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Ich weiß, dass diese mich in dem Gespräch wieder zu einem Aufhebungsvertrag überreden wollen. ... Wenn ich arbeitsunfähig bin, und einen festen Arbeitsvertrag habe, können Sie mich doch im Krankenstand nicht ohne weiteres kündigen?

In 09/2018 folgte ein Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigte. ... Ich habe meinen Arbeitsvertrag am 10. ... Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag ab dem 16.

Kann sie durch einen Aufhebungsvertrag jegliche Abfindung ausschließen ohne dass ich beim Amt Nachteile habe?

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und danach ein besseres Angebot bekommen. Im Vertrag steht folgende Klausel: "Im Falle der schuldhaften Nichaufnahme der Arbeit oder der Vertragsbruchs oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgebder einer Vertragstsrafe in Höhe von 3 Montasvergütungne zu zahlen" Ich würde nun aus Ehrlichkeit den Arbeitgeber vorher informieren und versuchen einen Aufhebungsvertrag abzuschliessen (im Vertrag steht die übliche Probezeitkündigungfrist von 2 Wochen) Oder ich würde gleich am ersten Tag meine Kündigung einreichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach längerer Krankheit wurde ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber unterschrieben. ... Muss ich die Streichung aus dem Impressum (bei aktueller Erfüllung des Aufhebungsvertrags) tatsächlich hinnehmen - wie kann ich (bei der Personalabteilung?)

Daher muss ich meinen Angestellten (Familienangehörige ohne Arbeitsvertrag) nun kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes unter Kündigung: Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Quartalsende.

Die Kündigung wurde am vergangenen Freitag schriftlich wie folgt formuliert: Wir kundigen das mit Ihnen geschlossenen Arbeitsverhältnis unter dem Hinweis auf die betriebliche Notwendigkeit (im Arbeitsvertrag festgelegt).

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die Firma zahlt eine Weihnachtsgratifikation, die grundsätzlich abhängig ist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit....

Fragestellung: 1) 1.4.2009 schwere Krebserkrankung, Krankzeit dauerte mit Wiedereingliederung bis zum 2.9.2010. Seit 3.9.2010 Arbeit in Vollzeit (Außendienst). Jetzt Rezidiv (Rückfall) (Nachricht kam heute) der gleichen Erkrankung, Tumoren, metastasiert.

Wäre ein Aufhebungsvertrag sinnvoll der mich nicht benachteiligt was die Sperrfrist betrifft?

Ab dem 01.05. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Unternehmen mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein bis zum 15.11.06 befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden,wenn ja, was muß beachtet werden?

Nachdem ich aufgrund dieser Kündigung ziemliche psychische Probleme bekam (ich war auch schon vorher öfters krank aufgrund Depressionen) beantragte ich meinem Arbeitgeber ab dem 05.08.2010 Urlaub sowie einen Aufhebungsvertrag zum Ende meines Urlaubs.

(Dafür gibt es 30 TE extra für alle Interessenten) Also Aufhebungsvertrag ohne Kündigungsfrist.

Ich bin mir nicht sicher, ob mir große Nachteile entstehen, wenn ich z.B. einen Aufhebungsvertrag, Abfindung oder was auch immer angeboten bekomme und annehme.

Würden Sie mir empfehlen meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten oder meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 06/08 Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einer Bäckerei beschäftigt. ... Muss ich wirklich kündigen, wäre ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, kann ich wegen eines Teilzeit-Vertrages verhandeln oder ist auch eine Aussetzung des Vertrages bis Ende der nächsten Elternzeit möglich?

Für das Vertragsverhältnis zu B habe ich einen Aufhebungsvertrag vorliegen und einen neuen Arbeitsvertrag für Fa. ... In meinen bisherigen Arbeitsverträgen war meine Position mit "Supervisor" angegeben. ... Mit dem jetzigen Wechsel werde ich im Arbeitsvertrag explizit als DSB angestellt.

Laut Arbeitsvertrag beträgt ihre wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden, und ihr stehen 19 Urlaubstage pro Jahr zu. ... Es ist derzeit keine Genesung in Sicht. - **Einigung auf Aufhebungsvertrag:** Am 05.06.2024 haben wir uns mündlich auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt, der jedoch in Vergessenheit geriet. Heute, am 12.08.2024, habe ich ihr einen schriftlichen Aufhebungsvertrag zugesandt, den sie jedoch abgelehnt hat.