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Hallo, meine Frage ist, ob die untenstehende Verlängerungsklausel eines Rahmenvertrags bereits zum 30.09.2020 zu einer Verlängerung des Vertrags um ein weiteres Jahr geführt hat oder ob tatsächlich eine Kündigung am bspw. 29.09.2021 zu einer Kündigung des Vertrags zum 01.10.2021 führen würde. Der genannte Vertrag wurde am 25.09.19 geschlossen. und hat folgende Klausel zur Laufzeit und Kündigung: "Der Vertrag tritt am 01. ... Jede Partei ist darüber hinaus ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zur außerordentlichen Kündigung des Vertrages berechtigt, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Weiterführung des Vertragsverhältnisses unzumutbar macht.

Mir wurde außerordentlich - behelfsweise ordentlich - wegen Arbeitszeitsbetruges durch meinen Arbeitgeber (Sparkasse - AöR) gekündigt. ... Der Kündigung lagen keinerlei Vollmachten bei. ... Zum Zugang der Kündigung: Die Kündigung wurde am letzten Tag der 14-Tages-Frist zur außerordentlichen Kündigung um 17 Uhr durch zwei Mitarbeiter auf den äußeren Türknopf meiner Wohnungstür gelegt.

Ist es ratsam, in diesem Zusammenhang den Eigenbedarf anzumelden oder reichen die anderen Punkte für eine Kündigung aus, die dann nicht angefochten werden kann?

Darin stand u.a. wortwörtlich: „Auf Grund wiederholten Ausbleibens der Mietzahlungen an den bisherigen Hauseigentümer besteht der Vermieter unbeschadet etwaiger Mietübernahme-Zusagen seitens öffentlicher Stellen (Sozialamt, BAföG-Amt o.ä.) auf der gesetzlich üblichen Zahlung von Mietzins und Vorauszahlungen bis zum dritten Werktag eines jeden Monats; bei wiederholter Nichtzahlung gelangt ansonsten das gesetzlich festgelegte Recht des Vermieters zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund zur Anwendung.“ Die Zahlung der Mieten stolperte zu Anfang unseres „Vermietertums“ etwas, weil die Unterstützungszusagen sich verzögert hatten bzw. ein Antrag an einen anderen Unterstützungsträger in der Bearbeitung war. ... Hier haben wir noch nichts weiter unternommen, weil wir irgendwie immer noch auf eine Nachzahlung hofften. - unsere Hauptfragen: wie sieht Vorbereitung zur fristlosen Kündigung aus, muss so etwas wie eine Abmahnung geschickt werden oder war das schon unser Brief vom 20.2.?

Kündigung mit Wirkung zum 10.11.15 übergeben. ... Meine Frage: Ist die erste Kündigung mit der falschen Frist immer noch gültig? Wenn nein, beginnt dann die berichtigte Kündigung und die daraus folgende 4-Wochen- Frist erst mit dem neuen Zustelldatum?

Kündigung soll zum 30.11. erfolgen.

Aufgrund dieses Sachverhaltes halte ich eine sofortige außerordentliche Kündigung für gerechtfertigt, und möchte diese auch durchführen. Ich würde gerne wissen, ob ich mit meiner Auffassung richtig liege, und wenn ja welche weiteren Schritte Sie mir empfehlen um die Kündigung erfolgreich durchzuführen.

Die fristlose Kündigung war auf den 07.10.11 datiert obwohl ich mehrmals am selbigen Tag den Briefkasten gelehrt hatte und die Kündigung aber erst am 08.10.11 eingeworfen wurde !? ... Meine Fragen: Welche Chancen habe ich gegen diese fristlose Kündigung vor zu gehen? Wie stehen die Chancen auf eine ausserordentliche Kündigung wenn diese überhaupt berechtigt ist?

Naja, seitdem war das Verhältnis vorbelastet, den ganzen Februar haben wir dann etwas gekämpft, aber uns schon irgendwie gefangen, als dann aus dem Nichts am 1.3.12 die zweite Abmahnung kam und damit die fristlose Kündigung (das Datum steht aber nicht auf dem Papier). ... Wörtlich hat er mir gesagt, es gehe um einen Fall, in dem ich Donnerstag vor der Kündigung meinem Chef gesagt hätte, dass ein Auftrag da ist, der dann erst Freitag morgen gekommen sei. ... Ich wollte eigentlich nicht dagegen vorgehen, weil ich es so link fand dass ich nichts mehr mit diesen Menschen zu tun haben wollte, doch habe nun erfahren dass mir Arbeitslosengeld gesperrt wird aufgrund dieser Kündigung - wie soll ich bitte Miete bezahlen?

In dem Mitvertrag ist folgende Formulierung hinterlegt: "Beide Parteien sind sich einig, dass der Ausspruch einer Kündigung für beide Seiten frühstens nach Ablauf von einem Jahr möglich ist. Dasrecht der ausserordentlichen Kündigung bleibt davon unberührt."

