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Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Der Sachverhalt im Einzelnen: Ich habe mich bei meinem Arbeitgeber krank gemeldet und daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht mehr kommen brauche und die Kündigung auf dem Weg zu mir ist. Die Kündigung wurde korrekt zugestellt.

In den Allgemeinen Vertragsbestimmungen ist noch ergänzt: "Die Kündigung ist per eingeschriebenen Brief zuzustellen oder persönlich gegen Bestätigung im Fitnesstudio abzugeben." ... "Hiermit bestätigen wir Ihnen den Eingang Ihrer Kündigung bei uns am 02.04.2021. ... Frage: Ist eine wirksame Kündigung zu Stande gekommen und endet der Vertrag am 05.12.2021?

Die Kündigung, sowie auch die Aussage in einer entsprechenden Pressemeldung, weist darauf hin, dass ich eigenverantwortlich nach einer neuen Beschäftigung suchen soll und das Unternehmen alles dafür tut, die Mitarbeiter so gut wie möglich zu unterstützen. ... Nachdem mehrere Tage niemand aus der Personalabteilung und von der Geschäftsführung bereit war, über mein Gesuch zu sprechen, habe ich am 09.07.2014 die ordentliche Kündigung zum 10.10.2014 eingereicht, um nicht noch mehr Zeit zu verlieren. Diese Kündigung wurde mir bestätigt.

Jetzt behauptet die ZVW, die im März 2006 wieder eingesetzt wurde, die Kündigung hätte nicht durch den Eigentümer ausgesprochen werden dürfen und ist ungültig.

Eine zwischenzeitliche Kündigung seitens des Vertragspartners ist nur unter dem Nachweis besonderer Gründe möglich". ... Vertragszeitraum erbracht hat - aus diesem Vertrag schnellstmöglich wieder heraus ("Eine zwischenzeitliche Kündigung seitens des Vertragspartners ist nur unter dem Nachweis besonderer Gründe möglich.")?

Der Vertragspartner akzeptiert die Kündigung nicht mit der Begründung a) die Verträge können nur in Briefform und b) das Einschreiben hätte am 30.11.2017 nicht nur abgeschickt werden müssen, sondern hätte am 30.11.2017 bei ihnen sein müssen. Meine Fragen dazu. a) Ist es richtig, dass die Kündigung per EMail ungültig ist (siehe dazu "BGH vom 14.7.2016: Schriftform-Zwang für Kündigung unwirksam bei Online-Vertrag.")? ... Die Kündigung ist ausschließlich per Briefpost zu richten an: .....

GS1 akzeptiert die Kündigung, verweist aber darauf, dass der Jahresbeitrag trotzdem gezahlt wird, weil Kündigungen nur 3 Monate zum Jahresende möglich sind. ... Weiterhin verweist man in den AGBs auf eine Kündigung per eingeschriebenen Brief! ... Kann ich damit evtl meine Kündigung anfechten, sprich trotzdem direkt kündigen?

In einem gewerblichen Mietvertrag wurde folgende Vereinbarung zur Kündigung getroffen: Das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit und kann von jeder der Parteien mit einer Frist von 6 Monaten zum Jahresende ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. ... Frage ist nun, wann könnte der Vertrag frühestens beendet werden, wenn am heutigen Tage die Kündigung für den Mietvertrag verschickt werden würde?

Juni 2004 einen Mietvertrag unterschrieben (Wohnungsbezug am 1.8.04) in dem zum Thema Kündigung folgendes eingetragen wurde: Das Mietverhältnis ist auf Verlangen des Mieters auf bestimmte Zeit abgeschlossen, wegen wechselseitigem Verzicht auf ordentliche Kündigung.

Oktober kam dann aber per Mail die Kündigung zum 01.01.2025 der Kfz Versicherung. ... Ich habe mich informiert und anscheint ist es möglich, wenn ich selber kündige, und diese Kündigung früher eintrettet als die vom Versicherer ( z.B 15.11.24 ), dass diese dann erlischt.

Telefonisch wurde vor ca. drei Wochen mit den Vermietern eine Kündigung zum 31.06.2008 vereinbart. ... Frage 5: Können wir die Kündigung (mit einer Frist von drei Monaten)dem Vermieter trotzdem schon zukommen lassen? Könnten wir die Kündigung dem Vermieter auch rückwirkend zukommen lassen?

