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Kurz zu meiner Person. 30 Jahre weiblich 2001 hatte ich angefangen als städtische Angestellte/Arbeiterin in einem unbefristeten Arbeitsvertrag! ... Heute ,also nach meiner Erkrankung bin ich beim demselben Abeitgeber und mache eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte und stehe kurz vor der Prüfung.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Arbeitgeberin hat mir eine Position angeboten, die von meiner arbeitsvertraglichen Stellenbezeichnung sowie den dazugehörigen, im Arbeitsvertrag definierten Tätigkeiten abweicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein junger Mann aus Georgien ist 2020 nach D gekommen und hat hier eine Ausbildung zum Hotelfachmann begonnen, Ende ist mit Prüfung Juli 2023. In der ganzen Zeit steht wegen Corona , Unterrichtsausfall infrage, ob er die Prüfung schaffen wird. Er hat zwar schon vom Ausbildungsbetrieb eine unbefristeten Arbeitsvertrag, ohne Probezeit, ab dem 29.6.23 als Hotelfachmann, aber die Ausländerbehörde wir noch keinen neue Aufenthaltstitel vergeben.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes unter Beendigung des Arbeitsverhälnisses: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bedarf der Schriftform.

Ich habe mich bei einer neuen Firma beworben und einen 6seitigen Arbeistvertrag mit 10 Paragraphen erhalten. Da dieser für mich neue Formulierungen aufweist, würde ich gerne einen Expertenrat dazuholen, ob dieser Vertrag für mich nachteilige regelungen aufweist.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Kündigungszeit von 6 Wochen zum Quartal.

Im Arbeitsvertrag wurde weiterhin ein variabler Anteil im Gehalt von 30% vereinbart.

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Es wurde und (wird) nach meiner Einschätzung laufend versucht Fehler mir zuzuschieben und Aussagen in den Raum zu stellen, die sich nach Prüfung als unwahr darstellen.

Bei der Prüfung des neuen Arbeitsvertrages (außertariflich) habe ich jedoch etwas festgestellt, an dem ich meine Zweifel habe. ... Dazu kommt dann noch die Existenz einer Gesamtbetriebsvereinbarung, in der es heisst: Verweise aus bestehenden Arbeitsverträgen, auf Regelungen des Manteltarifvertrages für die kaufmännischen und technischen Angestellten und Meister des privaten Transport- und Verkehrsgewerbes in Hessen in seiner jeweils gültigen Fassung oder auf einen anderen Tarifvertrag sind hiermit ausser Kraft gesetzt. Sofern letzteres überhaupt zulässig ist, wäre so etwas auch für den Abschnitt im Arbeitsvertrag über die Sonderzahlungen denkbar?

Fallbeschreibung: Mein Arbeitsvertrag enthält die nachfolgende Passage: "Tätigkeit Wir stellen Sie ab dem 01.xx.201x als xxx in unserem Unternehmen ein. ... Kann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden, wenn der obige Passus in meinem Arbeitsvertrag enthalten ist? ... Kann ich verlangen, dass der Arbeitgeber mir andere Aufgaben überträgt bzw. das eine Prüfung stattfindet?

Jetzt wurde mir angedroht, allerdings nur durch eine Lehrkraft per Email, dass es sein kann, dass ich aufgrund der hohen Fehlzeiten nicht zu den Prüfungen zugelassen werden kann. ... Ich habe bereits einen Arbeitsvertrag und würde es sehr bedauern, wenn meine Zukunft aufgrund attestierter Fehlzeiten verbaut wird. Da ich kurz vor den Prüfungen stehe und diese auf jeden Fall ableisten möchte, stelle ich mir die Frage, ob ich etwas tun kann, wenn es tatsächlich soweit kommen sollte, dass die Schule mich nicht zulässt.

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Anwälte, mein ehemaliger Chef (Eigenkündigung, Anerkennung derselben ohne Sperrfrist durch AA) hat mit mir einen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden abgeschlossen.

Heute war ich bei der Firma B (in meiner 30 Minütigen Arbeitspause) den Arbeitsvertrag gegenzeichnen. ... Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Kündigung auch wieder zurückgezogen, da ich dort einen Unbefristeten Arbeitsvertrag habe....

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Februar einen Arbeitsvertrag im Rechnungswesen einer kleinen, regional tätigen Volksbank unterschrieben.

Ich muss dazu sagen dass der Vertrag zum letzten mal von uns beiden 2011 angesprochen wurde und ich nunmehr seit 2007 ,,ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag'''''''' bei ihm arbeite. ... Der einzig unterschriebene Vertrag der existiert ist mein Ausbildungsvertrag, da steht 4 Wochen Kündigungsfrist drin aber auch dass das Ausbildungsverhältnis mit Abschluss der Prüfung endet.

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ein Fixgehalt von rund 80 % und ein Bonus von rund 20 % der Gesamtbezüge gezahlt werden soll, letzterer auf Basis einer Betriebsvereinbarung aus dem Jahr 1997. ... Ich habe zum 31.12.2004 meinen arbeitsvertrag gekündigt, da sich die Arbeitsbedingungen laufend ausschließlich zu meinem Nachteil verändert haben und die anfangs gemachten Versprechungen nicht eingehalten wurden.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber statt, wie erwartet, einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages einen völlig neuen Vertrag erhalten. ... Falls dieser Vertrag für mich Nachteile enthält, kann ich die Unterschrift verweigern und auf einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages bestehen?

Mein derzeitig gültiger Arbeitsvertrag (aus dem Jahr 1998) stammt noch aus der Zeit, als ich Mitarbeiter des Konzerns war. ... Hat der Arbeitgeber nach dem Betriebsübergang nicht die Pflicht, mit mir einen neuen Arbeitsvertrag zu vereinbaren und abzuschließen? ... Auch sind in meinem Arbeitsvertrag Vertragsstrafen geregelt, wenn das Arbeitsverhältnis vertragswidrig gelöst wird.

Guten Tag, mein zweckbefristeter Arbeitsvertrag kommt, höchstwahrscheinlich, nach 5 Jahren zu ende. Unten, ein Teil von dem relevanten Arbeitsvertrag: „Das Arbeitsverhältnis hat am 01 April 2017 begonnen.