295 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Zuvor hatte ich zu Beginn des Monats eine neue Stelle im gleichen Unternehmen angetreten nachdem ich zuvor in meiner alten Position bereits 2 Abmahnungen wegen Unpünktlichkeit erhalten habe. ... Abmahnung, die bereits 4 Monate zurück liegt, ist bis auf besagten Tag an dem ich später auch von meinem Arzt krank geschrieben wurde keine weitere Verfehlung vorgefallen. ... Der Kollege vom Betriebsrat sicherte mir zu sich am nächsten Tag bei mir zu melden um mir das Ergebnis mitzuteilen was aber nie passiert ist.

Die tariflich festgelegten Gratifikation zum 10-jährigen Dienstjulibäum wurden erst einschalten der Einschalten des Betriebsrates ausgezahlt, firmeninterne Mitarbeiteransprüche werden versagt und weitere Kleinigkeiten gehören wieder zu Alltag, welche gleichzeitig auf die Psyche gehen und für die Genesung nicht zum Vorteil sind.

Laut Betriebsrat bleiben erworbene Ansprüche erhalten, aber das neue System solle außerhalb der Firma errichtet werden, wobei es weder Sicherheiten noch Garantieleistungen für Rentenzahlungen geben soll. ... Es geht mir nicht darum die erworbenen Leistungen ausbezahlt zu bekommen bzw. die "angesparte" Summe zurück zu erhalten. ... Des weiteren sehe ich beim neuen Modell die Äquivalenz zwischen Leistung und "möglicher" Gegenleistung zum alten, bestehenden Vertrag gestört.

Zeugnis Der Mitarbeiter erhält ein qualifiziertes Zeugnis Ich möchte das Arbeitsverhältnis weiterführen, auch wenn das Verhältnis zu meinem derzeitigen Chef nicht einfach ist. ... - Welche Rolle kann der Betriebsrat zur Stärkung meiner Position leisten?

Müsste vom Arbeitgeber nicht darauf verwiesen werden, dass noch weitere Reiseordnungen im Umlauf sind, welche sich bezüglich Inhalt und Ausgabedatum unterscheiden? ... Wie kann ich mich gegen diese Abmahnung vorgehen, wenn sich der Betriebsrat der Rechtslage nicht sicher ist?

Die Patienten sind im Bundesland NRW weit verstreut was zur Folge hat das man oft recht weit zu den Patienten fahren muss mit dem privat PKW oder öffendlichen Verkresmitteln. ... Als Mitglied des Betriebsrates bemühe ich mich schon lange um eine einheitliche Regelung hier, jedoch ist die Geschäftsführung (wir sind übrigens eine gGmbH) der Ansicht hier volkommen frei Fahr oder Kilometergeld bezahlen zu können und weigert sich eine Betriebsvereinbarung zuzustimmen. ... Aktuell ist es so das ich für den einen Einsatz (im gleichen Ort) eine Erstattung erhalte, für einen anderen jedoch bis jetzt noch nichts.

Hallo, ich habe ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote 3 erhalten, halte Note jedoch nicht für gerechtfertigt (Wurde befördert, habe gute Feedbacks). Ich bin mir jedoch unsicher über das nun weitere Vorgehen: Ein von mir kontaktiertes Betriebsratmitglied meinte ich soll gemäß § 84 BetrVG das Beschwerderecht direkt beim ArbGeb nutzen und hält dies für zielführender, weil nur der ArbGeb selbst korrigieren kann. ... Muss ich in der ersten Mail bereits offiziell Widerspruch einlegen oder reicht hier noch die Bitte um Korrektur mit Hinweis auf die Beförderungshistorie und erhaltenen Feedbacks?

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet und erhält eine Übernahmezusage in einen bestimmten Konzernbereich. ... Diese Zusage gilt unter dem Vorbehalt der Betriebsrat-Zustimmung des neuen Unternehmens. ... Unter welchen Umständen kann der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern?

