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Ich war über 4 Jahre Geschäftsführer einer GmbH, bin nun als GF abgelöst worden, arbeite aber noch weiterhin im selben Unternehmen (Familienbetrieb) als normaler Angestellter (habe aber noch keinen neuen Vertrag). Mein Geschäftsführervertrag beinhaltete folgende Regelung: „Der Geschäftsführer hat Anspruch auf die mietfreie Überlassung einer repräsentativen Dienstwohnung in einem von der Gesellschaft angemieteten Einfamilienhaus bzw. auf einen Mietzuschuss, der Teil des vereinbarten Gehaltes und insofern lohnsteuerpflichtig ist.„ Diese Regelung wurde in meinem Fall nicht tatsächlich realisiert, während zwei andere Geschäftsführer des Unternehmens mit der gleichen Regelung im Vertrag tatsächlich einen Mietzuschuss bzw. eine mietfreie Wohnung erhalten haben. Besteht grundsätzlich ein durchsetzbarer Anspruch meinerseits auf nachträgliche Zahlung eines angemessenen Mietzuschusses für die gesamte Zeit meiner GF-Tätigkeit?

Es holt bei ehemaligen Arbeitgebern, welche Ihren Firmensitz zwischenzeitlich an andere Standorte verlegt haben, Auskünfte über Bewerber ein. ... Darf ein Unternehmen soweit gehen, Recherchen über frühere Arbeitgeber eines Bewerbers durchzuführen, die Ihren Firmenstandort verlegt haben oder möglicherweise schon nicht mehr existieren?

am 18.10.2013 habe ich eine unbefristete Stelle angenommen. Durch Krankheit von 1.5.2014 - 31.08.2015 war ich nicht arbeitsfähig.Ab 1.09.2015 sollte ich die Arbeit wieder aufnehmen, doch zwischenzeitlich hatte sich mein Arbeitsgebiet verändert und ich konnte nicht beschäftigt werden ohne Inhousetraining. Seit dem bin ich im Urlaub habe ja von 2014 und 2015 genug.

Arbeitgeber (AG) zahlt nur die Hälfte zur Rentenversicherung, ich die andere Hälfte, dass kann ja nur als Werkstudent gemeldet sein, sonst müsste er ja alle Sozialabgaben zur Hälfte tragen, richtig? ... Wie ist es nach über 2 Jahren Werkstudent beim gleichen Arbeitgeber eigentl. mit Kündigungsschutz bzw. welche Fristen gilt es von beiden Sieten einzuhalten?

Wir beide hatten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und waren Vollzeit dort beschäftig. ... Dies war abmahnungsgrund Nr. 2 das ich angeblich nicht rechtzeitig um 8 Uhr mich beim Arbeitgeber gemeldet hätte, dies habe ich jedoch nachweislich getan.

Ich (w, 38j), habe im Dezember 2015 das 2. Staatsexamen für das Lehramt an Gymnasien (L3, Fächer Deutsch/Geschichte) in Hessen bestanden (Examensnote 4,1). Seit Februar 2016 befinde ich mich wiederholt in einem befristeten Angestelltenverhältnis (E13 TV-Hessen, bisher 4 Einzelverträge, davon 3 in Folge an einer Schule).

Die Aufenthaltserlaubnis erlischt 1 Monat nachdem selbst oder durch unterhaltsberechtigte Familienangehörige Sozialleistungen nach dem AsylbLG, SGB II, VIII, oder XII bezogen wurden." 3) Enthält die zusätzlich explizit die Erlaubnis der Beschäftigung bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bis 31.12.2020. ... Wegen Covid-19 hat ihr Arbeitgeber nun Kurzarbeitergeld (0 Arbeitsstunden) beantragt. ... Mir ist unklar, ob das hier relevant ist, ob sie unter die genannten Ausnahmen fällt, und ob sie die Mittel überhaupt selbst in Anspruch nimmt (und nicht der Arbeitgeber).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen, in dem unter anderem der folgende Text steht, der in mir den Verdacht hervorruft, das die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung umgangen werden soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ich habe bei einer Firma gearbeitet als Business Development Manager um internationale Geschäfte zu entwickeln und Sales laut dem Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag.

Mir steht aufgrund des Arbeitsvertrages ein Dienstwagen zu; inkl. privater Nutzung.

Zu meinem Problem: Im November 2006 schloss ich einen mündlichen Arbeitsvertrag (unter Zeugen) auf 400€-Basis, bzw als Aushilfskraft bei einem Umzugsunternehmen mit dem Inhaber ab.

Es gab keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, es wurde alles mündlich vereinbart.

Sollte vor dem Ende des Arbeitsverh.... ein Arbeitsvertrag eingehen dann erhält man das restliche Gehalt.

Ihr Arbeitsvertrag ist mit 38 Std.

(Es liegt kein Tarifvertrag vor und es ist im Arbeitsvertrag auch nichts besonderes hierzu geregelt) Vielen Dank!

Zu diesem Fall habe ich aber hier Fragen zur Anwendung Kündigungsschutzgesetz (mir sind die Grenzen der MA-Zahlen bekannt, es geht mir hier um die Frage des Standortes und der MA-Zahl, die zu berücksichtigen ist) und Kündigungsunterschrift: Der Vertrag wurde mit dem Firmenhauptsitz A geschlossen (explizit als Arbeitgeber ausgewiesen im Vertragskopf) und enthält einen Passus im ersten Abschnitt, dass ich von der Zeitarbeits-Geschäftsstelle B (an einem anderen Sitz) betreut werde. ... In meinem Arbeitsvertrag steht drin, wer Kündigungen unterzeichnen darf (GF, Prokuristen, sonstige Bevollmächtigte). ... Ist die Firma verpflichtet mir auf Verlangen den Aushang (wenn er denn existiert, steht ja in meinem Arbeitsvertrag) zuzusenden (Hauptsitz und Geschäftsstelle sind beide auseinander und weiter entfernt) oder bin ich verpflichtet hinzufahren, Zugang zu den Räumen zu verlangen, um Einsicht zu nehmen ?

Anfang Dezember habe ich bei Firma B einen Arbeitsvertrag zum 01.01.2016 unterschrieben. ... Die Arbeitsagentur für Arbeit hat den Arbeitsvertrag von Firma B nicht vorliegen und hat nur nach meinem Sachverhalt entschieden. Fazit: - Meines Erachtens wurde ich unter falschen Voraussetzungen dort eingestellt , da die Stellenausschreibung nicht mit den eigentlichen Tätigkeiten übereinstimmte und auch in meinem Arbeitsvertrag die dauerhafte Stellvertreterfunktion nicht erwähnt wurde.

(Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.05.2021 einen befristeten Arbeitsvertrag (endet zum 30.04.2023) für nicht wissenschaftliche Beschäftigte gemäß TV-L unterzeichnet und die Stelle angetreten.