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Ist der Arbeitsvertrag korrekt formuliert? ... Dennoch habe ich Bedenken bezüglich der Formulierung des Vertrages. ....... § 11 Urlaub (1) Auf Basis eines kalenderjährlichen Urlaubsanspruchs von 30 Arbeitstagen eines in Vollzeit bei XXXX Beschäftigten, wird der Mitarbeiterin kalenderjährlich ein gerundeter Urlaubsanspruch von 19 Arbeitstagen gewährt. ........ (aus Sicht des Unternehmens kostet ein Urlaubstag ja nur 5 Std Gehalt und nicht 8 Std) Wie muss der Arbeitsvertrag korrekt formuliert werden?

Zum 01.04.2011 bot mir der Arbeitgeber jedoch einen Ergänzungsvertrag zum Arbeitsvertrag an. ... Frage: Gilt der alte Arbeitsvertrag noch?

Sehr geehrte Anwälte, ich habe zum 01.10.2019 einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. Nun habe ich ein zweites Angebot (zum 01.10) von Firma B bekommen und den Vertrag auch schon vorliegen. In dem Vertrag der Firma A ist eine Kündigung vor Antritt nicht ausgeschlossen.

Folgende Verträge bestanden (Branche: Call Center Outbound) 1. Vertrag 3 Monate befristet (18. ... Laut Vertrag gelten die ersten 3 Monate des Verlängerungsvertrags als Probezeit - und das obwohl schon vorher ein befristeter Vertrag mit 3 Monaten bestand.

Mit dem Insolvenzverwalter wurde ab den 30.04.2010 ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen. 4. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. Auszug aus dem Arbeitsvertrag (mit dem Insolvenzverwalter): 1.

Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen. ... Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt.

In meinen Vertrag steht keine Vertragsendzeit sondern " Ende der Elternzeit von...".

Eine Wettbewerbstätigkeit für die Dauer des Vertrages ist untersagt. ... Eine Wettbewerbstätigkeit für die Dauer des Vertrages ist untersagt. ... Also kann ich die App dort einstellen ohne gegen den Vertrag zu verstoßen?

Juni 2006 als Projektmanager in einem befristeten Arbeitsverhältnis (befristeter, schriftlicher Arbeitsvertrag bis 31.5.2007), das seither von beiden Seiten stillschweigend fortgesetzt wird. ... Der neue Vertrag stellt mich auch darum bedeutend schlechter, und ich möchte meinen alten Vertrag behalten. 3. Meine Fragen - Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich diesen neuen Vertrag unterzeichne?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende "auflösende Bedingung": Der Vertrag steht unter der auflösenden Bedingung, wenn der Arbeitnehmer die Berechtigung zur Fahrgastbeförderung oder die allgemeine Fahrerlaubnis entzogen wird, unabhängig von der Dauer – wird das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet ist, ohne daß es einer gesonderten Kündigung bedarf.

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Ich habe allerdings den neuen Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben. Ich werde den Auflösungsvertrag erst (nächste Woche) unterschreiben, wenn ich den neuen Vertrag in der Tasche habe.

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Kurz darauf habe ich ein super Angebot erhalten und den bestehenden Vertrag gekündigt. ... Und wenn ja, wie soll sich diese zusammensetzen, da im Vertrag nur ein Stundenlohn von X steht und keine geregelte Arbeitszeit (Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Firma).

Fallschilderung - Ist-Situation: In der betreffenden Firma existieren bei derzeit 9 Innendienstangestellten verschiedene Arbeitsverträge. Die neueren Verträge enthalten explizit die Angabe das eine 40 Stunden-Woche vereinbart ist. ... Gilt aufgrund der Tatsache das alle Mitarbeiter einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden nachgehen auch für die alten Verträge der verbindliche Annahme das auch hier eine wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden als vereinbart gilt?

Meine Verträge, auch der aktuell geltende, unterliegen keinem Sachgrund. Habe ich nach Ablauf meiner zweiten Vertragsverlängerung Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich zum Urteil 7 AZR 843/08 vom 17.03.2010 des Bundesarbeitsgerichtes wo es um befristete Arbeitsverträge in der Bundesagentur für Arbeit geht. Ich persönlich habe auch so einen Vertrag, der bisher nur mehrfach verlängert wurde, aber bisher nie endfristet. Ist dieses Urteil nun rechtskräftig und könnte ich mich bei einer Klage gegen die Agentur zwecks der entfristung meines Vertrages hierdrauf beziehen?

Der Arbeitsvertrag ist an den BAT angelehnt, die Arbeitsstätte ist in Hamburg. Ich würde jetzt gerne Sicherheit darüber haben, ob ich am Ende der Sachgebundenheit meines Vertrages noch weiter in der Firma beschäftigt werden muss vom Arbeitgeber, weil ich bereits über 5 Jahre in einem befristeten Arbeitsverhältnis bin. Meinen Arbeitsvertrag habe ich bereits gescannt und würde ihn an den antwortenden Anwalt per E-Mail zuschicken, da ich ihn hier nicht veröffentlichen will.

Im August diesen Jahres fragte ich bei meinem Arbeitgeber nach, ob eine Möglichkeit besteht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach diesen 4 Jahren in diesem Betrieb zu bekommen, doch er gab mir wiederum einen befristeten Vertrag für 2 Jahre, was meines Wissens her eigentlich nach 4 Jahren nicht mehr geht, aber ich hab ihn dennoch unterschrieben und habe somit einen Vertrag bis Februar 2008 unterzeichnet (im August 05). ... Eine Abmahnung davon ist berechtigt, da ich im Arbeitsvertrag unterzeichnet hatte, dass keine privaten Emails versandt werden dürfen und ich doch 2 verschickt habe. ... Also, noch mal zusammengefasst: 3 Mal auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge + 1 Abmahnung mit 4 versch.

ich habe zum ersten Juli 2011 einen Arbeitsvertrag mit der Formulierung ".. ist auf die Probezeit befistet, danach Umwandlung in einen unbefristeten AV" unterschrieben. Im Vorstellungsgespräch wurde von einem unbefristeten Arbeitsvertrag gesprochen, ich hätte sonst in dieser Firma nicht angefangen zu arbeiten.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 7 Monaten abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag sieht eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist in der Probezeit von 6 Wochen vor. Der Vertrag sieht eine Vertragsstrafe von einem halben Monats-Bruttogehalt vor, wenn der Vertrag vertragswidrig beendet wird.