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Hallo, ich will meinen Arbeitsvertrag gerne kündigen und benötige eine Auskunft welche Frist für mich gilt. ... Folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: "Die Kündigungsfrist bedarf der Schriftform.

Aufgrund der m.E. sehr schwammigen Formulierung "nichteinklagbarer Bonus" und "von bis zu..." bin ich mir nun nicht sicher, ob ich überhaupt einen rechtlichen Anspruch auf den Bonus habe oder ich im letzten Jahr zu vertrauensvoll eine solche Klausel unterschrieben habe.

In seinem Arbeitsvertrag steht - 40 Stunden Woche - Überstunden werden ausbezahlt Es ist gang und gebe das täglich mehr als 12 Stunden gearbeitet werden.Teilweise sogar 20 stunden am Stück ( Festivals Aufbau Abbau etc.)

Damit war beim Vorstellungsgespräch mein Arbeitgeber auch einverstanden, er wollte allerdings eine Klausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen, die die Erledigung von Aufträgen für Mitbewerber bzw. konkurrierenden Unternehmen ausschließt. Im Arbeitsvertrag steht nunmehr hinsichtlich des Wettbewerbsverbotes folgende Formulierung „§ 8 Wettbewerbsverbot Dem Angestellten ist es untersagt, während der Dauer dieses Vertrages in selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft im direkten oder indirekten Wettbewerb steht.

Im April diesen Jahres wurde ein Zusatz zum Arbeitsvertrag erstellt, der wie folgt lautet: Herr XY erhält für seine engagierte und hervorragende Mitarbeit vom 01. ... Diese zeitlich befristeten Sonderzahlungen gelten nur für das Jahr 2007 und nur sofern der AN den Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2007 erfüllt und nicht vorher kündigt. ... Dazu gibt es dann noch die salvatorische Klausel + den Punkt das Änderungen nur in Schriftform möglich sind.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht.

Nun aber zu meiner Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht unter Sozialleistung: Es wird ein 13. ... In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Punkte, die dieser Vertrag nicht berührt, der Manteltarifvertrag der ÖTV für das Speditionswesen, gilt. 2003 habe ich den Vertrag unterschrieben...da gab es ÖTV schon gar nicht mehr....nur so nebenbei.

Auszahlungszeitpunkt ist im Arbeitsvertrag nicht geregelt.

Mein Arbeitsvertrag ist befristet durch folgende Klausel: ... ... Vor einem Monat haben ich und mein AG folgenden Zusatz zum Arbeitsvertrag unterschrieben: ... Die Befristung des Arbeitsvertrages wird zum 30 September 2008 aufgehoben und im Anschluss wird das Arbeitsverhältnis unbefristet fortgesetzt. ...

Mein Arbeitsvertrag enthält bisher die üblichen Geheimhaltungsklauseln. Nun möchte mein Arbeitgeber, aufgrund einer patentanwaltlichen Beratung, eine Ergänzung in den bestehenden Arbeitsvertrag aufnehmen und von mir unterschrieben haben. ... Ist eine solche Klausel wirksam ?

Mein Arbeitgeber hat "auf Grundlage des Arbeitsvertrages vom 16.7.2021" innerhalb der Probezeit gekündigt. Der Arbeitsvertrag wurde jedoch nicht am 16.7.2021 sondern am 10.8.2021 abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag enthält ausser dem Unterzeichnungsdatum auch keine anderen Kalenderdaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Tochtergesellschaft angestellt und mein Arbeitsvertrag bezieht sich ausschließlich auf Leistungen für die Tochtergesellschaft.

Die maßgebliche Formulierung in meinem Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Ich selbst hatte bis 2008 einen befristeten Arbeitsvertrag.

Zusammen mit meinem Arbeitsvertrag (den ich unterschreiben sollte) habe ich VOR Beginn der Fortbildung ein Schreiben bekommen, in dem mir die Zusage der Fortbildungsstelle erteilt wurde, die Bezahlung während der Fortbildung sowie die Eingruppierung nach der Fortbildung dargestellt wurde (nach TVöD), welche Dokumente noch einzureichen sind etc. Ebenfalls in diesem Schreiben (nicht direkt im Arbeitsvertrag!)

Folgende Infos: - der Betrieb hat weder eine eigene Betriebsstättenverordnung noch eine Betriebsvereinbarung, gehört keinem Tarivertrag an, es gibt auch keinen Betriebsrat - laut meinem Arbeitsvertrag ist folgendes zum Urlaub geregelt: "§8 Urlaub (1) Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 25 Arbeitstagen. Die Festlegung des Urlaubs erfolgt in Abstimmung mit der Gesellschaft unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers. (2) Im Übrigen gelten die gesetzlichen/ tarifvertraglichen Bestimmungen." ...mehr steht zu dem Thema Urlaub nicht im Arbeitsvertrag, es gibt keine Klausel oder sonstige schriftliche Vereinbarungen.

In diesem wurde eine Klausel integriert, die bei einem Arbeitsverhältnis mit einer Mindestdauer von 1 Jahr im Anschluss an die Ausbildung die Rückzahlung von Ausbildungskosten regeln soll. In dieser Klausel wird auf eine Rückzahlung von Studiengebühren, als auch den Ausbildungsentgelten gesprochen. ... b) Es wurden in der Klausel des Ausbildungsvertrages keine Summen aufgeführt.

Guten Tag, Ich (Arbeitnehmer) habe einen auf 5,5 Monate befristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Salvatorische Klausel Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages - gleich aus welchem Grunde - unwirksam sein,so berührt dies die Wirksamkeit der anderen Bestimmungen nicht.

Ich habe eine Vereinbarung über die Rückzahlung von Kosten für berufliche Bildungsmaßnahmen (Praxiswissen „Psychologie für Führungskräfte“) unterzeichnet. Diese dauerte insgesamt 9 Tage in 3 Modulen (3 Tage, 4 Tage, 2 Tage). Die Gesamtkosten betrugen 5.000 Euro (Seminar 4.000 Euro und Verpflegung / Übernachtung 1.000 Euro).

Folgende Vorabinformationen: Beschäftigt seit 01.03.03 Neuer Arbeitsvertrag rückwirkend zum 01.05.08 Zustätzliche Aufgabengebiete im Arbeitsvertrag rückwirkend zum 01.01.08 Prämienarbeitsvertrag; 90% als laufendes Monatseinkommen; 10% + evtl. ... Wie gesagt, habe ich nun den neuen Arbeitsvertrag, in dem mir das ebenso zugesichert worden ist. Nun stehen Nachzahlungen (Tarif) für die Kollegen an (diese sollen mit dem Maigehalt gezahlt werden); nur ich soll nichts bekommen, mein Chef meinte auf meine Nachfrage, das ich ja einen neuen Arbeitsvertrag hätte und somit keinen Anspruch auf diese Erhöhung(en) habe.