Max akzeptiert zwar die ordentliche, nicht aber die außerordentliche Kündigung. ... Muss Moritz sich an die vereinbarte Wartefrist einer ordentlichen Kündigung halten - ja oder nein ? ... Kann Max einen (wie er meint) vorzeitigen und damit vertragswidrigen Markteintritt des neuen Produkts von Moritz wirksam unterbinden, z.

Also ich habe mein pensionsplatz für mein Pferd gekündigt wo wir eine 2 monatige Kündigungsfrist haben was ich recht viel finde. Da die Qualität des Futter schwer zu wünschen übrig lässt und mein Pferd veränderten Huf hat wo der Hufschmiede festgestellt das es angefangen hat wo ich da hin bin möchte ich ein Monat früher gehen und dem stallbesitzer Kaltmiete zahlen darf ich das? Also Futter, Heu, Einstreu , Hallen Nutzung und Arbeitsleistung abziehen?

I --------  Betreff: Anfrage Ich habe meine Einzelfirma an eine GmbH verpachtet,   ich selbst bin mit Gesellschafter dieser GmbH,  nun will ich die Pachträume wieder mit der Einzelfirma betreiben,  da ein Gesellschafter nicht mehr tragfähig ist  Im Vertrag steht  Das Vertragsverhältnis beginnt am 1.7.96 auf unbestimmte Zeit,  der Vertrag kann erstmals mit einer 6 monatlichen Frist zum 31.12.2001 gekündigt werden  Die Kündigung ist klar im Vertrag geregelt, könnte es rechtliche Bedenken geben Wann muss die Kündigung raus,  zu welchem?

Heute erreicht mich die schriftliche Kündigung meines Vermieters mit Wirkung zum 30.10.2011; die Kündigung ist nicht begründet; vielmehr beruft sich der Vermieter auf die zitierte Klausel aus dem Mietvertrag. ... Ist die nicht begründete Kündigung wirksam?

Ich habe die Gründe für die Kündigung nur mündlich mitgeteilt.Die standen nicht auf dem Kündigungsschreiben. Kann es sein, daß die Kündigung unwirksam ist, obwohl Sie vom Arbeitgeber unterschrieben wurde ? ... Wie lange kann man nach einer fragwürdigen Kündigung die Wirksamkeit der Kündigung noch anfechten?

Hiermit bestätigen Sie und die Kündigung Ihrerseits ohne Einhaltung jeglicher Fristen." Der Sachverhalt ist im Wesentlichen so korrekt, allerdings erfolgte die Kündigung nicht von mir (auch nicht mündlich), ich habe auch mündlich meine Zustimmung zu der Auflösung des Arbeitsverhältnisses erteilt, aber definitiv nicht einem Verzicht auf die gesetzliche Kündigungsfrist. Ich wollte mich deshalb erkundigen, ob die unterschriebene Bestätigung, als Kündigung rechtlich gültig ist, da der bestätigte Sachverhalt so nicht richtig ist (es ist keine Kündigung meinerseits erfolgt, die ich bestätigen könnte)?

(letzter möglicher Kündigungstag) 19.12. datiert Brief der ARAG mit Ablehnung der Kündigung (falsche Formulierung im Kündigungsschreiben - ich hätte nicht von Beitragserhöhung sondern Risikozuschlag-Erhöhung schreiben müssen; Versicherung bleibt wie bisher bestehen) 27.12. Telefonat mit ARAG , man werde das nochmal prüfen 27.12. per Fax Folgeversicherungsbescheid der ARAG gesendet (im Prinzip außerhalb der Kündigungsfrist) Nun habe ich festgestellt, dass ich bei der ARAG bleiben will, da mir alles zu stressig ist und hab am 29.12. per Fax meine Kündigung zurückgenommen (obwohl sie ja bisher schriftlich sowieso abgelehnt wurde und deshalb bisher keine Kündigungsbestätigung erhalten habe) Meine Frage: Darf die ARAG meine Kündigungsrücknahme jetzt noch verweigern? Nachher Sage ich der Debeka ab und ARAG bestätigt plötzlich doch die Kündigung und ich Lande im Basistarif.

Frage 2= Ist diese Kündigung einfach so möglich? Wir legten einen Widerspruch zur Kündigung ein.