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Angeblich bekommen wir in diesem letzten Monat (Mai) kein Gehalt mehr weil sich die GbR in der Auflösung befindet? Daher hat man mich jetzt schon per 30.04.20 einfach bei der Minijob Zentrale abgemeldet da uns für Mai sowieso kein Gehalt mehr zustehen würde?! Ist es richtig, dass man im Monat der Auflösung kein Gehalt mehr bekommt als Angestellter/Minijobber?

Da ich seit nunmehr 29 Jahren in diesem Betrieb arbeite, wußte ich, daß ich ohne Probleme nicht in den Genuß einer solchen Nachtzulage gekommen wäre (Rechtsweg). ... Zu meinem Problem: Ich habe 2016 meinem Arbeitgeber vorgeschlagen, meine Gehaltszulage in eine Nachtzulage umzuwandeln, wovon dann beide Seiten profitieren würden. ... Im Oktober 2018 führte mein Arbeitgeber dann eine einheitliche Nachtzulage für alle in Höhe von 25 % ein, wohl geschuldet der anhängigen Rechtsstreitigkeiten.

Ich arbeite als Wachschützer in einem Obdachlosenheim für ein Tochterunternehmen eines großen dezentral organisierten deutschen Wohlfahrtsverbandes in Brandenburg. ... Nun will der Arbeitgeber die Löhne für die im Obdachlosenheim eingesetzten Wachleute nicht mehr gemäß Entgeltstufe 2, sondern nur noch nach Entgeltstufe 1 erhöhen. ... Darf der Arbeitgeber mein Gehalt herabstufen?

Oder ich komme den August noch arbeiten und bekomme eine Abfindung von einem Monatsgehalt zusätzlich zu dem Gehalt vom August.

Mein Partner hat eine unbefristete Festanstellung in der 55 km entfernten Stadt Y und verdient zu viel, als dass ich einen Anspruch auf ALG II hätte. ... Erst dann begann ich, über die Situation nachzudenken: Bei einem Volontariat handelt es sich um eine Ausbildungsstelle, die - je nach Arbeitgeber - zwischen 1.000 und 1.700 Euro brutto vergütet wird. ... Zudem verlöre ich meine Ansprüche auf Erwerbsminderungsrente.

Ich werde meinen Arbeitgeber mit der Situation konfrontieren und werde dann mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit unverzüglich ordentlich, mit zweiwöchiger Frist, gekündigt. ... Allerdings möchte ich, dass sich mein Anspruch auf Arbeitslosengeld durch meine Beschäftigungsdauer verlängert und auch die Höhe des Arbeitslosengeldes neu berechnet wird (Ich habe in dem Monat viel mehr verdient, als in meiner Beschäftigung vor Bezug des Arbeitslosengeldes).

Mein Arbeitsvertrag wurde, nachdem ich auf Teilzeit verkürzt habe (nach der Geburt meines ersten Kindes), minimal verändert (Titulierung, Gehalt, Aufgabenbereich). ... Mein AG will mich nun bedauerlicherweise nur wieder einstellen, wenn ich in Hamburg arbeiten könnte (und das bei einem Unternehmen von etwa 500 Mitarbeitern). ... Ich habe erstmal nur gesagt, dass ich natürlich nicht selber kündige, da ich ja noch gar keine Alternative und auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld habe (mal abgesehen davon, dass ich noch gar nicht weiß, ob ich davon Gebrauch machen würde/ müsste…).

Nun bin ich erneut schwanger und der errechnete Termin ist Ende Mai - Arbeitgeber informiert. Mein Mann ist selbstständig und wir haben vor mich als Bürokraft für 450€ einzustellen - Arbeitgeber genehmigt. ... Kann ich weiter im Minijob arbeiten und das Geld beziehen?

Guten Tag, meine Firma hat mir folgenden Vorschlag unterbreitet, wobei ich noch dazu sagen muß daß ich ab Mitte August eine psychologische Behandlung durchführen werde ( da ich seit 3 Jahren gemobbt werde, bereits Medikamente nehme und nun im Juni einen Zusammenbruch hatte und ich meine Arbeit als Managerin momentan nicht mehr ausführen kann ): 1. betriebsbedingte Kündigung im August mit 6 Monaten Kündigungsfrist und nach der psych.Behandlung Freistellung bei gleichbleibendem Lohn bis Ende Februar 2013. 2. ... Ist der Vorschlag generell angemessen oder hätte ich auf mehr Abfindung Anspruch ? ... Sollte ich vor Ablauf der Kündigunszeit eine neue Arbeit finden, kann ich diese annehmen bzw. was passiert mit der Abfindung und der Kündigungszeit der alten Firma?

Die Differenz der 1,5 Urlaubstage wird Ihnen mit der letzten Entgeltabrechnung verrechnet" Nun bietet mir mein Arbeitgeber an, bis zum letzten Tag zu arbeiten und mir den Urlaubstag vom letzten Gehalt abzuziehen oder aber dass ich einen aufhebenungsvertrag unterschreibe, womit auch der - Urlaub abgegolten wäre, zu einem Termin meiner Wahl. ... Und greift hier auch die 6 Monatsreglung obwohl ich im Prinzip noch für den gleichen Arbeitgeber( Geschäftsführender Gesellschafter) tätig bin nur unter einem abgewandten Firmennamen?