Der Arbeinehmer A erhält gegen 09.45 Uhr die mündliche Aufforderung des BR-Vorsitzenden sich zu 10.00 Uhr beim BR im Konferenzraum einzufinden - ohne weitere Angabe von Gründen. ... Nun sitzt dort zusätzlich noch ein weiterer AG-Vertreter ( der Vorgesetzte von B und Betriebsteilleiter), verläßt dann den Raum, kehrt aber später nochmal kurz zurück ohne aktiv zu werden. ... Tage nach der Maßnahme erhält der AN B das Büro von A und die Bestätigung der Übernahme in ein festes Abeitsverhältnis.

Im Februar, kurz vor meinem Urlaub habe ich mich als Kandidatin auf die Liste des Betriebsrates setzen lassen. ... Ein Arbeitnehmer hatte bei Kritikgesprächen mit dem Arbeitgeber ernsthaft und nach vorausgegangener Erörterung mit dem Betriebsrat wiederholt erklärt, er möchte das Arbeitsverhältnis beenden.

Ich bin seit 12 Jahren in einem EH-Unternehmen tätig. Seit ca 4 Jahren arbeite ich dort als Abteilungsleiter. Da ich seit Nov. diesen Jahres erkrankt bin, mache ich ab Jan. eine Wiedereingliederungsmaßnahme, die ich bei meiner Hausleiterin abgab.

Auf meine Nachfrage beim Betriebsrat: "als Gruppenleiter bist Du nicht vergleichbar und somit ohne weitere Sozialwahl etc. kündbar" ist das so hinzunehmen, oder gibt es Rechtsgrundlagen , die dem widersprechen?

Ich habe bereits letztes Jahr eine Abmahnung erhalten, da ich für einen Zeitraum von 3 Tagen keinen Krankenschein vorweisen konnte und sich außerdem meine Minusstunden auf dem Gleitzeitkonto häuften. ... Wegen sehr starkem Schneefall war eine pünktliche Rückreise nicht möglich und so bat ich um weitere 2 Tage Urlaub bis Freitag. ... Andernfalls leitet die Personalchefin alles weitere zur fristlosen Kündigung über den Betriebsrat ein.

Zur Begründung hieß es, dass man die Produktionsleitung verstärken will, dass heißt einen weiteren Produktionsleiter einstellen will. ... Der Betriebsrat wird wohl der Kündigung zustimmen. ... Möchte aber betonen, dass es mir nicht um eine Abfindung geht, sondern in Anbetracht meines Alters um den Erhalt meines Arbeitsplatzes.

(ich bin unbefristet angestellt in einem großen Unternehmen mit Betriebsrat usw) ...

Der Betriebsrat hat mir geraten an mich zu denken, seine Vermutung ist, dass ich noch "genutzt" werden soll bis Mitte Juli für die Organisation der wichtigsten Veranstaltung dieses Jahr und dann möglichst kostengünstig entlassen werden soll (3.Abmahnung viell. angestrebt) Wie soll ich vorgehen? ... Muss ich das aussitzen bis ich mein Zwischenzeugnis erhalte? ... Mir ist der weitere Ablauf dann aber nicht klar.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Bankkaufmann bei einer Deutschen Bank und haben seit kurzem einen negativen Schufaeintrag erhalten.

Ich beziehe eine Betriebsrente und habe jetzt die Auskunft erhalten, dass bei der bei meinem Arbeitgeber bestehenden Richtlinie von 1992 keine Betriebsrente gezahlt wird, wenn ein Arbeitsverhältnis mit meinem Arbeitgeber besteht.

Somit habe ich mich bei Verdi , der Rechtsberatung vom Arbeitsamt und dem Betriebsrat um weitere Informationen bemüht. ... Nun aber zu meinem großes Bedenken , ich habe immer noch keine Kündigung erhalten. ... Der Betriebsrat hilft mir nicht wirklich weiter, daher müsste ich wissen, ob ich etwas machen kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute von meinem Vorgesetzten eine "betriebsbedingte Kündigung, aufgrund der wirtschaftlichen Lage" erhalten. ... Da ich bisher noch nie gekündigt wurde und ich auch keine Rechtschutzversicherung besitze, bin ich mir unsicher wie mein weiteres Vorgehen aussehen sollte bzw. was in dieser Situation Sinn machen würde(Kosten/Nutzen Faktor)?