann ich trotz fristgerechter Kündigung noch frislos kündigen?

Es gilt der Tarifvertrag der Länder, der in der Probezeit eine 2-wöchige Kündigungsfrist zum Monatsende vorsieht. was heisst das? ... Es bleiben dann wie gesagt weniger als 2 Wochen Probezeit und der Arbeitgeber kann nicht mehr fristgerecht (2 Wochen zum MOnatsende ) kündigen.

Jetzt habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber die Probezeit nicht über 6 Monate verlängern darf. ... Jetzt ist meine Frage: wenn ich die Vereinbarung unterschreibe, darf er mich dann innerhalb der neuen vereinbarten Probezeit kündigen und es gilt die Handhabung einer Kündigung innerhalb der Probezeit? Oder ist die Vereinbarung dann nichtig, weil die Probezeit dann länger als 6 Monate war und er muss dann die Kündigungsfrist,sowie einen Grund angeben?

Möchte kündigen, so das ich 1 Jahr dort gearbeitet habe, das der 15.03.10 mein letzter Arbeitstag ist. ... Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß 622 Abs. 2 BGB wird für beide Teile vereinbart. ... Wann muß die Kündigung spätestens beim Arbeitgeber abgegeben werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir beschäftigen seit März 2013 eine Bodenleger- Facharbeiter 27 Jahre, bis 04.2015 für 14,20 €/Std., seit dem 01.05.2014 ist der MA in der Funktion des Vorarbeiters für 15,60 €/Std. eingestellt. Manchen Pflichten als Vorarbeiter ist der MA nicht immer nachgekommen, ist aber fleißig und fachkompetent auf der Baustelle. Seit längeren Zeit spricht der MA über seine Unzufriedenheit über zu geringen Verdienst bei uns.

Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen... ... Wenn mir der Arbeitgeber nun Kündigt, wie ist das mit dem Arbeitsamt?

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende.

Gilt der Antrag (Erstantrag) für den Arbeitgeber als verpflichtend? ... Habe ich während der Elternzeit die Möglichkeit mein Arbeitsverhältnis zu kündigen? ... [Bei einem anderen Arbeitgeber, nach Zustimmung des Hauptarbeitgebers?]

Wenn sich bis dahin nichts ergaebe, muesste man mich bitten zu kuendigen. ... Wenn ich ihn ablehne, muss ich dann kuendigen oder muss man mir einen Aufloesungsvertrag anbieten bzw. muss ich das vorschlagen?

Ich muss bis spätestens 30.06. meinen aktuellen Arbeitsplatz kündigen. Ich möchte nämlich gerne zum 01.01.2010 eine neue Stelle annehmen und meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zu Quartal.

Ihr wurde nun vom Arbeitgeber fristlos gekündigt, weil sie in der Buchandlung Unregelmäßigkeiten begangen hatl. ... Frage: Bei ihrem Arbeitgeber (Kaffeebetreiber) ist nichts vorgefallen.