4.266 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Ich bin Student und habe fast zeitgleich mit dem Beginn des Studiums einen 50%-Teilzeitjob im öffentlichen Dienst begonnen, da ich keinen Anspruch auf jegliche staatliche finanzielle Förderung habe. ... Kündigungen durch den Arbeitgeber im Bereich des TV-L sind fast unmöglich. ... Welches Datum sollte die Kündigung tragen, den aktuellen Tag bei Abschluss des unbefristeten Vertrages oder eher weiter nach hinten datiert (zum Beispiel Januar 2013, eben unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist)?

Die Leasingraten wurden also im Durchschnitt immer 15 Tage zu früh abgebucht bzw. überwiesen. Von der Leasingfirma habe ich weder eine Mahnung noch eine Kündigung erhalten. ... Nun meine Frage an sie: Ist die Kündigung wirksam?

Guten Tag. ... Habe ich Anspruch auf Freistellung wenn ich zu Bewerbungsgesprächen geladen werde , vielleicht sogar bezahlt ?

Habe heute meine kündigung von einen Lagerarbeiter der zur mir nach Hause gekommen übergeben bekommen, Habe dieses aber nicht unterschrieben. Die kündigung ich zitiere: Fristlose Kündigung Sehr geehrter Herr´ XXXXXXXXXXX hiermit kündigen wir das zwischen unsbestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum 31.03.2009. ... Meine fragen jetzt: Ist die Kündigung rechtens ?

Die Begründung des Arbeitsamtes lautet wie folgt: „Mit Bescheiden vom XX.10.2011 war dem Widerspruchführer mitgeteilt worden, dass vom 01.10.2011 bis 23.12.2011 sowie vom 24.12.2011 bis 30.12.2011 Sperrzeiten eingetreten sind und die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld um 84 Tage und 7 Tage mindert." Ergo, mindert sich der Anspruch von ursprünglich 180 Tagen um 91 Tage auf 89 Tage. ... Je nachdem, ob man bei der Berechnung die eigentlichen Tage zählt, oder aber pauschal 30 Tage pro Monat anrechnet, kommt man so auf einen Restanspruch von 92 bzw. 91 Tagen.

Ich habe noch 12 Tage Resturlaub. ... Der Jahresurlaub wird auf 26 Tage vereinbart. ... Kernfrage ist also: Steht mir noch der volle Resturlaub zu, wenn nicht wie viele Tage habe ich noch übrig?

(In beiden Fällen muss die Kündigung spätestens am 18.06. erfolgen). ... Sofort nach Abgabe der Kündigung? ... Eine erfolgreiche Vermittlung wäre sowieso nicht möglich, da ich ja 500 km weit weg bin oder verliere ich damit auch den Anspruch auf dem letzten Monat, weil ich dem Arbeitsmarkt ja nicht zu Verfügung stehe?

Ich erhielt zum 25.02.09 die Kündigung mit dem Satz „Die Freistellung bis zum 31.03.09 erfolgt unter Anrechnung zustehender Urlaubsansprüche“ (Urlaub lt. AV 22 Tage). ... Mein neuer AG gewährte mir 12 Tage Sommerurlaub, 4 Tage im Herbst, 2 Tage im Dezember und 0,5 Tage für 31.12.09.

Voraussetzung für einen Anspruch auf die Gratifikation ist es, dass das Arbeitsverhältnis über den 31.03. des Folgejahres hinaus ungekündigt fortbesteht und nicht ruht. ... Habe ich Anspruch auf die Bonuszahlung trotz der Frist aus Punkt 6? ... Fall: Wenn ich abwarte bis der Bonus im März meinem Konto geschrieben wird (siehe auch letzter Absatz Punkt 2) und ich am selben Tag kündige (Kündigung spätestens am 31.03.23 eingereicht zum 30.06.23), bin ich dazu verpflichtet den Bonus zurückzuzahlen?

Allerdings habe ich auf einer internen Web-Page der Amerikanischen Mutter eine Regelung gefunden, die besagt, dass bei Eigenkündigung vor dem Auszahlungszeitpunkt kein Anspruch auf Bonus besteht. ... Habe ich dennoch einen Anspruch auf Auszahlung des Bonusses für 2010? 2) Für einen Langzeit-Bonus (stock Options) gilt dasselbe wie für obigen Sachverhalt, mit der Ausnahme, dass auf eine Policy (nicht die selbe wie oben) im globalen Intranet hingewiesen wird, die einen Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Auszahlungszeitpunkt ausschliesst.

