253 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber freistellung schriftlich

Ich hatte im November 2007 schriftlich mein Teilzeitgesuch (Reduzierung von 40 Std. auf 16-20 Std.)gestellt (Arbeitgeber beschäftigt dauerhaft mehr als 15 Mitarbeiter, bin dort beschäftigt seit 2001). ... Mein Teilzeitgesuch wurde jedoch bisher nicht schriftlich abgelehnt. ... Wie sieht es mit einer Freistellung bei Fortzahlung des Gehalts aus?

Die erste Phase der Freistellung gilt als Gewährung von Urlaub, soweit die Lehrkraft noch Anspruch auf Urlaub hat; während dieser Zeit ist die Freistellung unwiderruflich. Für die Zeit danach kann die Freistellung widerrufen werden. ... (7)Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen. Für die Wahrung der Kündigungsfrist ist der Zugang der schriftlichen Kündigung bei der anderen Vertragspartei maßgeblich. " Die Kündigung vor Antrittstermin wurde vertraglich nicht geregelt und ist deshalb (nach meiner Internetrecherche zumindest) zulässig.

A) Ausgangssituation Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.12.2010 gekündigt. Gleichzeitig habe ich meinen jetzigen Arbeitgeber gefragt, ob ich schon zum 30.09.2010, d.h. vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist aus dem Unternehmen ausscheiden könne, um eine neue Position bei einem neuen Arbeitgeber anzutreten. ... Wir bestätigen Ihnen hiermit die fristgerechte Kündigung zum 31.12.2010.

Im Dezember 2011 wurde angedeutet, dass ich eventuell eine Kündigung bekommen sollte. ... Eine Kündigung ist fristgerecht erst zu Ende Juni möglich. ... Mein Vorschlag für ein Aufhebungsvertrag wären folgende: Lohnfortzahlung bis Ende Juni, Abfindungszahlung 1,5 Monatsgehälter, sofortige Freistellung bzw. 1-2 Wochen Spielraum für ordnungsgemäße Übergabe Was wären Ihre Empfehlungen?

Daraufhin wurde ich gebeten um 12 Uhr in die Personalabteilung zu erscheinen, um meine Zutrittskarte abzugeben, die Freistellung habe ich ja bereits schriftlich bekommen. ... Ansonsten würde die Kündigung ausgesprochen werden. ... Oder es auf die Kündigung ankommen lassen?

Erster Arbeitstag: 06.09.2010 Kündigung und Freistellung: 09.11.2010 Austritt: 09.12.2010 *** Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit Sehr geehrter Herr..,, hiermit kündigen wir innerhalb der Probezeit das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 09.12.2010. ... Der Arbeitgeber kann auf die Einhaltung des Wettbewerbverbots verzichten. Der Verzicht muss vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich erklärt werden. 4.

Die Kündigung habe ich am 02.09.09 bei meinem Arbeitgeber persönlich abgegeben. Nach dem am Montag den 14.09.09 alle meine Patienten zu Kollegen umgetragen wurden habe ich am 14.09.09 meinen Arbeitgeber per email angeschrieben und ihm mitgeteilt, dass es wohl für beide Seiten das Beste wäre mein Arbeitsverhältnis bereits zum 15.09.09 aufzulösen. ... Wie kann ich meinem AG schriftlich entgegen treten.

Bein Arbeitgeber (WEG- Verwaltung ung Treuhänder) bei dem ich auf Euro 200,00 seit Now 2003 angemeldet bin ist am 02.07.04 verstorben aber die Firma besteht mit einer neuen Geschäftführerin weiter.Ich habe bis zum heutigen Datum eine Freistellung. Bei einen zufälligen Treffen mit einem Kunden wurde ich gefragt was los ist und ich sagte einfach und simpel die Wahrheit, daß ich freigestellt bin und bis Datum noch nicht mein ausstehendes Gehalt habe und wahrscheinlich beim Arbeitsamt ein Konkurzverfahren wegen Lohnfortzahlung einleiten muß.Von diesem Gespräch erfuhr mein Arbeitgeber und will auf Grund meiner Aussage beim Kunden jetzt natürlich erst recht nichts mehr zahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 29.07.2010 erhielt ich die Kündigung meines Arbeitgebers zum 31.10.2010. Nachdem ich aufgrund dieser Kündigung ziemliche psychische Probleme bekam (ich war auch schon vorher öfters krank aufgrund Depressionen) beantragte ich meinem Arbeitgeber ab dem 05.08.2010 Urlaub sowie einen Aufhebungsvertrag zum Ende meines Urlaubs.

Die Konsequenz wäre die Kündigung zum 1.6.14, die man ihr auch schon mündlich in Aussicht gestellt hat. Eine schriftliche Kündigung ist bisher noch nicht erfolgt. ... Wie ist hier nun die Situation gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber?