Hallo, ich habe eine Frage, die sich im Wesentlichen auf Anspruch und Höhe des ALG I bezieht aber auch auf weitere Aspekte. ... In dieser Zeit wäre sie dann zwar beschäftigt, aber würde nicht arbeiten und kein Gehalt beziehen. ... Vorgehen B: Der Arbeitgeber stimmt dem Vorgehen auch im Grunde zu.

Dies habe ich leider versäumt, der Agentur für Arbeit mitzuteilen und so zog sich meine Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber vom 01.05. bis 30.06.14 hin. ... Bereits am 27.06.14 erhielt ich allerdings von der Agentur für Arbeit einen "Aufhebungs- und Erstattungsbescheid wegen Berücksichtigung von Nebeneinkommen gem. §155 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III)", in dem steht, daß "... der Betrag [den ich zu viel erhalten hatte] gegen Ihre Ansprüche... in voller Höhe aufgerechnet (wird)" und ich "... infolge der Aufrechnung den Betrag nicht zu überweisen" brauche. Ausgehend davon war ich der Überzeugung, es bestünden keine offenen Posten von mir an die Agentur für Arbeit mehr und daß ihr außerdem bereits alle relevanten Daten (Dauer der Beschäftigung, Gehalt) vorlagen, so daß ich dachte, ich müßte nichts mehr tun.

Mein Gehalt vor dem Wechsel betrug 2000 EURO.... Mein Mann arbeite weiter in Vollzeit. ... Wegen meiner Tochter habe ich jetzt meinen Arbeitgeber gewechselt um mehr Zeit für sie zu haben.

-Auch im Krankheitsfall wird man dazu verpflichtet bei Personalmangel zu arbeiten -Bei fehlendem Personal, die Küchenkräfte zwei Schichten durcharbeiten ohne einer vernünftigen Pause sowie ohne ausreichender und gesetzlich vorgeschriebener Ruhezeit bis zum nächsten Arbeitstag -Die Personalleitung hält sich nicht an mündliche sowie schriftliche Vereinbarungen -Intrigans, Manipulation, Schikane, Unterdrückung sind Worte, die nicht im Ansatz erklären, wie schlimm mit dem Personal umgegangen wird Bitte unternehmen Sie Maßnahmen, damit diesem Szenario ein Ende bereitet wird. ... Haben wir einen Anspruch auf Schmerzensgeld?

Jetzt ist der Arbeitnehmer krank oder ist gekündigt worden und kommt nicht zur Arbeit. Welches Gehalt muss ich ihm während der Krankheit zahlen?

moin moin, es stellt sich die frage nach der zumutbarkeit: es besteht das betriebliche angebot (für brutto eur 500 mehr) von berlin nach düsseldorf zu ziehen. ein bestehendes büro in berlin soll geschlossen werden; arbeitsplätze abgebaut bzw. verlegt werden. für die bestehenden berliner arbeitsplätze wurden bereits neue arbeitnehmer in dus eingestellt. der arbeitgeber hat den schritt der betrieblich bedingten kündigung vor über einem halben jahr angekündigt, bis jetzt ist nichts definitives passiert. es zieht sich hin und in berlin wird noch viel arbeit geleistet. kann ein umzug (distanz 550 km) so vom arbeitgeber verlangt werden? ... (wenn ja, welche höhe, was wäre üblich) 2) muss anteilig das 13. gehalt für das lfd. jahr bei betrieblicher kündigung gezahlt werden? (Vertrag sagt nüchtern:"es werden 13 gehälter gezahlt." das 13. wird immer im november des lfd. jahres ausbezahlt. 3)innerhalb welcher frist wird die kündigung wirksam?

Habe ich somit während der gesamten Schulungszeit Anspruch auf den Mindestlohn?

Kann mein Arbeitgeber mich dazu zwingen, für versehentliche Schäden zu zahlen oder mich dazu bringen, sie zu reparieren, während ich nicht eingestempelt und bezahlt bin?

Hallo, ich hoffe mir kann jemand so kurzfristig helfen, bei uns wurden am Freitag Verträge für Kurzarbeit bis zu 60% in den nächsten 6 Monaten vorgelegt. Am 1.9. soll es schon losgehen, nun haben wir einige Fragen: 1. geht das so kurzfristig? 2. wenn uns dann doch gekündigt wird, bekommen wir nach meinem Verständniss ab dem Kündigungszeitpunkt wieder vollen Lohn?

Guten Tag, ich bin nun seit zwei Jahren in einem (Metall) Betrieb beschäftigt (keine Tarifbindung).Ich wurde in die EG2 eingestuft. Durch Zufall habe ich Einblick in die ("hauseigene") Entgeltgruppen Liste erlangen können. Dort habe ich mit großem Entsetzen festgestellt, dass ich quasi jeden Monat 40€ zu wenig bekomme/bekommen habe.