Hallo, nach meiner Kündigung im November 2005 bin ich von einer Festanstellung in die Selbstständigkeit gegangen. ... Eine Nachfrage bei der Agentur für Arbeit ergab, daß ich keinen Anspruch auf ALG habe, da ich nahtlos - ohne einen Tag Arbeitslosigkeit - von der Festanstellung in die Selbstständigkeit gegangen bin. Hätte ich wirklich damals einen Tag arbeitslos sein müssen bzw. zählt nicht auch der Bezug des Überbrückungsgeldes?

Wird das Mietverhältnis nicht auf den als Endtermin vorgesehenen Tag unter Einhaltung der gemäß §565 neuer Fassung BGB gültigen Frist (spätestens am 3. ... Meine Fragen dazu: 1.Ist eine ordentliche Kündigung nach § 573a Erleichterte Kündigung des Vermieters oder eine Kündigung wegen Eigenbedarf besser? ... Wir möchten die schriftliche Kündigung noch bis spätestens 3.

Kündigungszeit vertraglich 6 Wochen nach eingang der schriftlichen Kündigung. ... Wenn ich jedoch meinen Resturlaub von zwei Tagen, die gesammelten Überstunden zusammenzähle ergeben sich ein Plus von 17,5 Tagen. ... Vorherige Kündigungen haben immer frei bekommen.

Frage: kann ich allgemein diesen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs verweigern weil keine Kündigung mit einem solchen Zusatz (siehe oben) erfolgt ist? ... Wie hoch ist der Anspruch auf Resturlaub? Also wie viele Tage verbleiben?

Ich arbeite in Vollzeit und habe eine 5-Tage-Woche d.h. ich habe aktuell einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. ... Ich habe dieses Jahr bereits 11 Tage Urlaub in Anspruch genommen.

Da ich vor dem Erziehungsurlaub ganztags beschäftigt war, hätte ich somit Anspruch auf eine Ganztagsstelle, falls ich richtig informiert bin. ... Wenn ja, ist dieser Anspruch dann auch gesetzlich geregelt? ... Könnte ich bei einer Kündigung eine Abfindung verlangen?

Hallo, ich bin 50 Jahre alt und habe letzte Woche meine Kündigung bekommen - zum 31.08.2015. ... Nun kam am Samstag erneut ein Schreiben, in dem ich von der neuen Geschäftsführerin gebeten wurde, einen Arbeitszeitnachweis der letzten 14 Tage zu erbringen - muss ich das machen? ... Des weiteren soll ich zukünftig einen Arbeitszeitnachweis erbringen, sonst droht die fristlose Kündigung.

Hat der Mitarbeiter vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Anspruch auf zusätzlichen Sonderurlaub erhöhen sich Urlaubsanspruch und Faktor entsprechend. Der Urlaubsanspruch für eine Urlaubswoche beträgt 7 Tage, somit wird der Urlaubsanspruch auch mit Wochenend- und Feiertagen verrechnet. ... Meiner Auffassung nach müsste der Arbeitnehmer also bei Kündigung zum 31.07.2018 nach §5 BUrlG vollen Anspruch auf die 42 Tage Urlaub haben ?

Da diese Kündigung nicht aus privaten Gründen stattfinden wird, ergibt sich für mich die Frage, was ich unternehmen kann, damit ich trotz Kündigung durch mich (Arbeitnehmer) Anspruch auf eine Abfindung habe und auch die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu umgehen? ... Vielleicht gibt es ja auch daran Verbesserungsvorschläge um meine "Ansprüche" zu erwirken. ... Zeitgleich beantrage ich hiermit die verbleibenden xx Tage meines Urlaubes, wodurch sich der xx.xx.xx als mein letzter Arbeitstag ergibt.

Er schrieb auch, dass er noch heute Abend die Kündigung in den Postkasten werfen würde, um die Frist zu wahren. ... 3. ich bin nun noch krankgeschrieben und habe noch 71 Überstunden, sowie 10 Tage Urlaub. Wenn ich nun über den 31.3. noch Ansprüche habe und diese ausgezahlt werden, verlängert sich dann die Sozialversicherungszeit und somit die Anwartschaft, um doch Arbeitslosengeld zu bekommen?