Arbeitsrecht bei Kündigung

Ich bin gelernte ZMA und habe eine wöchentl. 40 Stunden Woche mit 27 Urlaubstage im Jahr. Kündigungszeit vertraglich 6 Wochen nach eingang der schriftlichen Kündigung.
Jetzt habe ich noch sehr viele Überstunden insgesamt 115 Std. davon 54 alleine vom letzten Monat. Laut meiner Kündigsfrist müßte ich noch bis anfang Mai in der Praxis tätig sein. Wenn ich jedoch meinen Resturlaub von zwei Tagen, die gesammelten Überstunden zusammenzähle ergeben sich ein Plus von 17,5 Tagen. Ich habe meine Kündigung schriftlich eingereicht, Fristgerecht das Datum angesetzt und zudem den ZA schriftlich über meine Überstunden mitgeteilt ( wir haben eine Stempeluhr mit Nachweis des Ausdrucks) über meinen letzten Arbeitstag informiert, dieser wäre dann in wenigen Tage. Jedoch offiziell gemedelt bin ich bis anfang Mai. Nun droht mir der ZA mit den Überstunden. Dazu kommt noch, dass er mir noch nicht mal das Gehalt vom März bezahlt hat-> alle anderen Mitarbeiterinen haben dieses schon über 14 Tage (da schon deutlich im Verzug ist, er dieses auch durch mich schriftlich weiß, dass mein Gehalt noch offen ist und ich dadurch nun finazielle Schwierigkeiten habe). Ich in dieser Praxis täglich weitere Überstunden absolviere, gemopt werde vom Chef und schickaniert vor den Patienten. Also eine Zusammenkunft aufgrund der Tatsachen eine weiter Arbeit ausgeschlossen ist und ich dieses auch nicht mehr möchte. Ich dieses auch wenn es sein müßte, durch eine ärztliche Bescheinigung belegen könnte. Nun meine Fragen: muss ich auch ohne Gehalt noch dorten arbeiten.
Kann ich nach meiner korekten Kündigung, obohl ich in der alten Praxis gemeldet bin-> durch die Überstunden/Resturlaub frei habe ->sofort in der neuen Praxis tätig werden -> auf 400 Euro Basis und Probearbeiten, oder muss ich die noch angemeldete Zeit abwarten. Wie kann ich mein Gehalt einfordern -> zudem wenn ich dort noch die restlichen Tage arbeite -> habe ich keinerlei Garantie dass ich auch die Überstunden ausgeglichen bekomme-> dieses würde bedeuten 2 Gehälter für einen Monat-> zuzüglich weiteren Überstunden. Owohl das vom März noch offen ist. Wie sind meine Rechte. Vertraglich sind keinerlei Vermerke im Arbeitsvertrag wie mit den Überstunden umgegangen werden muss. Vorherige Kündigungen haben immer frei bekommen.
Mein neuer Arbeitgeber weiß bescheid.
Vielen Dank.