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Jedoch hat erst jetzt das Steuerbüro festgestellt, dass mein Visum es mir nicht erlaubt zu arbeiten. ... Meine Aufenthaltserlaubnis wurde mir in diesem Jahr (2015) erteilt, d.h momentan lebe ich mit eingeschränktem Aufenthaltsrecht (Sprachvisum) in Deutschland und arbeite bei einem Softwareunternehmen. ... In dem Glauben, dass es rechtmäßig sei, habe ich zum 01.06.2015 einen Arbeitsvertrag unterschieben, der bis zum 31.12.2015 befristet ist.

Ich arbeite bei einem Grafikbüro seit 1999. ... Ich arbeite aber mit 5 Angestellten in einer "Niederlassung" in Stuttgart. ... Vor 2002 gabe es jeweils für Stuttgart wie auch Berlin verschiedene Arbeitsverträge.

Seit August 2008 ist sie in Elternzeit und wollte nun bald wieder arbeiten gehen. ... Aus diesem Grunde wollte sie zwar wieder arbeiten, allerdings nur für 12 Std.... Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Freund (indischer Staatsangehöriger), welcher gerne nach Deutschland ziehen würde. Zu einem späteren Zeitpunkt sollen auch seine Frau und seine Kinder nach Deutschland ziehen können. Da ich Geschäftsführer einer Firma (Gastronomiebetrieb) bin, hätte ich die Möglichkeit, Ihm einen Vollzeitjob anzubieten.

Kurz zu meiner Person. 30 Jahre weiblich 2001 hatte ich angefangen als städtische Angestellte/Arbeiterin in einem unbefristeten Arbeitsvertrag!

Guten Tag, für meinen Arbeitgeber, eine Personalservice-Agentur, arbeite ich als Ableser von Stromzählern. Laut Arbeitsvertrag bin ich im Aussendienst beschäftigt und kann deutschlandweit eingesetzt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie zuächst mir ein Angebot für eine Erstberatung zu machen. Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). Ich habe aber im durschnitt immer zwischen 30 bis 50 Stunden monatlich gearbeitet.

Ich will von diesem Vertrag zurücktreten da es mir nicht möglich ist unter gewissen umständen weiterhin in dieser Krippengruppe zu arbeiten und möchte wieder auf meinen "einfahen Festvertrag als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden " zurück.

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2014. ... Diese Unterlagen ließen uns schlussfolgern, dass der Arbeitsvertrag entfristet wird und das Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Kann man finanzielle Ansprüche geltend machen, falls es zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes durch die Agentur für Arbeit kommt?

Ich bin als Büroassistentin laut Arbeitsvertrag seit 2003 eingestellt, war in dieser Zeit noch nie krank. Ich habe als Zusatz den Satz im Arbeitsvertrag zu stehen: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Arbeiten zu übernehmen. ... Gleichzeitig gab sie mir zu verstehen, dass, wenn ich nach Ostern wieder arbeiten komme, ich mich doch bitte in der Buchhaltung melden soll und dort unterstützende Arbeiten, die sehr dringend sind erledigen soll.

Der neue Arbeitsvertrag würde keine Entsendung bedeuten, sondern bei einer in Dubai ansässigen Firma geschlossen werden. ... Der Arbeitseinsatz in der neuen Firma wäre 4 Wochen arbeiten und dann 2 Wochen zurückkehren nach Deutschland.

Er hat mir klar gemacht dass wenn ich nicht trotz der Krankschreibung zur Arbeit komme er meinen Arbeitsvertrag nicht verlängern wird und er mich bis dahin auf eine deutlich schlechter bezahlte Position versetzen wird. ... Er hat dennoch weiterhin von mir verlangt zu Arbeit zu kommen. ... Ich möchte den Job wirklich nicht verlieren, allerdings kann es tatsächlich sein dass ich zusammenbreche (die Arbeit beinhaltet auch körperliche Arbeit und wenn ich einen Fehler mache, könnte es theoretisch sein dass ich mich selbst und andere in Gefahr bringe).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte während meiner Elternzeit 40% Teilzeit arbeiten. ... Die Sachbearbeiterin meinte, ich würde ja nicht mehr als Leitung arbeiten. Auch nach meiner Elternzeit würde mir meine alte Eingruppierung nur zustehen wenn ich wieder in meiner alten Funktion arbeite.

Das problem. ich bin erst am 27.09.18 gearbeitet und Arbeitsvertrag ist ein Jahr Befristet und bin in probezeit momentan bis 27.03.2019 den gleichen Tag dass der brief kommt. ... Euro November 2019 : 1933 Euro December 2019 : 1834 Euro - Krankenversicherung auch habe ich gegeben und ist geschrieben von 19.11.18 bis 30.07.19 arbeitlos 1 versichert danach verlauf normal mit Arbeit.

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, bietet lt. IG Metall-Tarifvertrag die Möglichkeit einer 35 bzw. einer 40-(Arbeits-)Stunden-Woche. Die Regelarbeitszeit beträgt 35 Stunden, optional bzw. bis zu einem gewissen Prozentsatz, gemessen an allen Arbeitsverträgen, werden auf 40 Stunden angeboten.

Ich darf nun den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Klausel aus dem Arbeitsvertrag (wörtlich): § 7. ... Sollte der Mitarbeiter nach einer Betriebszugehörigkeit von über einem Jahr das Arbeitsverhältnis beenden, um für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden, so darf er während der ersten drei Monate nach Beendigung der Beschäftigung seine neue Arbeit nicht beginnen.

Der Arbeitsvertrag wird jedoch in Kürze aufgrund der Befristung auslaufen und wird auf Wunsch des Arbeitgebers auch nicht verlängert. ... In dem erwähnten Vertrag gibt es jedoch keine weitere Regelung, was mit den Kosten passiert, wenn der Arbeitsvertrag ausläuft. Fragen: a) Kann der Arbeitgeber die Übernahme der Kosten verweigern, wenn in dem Vertrag -mit Ausnahme von dem oben stehenden Auszug- keine weitere Regelung bei Auslauf/Ende des Arbeitsvertrages besteht?

Die Arbeit erfolgt von zu Hause. ... Wie sollte in diesem Fall die Formulierung bzw. des Urlaubsanspruchs im Arbeitsvertrag formuliert werden? Da nicht abzusehen ist, wieviel der Arbeitnehmer arbeiten wird (max. jedoch 30 Stunden pro Monat), lässt sich der Anspruch nicht im Vorraus berechnen.

Zum 01.02.09 stellte ich einen polnischen Mitarbeiter ein.Er war mit den Konditionen des Arbeitsvertrages einverstanden .was er auch mit seiner Unterschrift bestätigte. Keine 24 Stunden später erklärte er mir ,das er auf Grund eines besseren Angebotes wieder kündigen und seinen Arbeitsplatz verlassen wolle,was er auch am 03.02.09 tat.Darauf hin erklärte ich den Arbeitsvertrag als annulliert und kündigte denselbigen fristlos in mündlicher Form.