420 Ergebnisse für vertrag sperrzeit

Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden".

Ich habe nämlich mal von mindestens 0,25 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr gehört, damit Abfindungsgeld nicht zu einer Sperrzeit führt oder wann muss Abfindungsgeld überwiesen werden (wird als Einmalzahlung gezahlt).Wie soll ich mich am besten verhalten, was muss ich beachten.

Abbuchung der Beträge der eigentliche Vertrag erfüllt worden bzw. kann ich nunmehr den angesparten Betrag inklusive Verzinsung einfordern?

Guten Tag, laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 2 Wochen Kündigungsfrist. Ich arbeite seit 3 Jahren bei dieser Firma. Reicht es aus bei einer Kündigung hier mit 2 Wochen Frist zu kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich zurzeit in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis. Grund der Befristung ist eine Elternzeitvertretung. Die vertretene Mitarbeiterin ist nun erneut schwanger geworden und hat ihre Elternzeit daher vorzeitig beendet.

. - Firmenwert falsch (relevant weil Unternehmensbeteiligung im Vertrag), - Dienstwagen zur privaten Nutzung vereinbart, in Realität gab es dann keinen Dienstwagen, - Ich sollte der Geschäftsführung unterstellt werden, tatsächlich war ich dann der Finanzabteilung unterstellt, - ich sollte als Chief Operations Officer eingestellt werden (steht so im Vertrag), bei Einstellung musste ich dann feststellen, dass eine solche Rolle allerdings schon gab. ... Nun habe ich wegen Vertrauensbruch den Vertrag mit der Firma gekündigt, dies auch deshalb, da ich einen neuen Vertrag bereits in der Tasche hatte (startet zum 01.01.22).

Habe seit 8 Wochen einen neuen Job mit einem befristeten Vertrag von einem Jahr. Vorher war ich 4.5 Jahre mit einem unbefristeten Vertrag angestellt, welchen ich von mir aus gekündigt habe. ... Und wie kann ich ggf. diese Sperrzeit umgehen?

Soll ich eine Aufhebung des Vertrages ab Beginn anbieten? ... Nur für die Zeit vom 3.12. bis zum Montag keine Leistungen und auch kein Gehalt, weil kein Vertrag zustande gekommen wäre oder? ... Ich wundere mich dass der AG danach nicht einfach vom Vertrag zurückgetreten ist.

Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

Mein Hausarzt ist informiert und ich möchte gerne Kündigen ohne die Sperrzeit zu bekommen. ... Dürfte ich in der eventuellen Sperrzeit jobben, um diese Zeit finanziell zu überbrücken?

Verhängt das Arbeitsamt bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Sperrzeit, obwohl ich um den Erhalt des Arbeitsplatzes bemüht war?

Dieser Vertrag verlängert sich nach Ablauf um jeweils ein Jahr, wenn nicht eine der beiden Parteien eine sog. Nichtverlängerung (nicht etwa eine Kündigung) ausspricht (frühzeitig - im Oktober, damit der Vertrag im Sommer endet). Nun habe ich vor Ablauf des Vertrags diesen aus verschiedenen Gründen selbst nichtverlängert.

Der neue Vertrag wird direkt von der Mutter (AG) ausgestellt. Hier gibt es noch zwei ungelöste/strittige Themen und ich bitte darum, mir Ihre Einschätzung mitzuteilen. 1) Ich möchte, dass meine Betriebszugehörigkeit im neuen Vertrag angerechnet wird. ... Ich bin bereits 9 Jahre im Konzern tätig und kann hervorragende Qualifikationen/Referenzen vorweisen. b) Wenn Punkt 1) zu meiner Zufriedenheit im Vertrag fixiert wird, wird dann nicht automatisch die Probezeit ausgeschlossen?

Ich soll deshalb eine Sperrzeit von 3 Monaten für den Bezug von Arbeitslosengeld hinnehmen. ... Es war zu diesem Zeitpunkt auch noch nicht abzusehen, dass mein Vertrag wirklich nicht verlängert werden würde. ... Deshalb meine Frage: Ist die Bundesagentur für Arbeit in diesem Fall wirklich berechtigt, mir diese Sperrzeit zu verhängen und kann ich notfalls gerichtlich dagegen vorgehen?

Meine sechsmonatige Probezeit eines unbefristeten Vertrages endet am 28.02.14. Da sich herausgestellt hat, dass ich nur für einen Teil der Aufgaben geeignet bin, bietet mir mein Arbeitgeber folgendes an: entweder er kündigt mich und ich bin raus oder aber er kündigt mich und bietet mir einen neuen Vertrag mit weniger Wochenstunden und entsprechend weniger Gehalt in seiner anderen Firma an.

Mitte Februar kam Angebot von der "alten Firma", daß ich zurückkomen soll Befristeter Vertrag vom 01.04. - 30.09. nach dem Motto: Ist nur Formasache, das machen wir bei Neueinstellungen immer so. ... Info, daß Vertrag nicht verlängert wird Habe mich schon hier im Forum und beim Anwalt hier vor Ort erkundigt und erfahren, daß der befristete Vertrag nicht zulässig ist , da ich vorher in einem unbefristeten Arbeistverhältnis mit dem Arbeitgeber stand.

. §4 Hinweise der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, dass bei vorzeitiger einvernehmlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und, ohne dass betriebsbedingte Gründe bestehen, mit eventuellen Sperrzeiten beim Arbeitsamt, rechnen muss. §5 Zeugnis Der Arbeitnehmer erhält mit Ende des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes Zeugnis, dass sich auf Führung und Leistung erstreckt. §6Geheimhaltung Der Arbeitnehmer sichert zu, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verschwiegenheit über Betrieb- und Geschäftsgeheimnisse sowie den Inhalt dieses Aufhebungsvertrages zu wahren. §7 Ausgleich aller Ansprüche Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ,aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung erledigt und abgegolten sind. §8 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis im Oktober 2021 zum Ende April 2022 gekündigt (6 Monatsfrist im Vertrag).

An einer Kündigungsschutzklage bin ich nicht interessiert, möchte jedoch auf jeden Fall eine Sperrzeit bzw. ... Nach den schlechten Erfahrungen bin ich weder an einem neuen Vertrag noch am Fortbestand des alten Vertrages interessiert. 5. ... Kann ich durch die Nichtannahme eines neuen Vertrages Probleme mit dem AA bekommen, bzw. erfährt das Amt davon?

Mein letzter Vertrag wurde im Jahr 2000 bis zum 31.10.2009 abgeschlossen. ... Mein Chef schlägt vor meinen Vertrag zu verlängern und einen Aufhebungsvertrag zu machen, oder mich für 2 Monate als selbständigen Berater zu beschäftigen oder noch etwas anderes, was mir am besten passen würde.