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte formulieren Sie mir einen juristisch hieb- und stichfesten Brief an den Inhaber einer Kampfsportschule, der die folgenden Aspekte berücksichtigt: Ziele: - Kündigung des Vertrages mit sofortiger Wirkung - Freistellung davon, dass ich noch auf seine Forderungen nach Untersuchung eines von ihm auszusuchenden Arztes o.ä. reagieren muss, ich will mit ihm nach dieser Kündigung nichts mehr zu tun haben - Juristisch einwandfreier Text, so dass man eindeutig merkt dass es ein Jurist (Profi) geschrieben hat - Maximale Formulierungen, alle juristischen „Gemeinheiten“ ausreizen, entmutigen - Freistellung von jeglichen Belästigungen (dass ich auf nichts mehr reagieren muss) und Vorbeugung gegen Beleidigungsversuchen des Kampfschulinhabers - Keine Provokation einer Gerichtsverhandlung Die Sachlage: - Bin seit dem 01.05.2006 Mitglied in einer Kampfsportschule, 3 Stunden pro Woche, 60 Euro mtl. ... Berufliche Gründe sind letztendlich tatsächlich nicht ausreichend für eine außerordentliche Kündigung, also lief der Vertrag weiter, ohne dass ich trainieren konnte. - Ende Dezember hat sich meine berufliche Situation entspannt und ich hatte eigentlich wieder vor, ab dem neuen Jahr in der Kampfsportschule weiter zu trainieren, was ich bis jetzt jedoch noch nicht gemacht habe. - Bei anderen Sportübungen stellten sich jedoch Anfang 2007 wieder die Rückenbeschwerden ein, ich ging am 16.1.07 zum Orthopäden, werde nun dort behandelt und erhielt dort das folgende Attest. - Attest des Orthopäden v. 16.1.07: „Fachärztliches Attest zur Vorlage bei der Kampfschule.

Durch Wohnortwechsel ins Ausland (Schweiz) konnte ich den Internetvertrag ausserordentlich kündigen.

Eine Kündigung vor dem 15.2.2009 wird explizit ausgeschlossenen. ... Gefährdet der Arbeitnehmer bei vorfristiger Kündigung auch mögliche Ansprüche aus dem alten, befristeten Arbeitsvertrag, wie Weihnachtsgeld, Einmalzahlungen, wenn er diesen ansonsten erfüllt hat?

Das MV kann von keiner der Parteien, vorbehaltlich der nachfolgenden Regelungen gekündigt werden: - Das Recht zur außerordentlichen Kündigung des MV entsprechend der ges. Regelungen bleibt von der obigen Regelung unberührt. - Dem Mieter wird ein Recht zur Kündigung des MV eingeräumt, wenn Pflegebedürftigkeit des Mieters eintritt ..... mind. ... Reicht für eine außerordentliche Kündigung die Pflegestufe I, Hausnotruf, schlechter Gesundheitszustand - ohne dass sie Pflegestufe II erreicht?

August erhielt ich dann eine Kündigung meiner Krankenkassen Mitgliedschaft, mit der Begründung, dass ich den Termin am 30.

Nach mündlicher Kündigung hieß es, wir werden uns da schon einig. ... Ich habe bis dato auch noch keine Bestätigung meiner Kündigung erhalten. ... Oder kann ich nun auf die ordentliche Kündigung eine außerordentliche Kündigung setzen ?

Da in den Schlußbestimmungen des Arbeitsvertrages steht, dass sämtliche Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, rechne ich mir kaum Chancen aus, die Nichtzahlung der Garantieprämie als Grund für eine fristlose Kündigung durchzusetzen.

In der Kündigung wurde versäumt, auch der Lebensgefährtin zu kündigen. ... Gehe ich recht in der Annahme, dass bei einer bereits erfolgten rechtmäßigen Kündigung bzw. einer heute noch zuzustellenden rechtmäßigen Kündigung eine Teilrückzahlung der Mietrückstände nicht akzeptiert werden muß? Es ist zu befürchten, dass morgen eine Teilzahlung erfolgt, die eine neue fristlose Kündigung nicht mehr ermöglicht.

Ich habe den Vermieter erneut aufgefordert abzumahnen und mit fristloser Kündigung gedroht (Wohnung ist zum 1.7.2007 fristgerecht gekündigt). Dieser hat den Nachbarn schriftlich abgemahnt. frage: Reichen diese Dinge für eine fristlose Kündigung aus?

Abfindung u. aller positiven Zusicherungen annehmen, unter Ausreizung der Möglichkeiten u. so schnell wie möglich einen neuen Job suchen / finden. 3. eine Kündigung zum 30.09. bekommen.