1.269 Ergebnisse für kündigung frist arbeitnehmer kündigungsfristen

Schriftliche Kündigung wird folgen. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... ... Ab wann fängt die Kündigungsfrist an zu laufen?

Hallo, ich habe heute meine Kündigung erhalten. ... Heute habe ich vom Insolvenzverwalter die Kündigung erhalten, aus betriebsbedingten Gründen, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten. ... Macht eine Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht Sinn?

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. ... Wie muss ich dann die Kündigung formulieren? ... Welche Frist sollte ich mindestens einhalten?

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. ... Absatz 3, Nr. 5 eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende schriftlich vereinbart.

Der Vertrag schliesst jedoch eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. ... Beendigung des Vertragsverhältnisses b) Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten zum Monatsletzten zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Wie einfach oder schwer bzw. wie lange dauert uin der Regel ein Zustimmungsersetzungsverfahren bim Arbeitsgericht betreffend einer Ausserordentlichen Kündigung eines BR-Mitgliedes (stellvertreter)? ... zum Sachverhalt: bin BR-Mitglied und seit 2Jahren im Betrieb. nun hat der BR am 07.07. eine Anhörung bezüglich meiner Ausserordentlichen Kündigung bekommen und diese am 10.07. abgelehnt. ... Ich soll gesagt haben: die Kündigung des Herrn Y ist um 3 Monate verschoben worden, was die firma 25.000€ kostet.

Nun soll ihr gekündigt werden mit einer Frist von 6 Monaten, sofortiger Arbeitsfreistellung unter Weiterzahlung der vollen Bezüge bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Person ist mit der Kündigung einverstanden.

Ist eine Kündigung meinerseits während der Elternzeit möglich? Werde ich wegen eigener Kündigung eine Sperrzeit (3 Monate?) ... Wie lange beträgt die Kündigungsfrist?

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen. Die Frist hierfür beträgt ja gemäß BGB 2 Wochen und ich würde gerne sobald wie möglich gehen.

(Wortlaut Die Kündigungsfrist während der Probezeit beiderseits täglich mit einer Frist von 7 Tagen) Am 1.11.2004 wieder einen Anstellungsvertag diesmal als leitende Angestellte mit genau dem gleichem Text wieder befristet bis zum 31.10.2005. ... Während der Probezeit kann beiderseitz täglich mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden. ... Hier heisst es Vorbehlatlich einer Kündigung aus wichtigem Grund kann das Anstellungsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

Begründung: Wir als Arbeitgeber beschäftigen mehr als 10 Arbeitnehmer. "Die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt und daher unwirksam. ... Wie kann ich morgen argumentieren, dass die Arbeitsverhältnisse durch die Kündigungen definitiv beendet sind?

Innerhalb dieses Zeitraumes ist er von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Ende eines jeden Monats kündbar. ... Diese Kündigung akzeptiere ich so nicht. ... Wäre der Zusatz der Kündigungsfrist in dem befristeten Dienstvertrag ggf. schon 2006 vielleicht sittenwidrig gewesen ?

Inzwischen wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgeschlagen mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsende und einer Freistellung in dieser Zeit. Würde ich dieses Angebot nicht annehmen drohe mir eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. ... Meine Frage: Kann der Arbeitgeber mich unter diesen Umständen fristlos Kündigung und "Arbeitsverweigerung" als Grund angeben?

Gibt es eine Frist in der man, nach Bekanntwerden der Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, kündigen muss?

Kurze Zeit später erhielt ich ein formloses Kündigungsschreiben mit folgendem Inhalt :" Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen ". ... Nachträglich ist noch zu erwähnen ,das ich der mündlichen Kündigung eine schriftliche folgen ließ.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Sonderzahlung Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer bei außerordentlich gutem Erfolg zusätzlich zum Bruttojahresgehalt eine Sonderzahlung erhält." ... Inwiefern ist die Rückzahlungsklause bezogen auf eine zukünftige Kündigung zulässig? ... Muss ich bei Kündigung bis 31.

Ich habe vor das zu machen, wobei drei Monate Kündigungsfrist auf mich zu kommen. ... Frage: Ist es möglich die Kündigungsfrist zu verkürzen? ... Frage: Wenn ja, wie verhält sich dann die Abfindung, ist diese an die Kündigungsfrist gebunden oder von ihr abhängig?

.-09.03) Am 02.03.2018 haben wir eine Kündigung mit sofortiger Wirkung an den Mitarbeiter geschrieben, was aufgrund falscher Adresse zurück kam. ... Jetzt ist der Arbeitnehmer jedoch nicht auf der Arbeit erschienen, ohne etwas zu sagen. ... Zum welchem Datum können wir den Arbeitnehmer kündigen?

Meine zweite Frage bezieht sich auf den Zeitpunkt meiner Kündigung. ... In dieser kann jede Partei mit einer zweiwöchigen Frist zum Monatsende kündigen. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.