Wie ich von Kollegen erfahren habe, existieren zum einen Firmenwagen-Vereinbarungen, die besagen, daß im Falle einer Kündigung und Freistellung der Firmenwagen (nebst Tankkarte, etc.) direkt entzogen werden kann. Zum anderen existieren jedoch aber auch Vereinbarungen, die im Falle einer Kündigung (und Freistellung) die Nutzung bis Ende der Kündigungsfrist (d.h. dem letzten Tag der Anstellung) erlauben. ... Nun zu meiner Frage: Könnte mir im vorliegenden Fall der Firmenwagen im Falle meiner Kündigung direkt entzogen werden oder würde er mir (nach gültiger Rechtslage und Rechtsprechung) bis zum Ende meiner sechsmonatigen Kündigungsfrist inkl.

Von dem Tag an ist Arbeitnehmer zuhause und hat bisher keinerlei Kündigung oder sonstiges schriftlich erhalten. ... Muss Arbeitgeber die geplanten Schichten von Arbeitnehmer bezahlen? ... Wird diese so genannte Freistellung bezahlt oder wann ist eine Kündigung rechtswirksam?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in folgender Situation: Seit über 10 Jahren habe ich ein sozialversicherungspflichtiges Teilzeit- Arbeitsverhältnis mit meinem Arbeitgeber. ... Gestern kam dann eine Mitteilung von meiner Krankenversicherung, dass mich mein Arbeitgeber zum 04.04.09 abgemeldet hat. ... Bitte teilen Sie mir doch mit, welche Rechte ich gegenüber meinem Arbeitgeber habe und wie ich mich am besten verhalten kann.

Der Arbeitgeber verweigert mir die Auszahlung der variablen Vergütung, da keines der persönlichen Ziele erreicht wurde. ... Wenn ja, zählt der Zeitraum der Freistellung in der Berechnung mit?

Ich möchte die Freistellung nicht hinnehmen, reicht es wenn ich dem Arbeitgeber dies schriftlich mitteile und ihn auffordere mich weiterhin zu beschäftigen?

Sehr geehrte Rechtsanwälte w/m/d, meine Tochter arbeitet seit über sieben Jahren in einer Pflegeeinrichtung und ist jetzt von der beschlossenen, jedoch verfassungswidrigen, Impfpflicht in diesem Bereich betroffen. Sie ist aktuell noch nicht geimpft und hat auch noch nicht die Absicht, eine Impfung zu erhalten. Sie hat große Bedenken - um nicht zu sagen Angst - betreffend der eingesetzten Impfstoffe.

Zum 30.9.15 habe ich bei meinem letzten Arbeitgeber gekündigt, um ab 1.10.15 eine neue Tätigkeit zu beginnen. Ich hatte meinen Arbeitgeber angeboten, die mir zustehenden Urlaubstage zu arbeiten, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten,was sie dankend annahmen.Bei der letzten Gehaltsüberweisung musste ich festellen, daß die mir das Geld dieser Urlaubstage nicht überwiesen wurde. Als ich heute das Gespräch mit meinem letzten Arbeitgeber gesucht habe, sagte sie mir, daß sie das Geld nicht auszahlen müsste und dass sie für meinen neuen Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung fertig machen würde, die enthält , wieviel Urlaub ich genommen habe und was mir noch zusteht.

offiziell bsteht mein arbeitsvertrag seit 7.10.2005 auf unbefristet, schon vorher hatte ich das vergnügen gemacht,das betriebsübergänge zwischen meiner jetzigen und damaligen firma stattgefunden hat. zum 1.3.2006 kam es wieder zum betriebsübergang, jetzt streiten sich diese zwei arbeitgeber, wer die arbeitskräfte übernimmt. ich habe deshalb beim arbeitsgericht auf weiterbeschäftigung gegen beide geklagt.ich wurde von beiden mündlich freigestellt. Bedarf es einer schriftlichen freistellung? ... zudem habe ich und meine kollegen weder kündigung noch aufhebungsverträge vereinbart. könnte evt. auch ein wirtschaftsmediator in solchen sachen helfen?

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009. ... Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben?

Diese Kündigung wurde mir bestätigt. Der Eingang meines Gesuches auf vorzeitige Beendigung wurde ebenfalls bestätigt, aber auch nach mehrmaliger Nachfrage habe ich bisher keine schriftliche Antwort über eine Entscheidung bekommen. ... Inwieweit könnte mir der Arbeitgeber auch hier einen Strich durch die Rechnung machen und den dann bereits genehmigten Urlaub anfechten und mich stattdessen zum Hochfahren der Maschinen zwingen?