3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag an einer Hochschule. ... Im Arbeitsvertrag wird bzgl. der Kündigung auf § 30 Abs. 4 und 5 TV-L verwiesen. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Konkret richten sich meine vertraglichen Kündigungsfristen nach nach § 622 Abs. 1 und 2 BGB. ... Meine konkrete Frage lautet: Gehe ich Recht in der Annahme, dass ich während der Elternzeit, also vor dem 31.01.13, den Arbeitsvertrag zum 28.02.13 kündigen kann? Dann ist nach meinem Rechtsverständnis die einmonatige Kündigungsfrist zum Ende des Kalendermonats gewahrt.

Seit 09.2011 arbeite ich bei einem Bildungsträger und habe seitdem immer einen projektbezogenen und befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Zurzeit ist er bis zum 04.08.2015 befristet und die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.

Ich möchte demnächst die Firma wechseln und brauche Klarheit zu meiner Kündigungsfrist. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes bezüglich Kündigung: 8. ... Wie lange ist meine Kündigungsfrist entsprechend meines Vertrags?

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende. Etwaige längere Kündigungsfristen gelten für beide Seiten. ... Meine Frage ist daher: ist die Klausel im Arbeitsvertrag für mich bindend, oder kann ich mit der Frist von sechs Wochen zum Quartalsende kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht "Die Kündigungsfrist beträgt JEDOCH längstens drei Monate zum Ende des Kalendermonats".

Habe ich dann, nach Beendigung der Schwangerschaft, wieder die 2 Wochen Kündigungsfrist bis Ende März oder ist diese dann auf 3 Monate regulär verlängert, weil die Probezeit durch die einmal angekündigte Schwangerschft sozusagen "weggefallen" ist?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... Im schriftlichen Vertrag haben sich beide Vertragspartner unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen je nach Unternehmenszugehörigkeit geeinigt. "-Probezeit: 2 Wochen -weniger als zwei Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" Weiterhin steht im Arbeitsvertrag, dass eine Kündigung der Schriftform bedarf.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter dieser Rubrik: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres...aber weiter: verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer...

Semester und hat im August 2014 einen Arbeitsvertrag mit der Netto-Marken-Discount AG im Bereich "geringfügige Beschäftigung" abgeschlossen. ... Die normale Kündigungsfrist beträgt 1 Monat zum Ende des Kalendermonats, meine Tochter befindet sich aber in der Probezeit, hierüber sagt der Arbeitsvertrag folgendes aus: "Die Kündigungsfrist während der Probezeit richtet sich nach dem jeweils anzuwendenden Tarifvertrag. ... Ist die Kündigungsfrist hier 14 Tage während der Probezeit?

Meine Frage ist, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss.

Im Übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Nach dem 31.12.2013 kommen wieder die arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen zur Anwendung. … <<<<< Meine Annahmen zum Ausstieg aus dem Arbeitsvertrag: >>>>> #1# Nach Grundlage 1 gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 Abs. 2 BGB, in diesem Fall also einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Dies wird zeitweise durch Grundlage 2 aufgehoben bzw. individuell vereinbart. #2# Nach Grundlage 2 gilt vor dem 31.12.2013 eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal. #3# Nach Grundlage 2 gilt nach dem 31.12.2013 wieder die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 2 BGB. <<<<< Frage zum FRÜHESTMÖGLICHEN Ausstieg aus dem Arbeitsvertrag: >>>>> Nach meinem Verständnis kann ich gemäß Grundlage 2 (s.o.) bei einer Kündigung vor dem 31.12.2013 frühestens zum 31.03.2014 kündigen (3 Monate zum Quartal).

Hallo, ich als Arbeitnehmer will selber kündigen und frage mich jetzt, wie lange meine Kündigungsfrist ist. ... Aber dann habe ich zwei Klauseln immer meinem Arbeitsvertrag entdeckt die ich nicht genau bestimmen kann. ... Ist aufgrund einer langjährigen Beschäftigungsdauer eine verlängerte Kündigungsfrist (§ 622 BGB, Abs. 2) für die Firma anzuwenden, so ist die verlängerte Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer bindend

Nun meine Frage: Ich habe ja eine "normale" Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende - also eigentliche Beendigung des ArbV zum 30.09.2014. In den Ausführungen von Kossens/von der Heide/Maaß konnte ich nachlesen, dass die Tatsache, dass das Gehalt noch für 3 Monate fortbezahlt wird, die Kündigungsfrist NICHT verlängert und der sbM (ich) nicht verpflichtet ist, über das Ende seiner Kündigungsfrist hinaus, Arbeitsleistung zu erbringen. Jetzt hat aber der ArbG die Kündigungsfrist freiwillig und verbindlich im Kündigungsschreiben auf 3 Monate zum Monatsende verlängert...was den Tatbestand der Gehaltsfortzahlung ja auch erfüllt...

Habe ich nicht verstanden, Meine Probezeit dauert 6 Monate und endet am 15.12.2014. die beidseitige Kündigungsfrist innerhalb dieser 6 Monate ist laut Arbeitsvertrag 4 Wochen. ... (Oder gilt trotzdem die gesetzliche Kündigungsfrist bist zum letzten Tag der Probezeit?)?? ... Offensichtlich wurde bei Ihnen arbeitsvertraglich jedoch auch für die Probezeit die reguläre Kündigungsfrist von 4 Wochen vereinbart.

Unter Kündigung steht: §3 Probezeit entfällt. §4 Nach Ablauf der Probezeit gemäß §3 gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist, die für die Arbeitgeberin gilt, gilt auch für die Arbeitnehmerin. Jetzt bin ich verwirrt, wie lange meine Kündigungsfrist wirklich ist. 5 Monate gesetzlich oder 6 Wochen zum Quartal?

Folgender Sachverhalt: AN hat seit über 3 Jahren einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Im neuen Arbeitsvertrag steht, dass die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit 14 Tage beträgt. Laut Kündigung beträgt die Kündigungsfrist einen Monat.

Welche Nachteile ergeben sich nun aus der fehlenden Kündigungsfrist? ... Ist die Sperrfrist vom Arbeitsamt aufgrund fehlender Kündigungsfrist 3 Monate oder bis Ende regulärer Kündigungsfrist? Wie kann Sperrfrist vermieden werden trotz fehlender Kündigungsfrist?

Nun habe ich am 02.05.2014 (ein Freitag) am Nachmittag einem Vorgesetzten mein Kündigungsschreiben persönlich übergeben (Empfang wurde quittiert) und hierbei laut verschiedenen Internet-Kündigungsfristen-Rechnern und meiner eigenen Recherche unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum 31.05.2014 gekündigt (also wäre ich ab 00:00 Uhr am 01.06. ... Laut meinem Arbeitgeber halte ich die Kündigungsfrist so nicht ein und müsste bis einschließlich 30.06.2014 arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht dazu: "Die Kündigungsfrist beträgt […] vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats".

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mich interessieren , ob ich wegen einem Umzug einen Anspruch auf Sondernkündigung haben kann ,oder gilt die Vertragliche Kündigungsfrist bzw bei mir 3 Monate .