9.251 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Habe ich also nur noch eine Steuernummer und muss ich dann diese neue Steuernummer dem Arbeitgeber geben oder wird das grundsätzlich dann getrennt?

Mein Arbeitgeber wurde bereits mündlich vorab von mir informiert.

Mein bisheriger Arbeitgeber(AG) wurde am 19.07.11 (Eintrag im Handelsregister)mit meinem neuen AG verschmolzen.

Mich interessiert nun, ob ich einen anteiligen Anspruch auf die im Vertrag festgelegte zweite Hälfte habe und diese bei meinem Arbeitgeber einfordern kann.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber zum 30.06.2005 einen Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen geschlossen, da er mich sowieso zum 30.09.05 wegen einer Standortschließung gekündigt hätte. ... Leider liegt mir bis heute der Arbeitsvertrag noch nicht vor, habe aber Anfang Mai eine mündliche Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgber gehabt.

Tarifliche Entgelterhöhungen werden durch vom Arbeitgeber festgelegte Regelungen ersetzt. ... Problemstellung - Fixgehalt liegt unterhalb der höchsten Tarifgruppe, obwohl AT-Vertrag und Führungsverantwortung vorliegen. - Nach HTV fallen über- bzw. außertarifliche Angestellte unter den Geltungsbereich, werden aber nicht tariflich eingruppiert. - AT-Vertrag wird formal geführt; faktisch trägt die Person Pflichten eines AT-Mitarbeiters ohne entsprechendes Fixgehalt. - Arbeitgeber verweist auf Vorteile wie flexible Arbeitszeiten. - Ziel der Person: ein AT-Fixgehalt oberhalb der höchsten Tarifstufe, das Führungsposition und Verantwortung widerspiegelt. 4.

Von seinem Arbeitgeber bekam der Arbeitnehmer trotz wiederholter Aufforderung keinen leidensgerechten Arbeitsplatz. ... Der Arbeitnehmer wurde April 2016 vom Arbeitgeber fristgerecht gekündigt und erhielt im Mai 2016 eine Abfindung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.01.2001 im Öffentlichen (Universitätsbibliothek)Dienst durch 6 befristeten Verträge beschäftigt. Es handelt sich dabei um das gängige Tagesgeschäft. Ich hatte eine Unterbrechung (die vielleicht keine ist) an eine andere Abteilung der Universität für 6 Monate.

Guten Tag Mein Arbeitgeber (AG hier stellvertretend durch den Geschäftsführer) hat mich in der Probezeit gekündigt, weil er laut seiner Aussage mit meiner Leistung nicht zufrieden war. ... Er hat verschiedene Gründe angegeben, zum Beispiel, dass der Firmenwagen teurer war als das dafür vorgesehene Budget im Arbeitsvertrag. ... Der Arbeitgeber wirft mir im Nachgang als Begründung für die Lohnreduzierung unter anderem vor, dass ich gegen seine Anweisung, mit dem Firmenwagen anstatt eines Werkstattwagens eine längere dienstliche Fahrt unternommen hatte.

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort. MfG Stag

In den ersten Tagen meiner Krankheitstage wurde ich mehrfach am Tage von meinem Arbeitgeber regelrecht sowohl mobil als auch auf meinen Festanschluss terrorisiert. ... Und was ich habe interessiert Sie als Arbeitgeber auch nicht. ... Kurz zu meinen Arbeitsvertrag, seit dem 02.

Sehr geehrte Damen und Herren. Meine Frau kündigt zum 31.03. ihr Arbeitsverhältnis. Lt.

Habe im Januar 2007 auf Druck der AOK, Antrag auf volle Erwerbsminderungsrente gestellt.Es folgte eine Begutachtung.Der Antrag wurde natürlich abgelehnt(Bescheid kam diesen Juli).Es folgte Beratung durch den VDK.Die haben nun von mir alle Vollmachten zu den weiteren nötigen Massnahmen erhalten.Nun meine für mich sehr wichtige Existenielle Frage : Ich werde von der AOK im Januar 2008 ausgesteuert nachdem Ich 15 Mon.Krankengeld bezogen habe.Bin aber immer noch im Angestelltenverhältniss und mir wird auch nicht vom Arbeitgeber gekündigt,weil Ich dem ja nun keine finanzielle Last mehr bin.

Also bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag dass im Januar 2017 ich ein neues Brutto Gehalt von 3700,00€ bekomme.

Auch gemäß Arbeitsvertrag ist hier keine Regelung vorgesehen.

Können Sie mir eine exakte Auskunft geben über die Kündigungsfrist bei einem 400,- €-Job, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt ?

ich war seit 2 jahren bei einem unternehmen, mit einem arbeitsvertrag als verkäufer für 2 jahre befristet beschäftigt... in gleichem unternehmen und an gleicher stelle war ich ca. 9 jahre unbefristet tätig... (zwischenzeitlich 2 jahre andere beschäftigung...) weiterhin wurde ich 1 woche nach eintritt als filialleiter eingesetzt... der arbeitsvertrag wurde nicht geändert und ich blieb auf dem papier weiterhin verkäufer mit verkäufergehalt (1500,-€ brutto)... als es nun anfang august um eine verlängerung meines vertrages ging, fragte ich nach einer gehaltsanpassung... daraufhin erhielt ich am 9.08. die schriftliche mitteilung, dass mein befristeter vertrag nicht über den 30.09. verlängert wird und ich ab sofort von meinen aufgaben freigestellt bin... dem widersprach ich an ort und stelle und teilte mit, bis zur arbeitsgerichtlichen klärung die arbeit fortzusetzen... daraufhin drohte mir mein chef ein hausverbot an... seitdem setzte ich keinen fuss mehr in die unternehmensräume!!!

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich Anfang August zu meinem Ehemann nach Australien umziehe, habe ich meine Anstellung am 16.04.2012 (6 Wochen Kündigungsfrist zum Quartalsende) zum 30.06.2012 gekündigt. Im Juli wollte ich meine gemietete Wohnung räumen, den gesamten Haushalt auflösen und nach Australien versenden sowie meine ganzen Verpflichtungen in Deutschland (Versicherung, Bank, Rentenansprüche usw.) regeln. Ich habe bereits im November 2012 mit der Suche nach einer neuen Anstellung am neuen Wohnort begonnen (bisher ohne Erfolg, da mein Schwerpunkt fachlich einen sehr beschränkten Arbeitsgebiet umfasst - NPO, Beratung für behinderte Menschen).

Müsste vom Arbeitgeber nicht darauf verwiesen werden, dass noch weitere Reiseordnungen im Umlauf sind, welche sich bezüglich Inhalt und Ausgabedatum unterscheiden?

Mein Arbeitgeber hat mir innerhalb der Probezeit schriftlich per Einschreiben während meines Weihnachtsurlaub gekündigt. ... Nachdem ich die Kündigung erhalten hatte, habe ich den Arbeitgeber gefragt, wie ich am ersten Arbeitstag nach dem Urlaub verfahren soll, daraufhin hat er mich per email mit sofortiger Wirkung freigestellt. ... Zum Hintergrund: Der Arbeitgeber hat sein Unternehmen nachdem er mir gekündigt hat ca 3 Wochen später an einen Wettbewerber verkauft.